УДК 331.108
DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-3-43
JEL classification: M12, O32
Метою статті є дослідження особливостей розвитку персоналу з урахуванням лідерства в умовах цифрової трансформації економіки та суспільства. У роботі застосовано системний та комплексний підходи, методи порівняльного аналізу, узагальнення наукових джерел і логіко-теоретичне моделювання, що дозволило розкрити ключові напрями адаптації персоналу до змін та визначити роль лідерства у цьому процесі. Результати дослідження свідчать, що лідерство виступає вирішальним чинником у формуванні готовності працівників до цифровізації, у розвитку їхніх цифрових компетентностей, мотивації та залученості до інноваційних процесів. Виокремлено основні складові розвитку персоналу: адаптація до змін, гнучке навчання, формування кадрового резерву, розвиток багатофункціональності, підтримка корпоративної культури, цифровізація HR-процесів і антикризове управління. Наукова новизна полягає у поглибленні теоретичного розуміння ролі лідерства як інтеграційного чинника поєднання стратегічного бачення, технологічної компетентності та соціально-емоційної інтелігентності, що забезпечують стійкість і конкурентоспроможність організацій у період невизначеності. Практична значущість роботи полягає у можливості використання результатів для удосконалення систем управління персоналом в українських організаціях, зокрема в умовах воєнного стану, кризових ситуацій та переходу до дистанційних форматів роботи й навчання. Перспективи подальших досліджень пов’язані з аналізом конкретних інструментів і цифрових платформ для розвитку персоналу, оцінкою ефективності лідерських моделей у вітчизняних компаніях та вивченням впливу штучного інтелекту на трансформацію HR-процесів.
Ключові слова: лідерство, розвиток персоналу, цифрова трансформація, цифрові компетентності, корпоративна культура, гнучке навчання, мотивація, кадровий резерв.
Література
- Бибик Д. Д. Лідерство в сфері сталого розвитку: шляхи практичної реалізації в умовах підготовки соціальних працівників. Актуальні соціальні проблеми України і Польщі: соціально-педагогічний аспект: колективна монографія. / за заг. ред. Г. Бейгер. Ніжин: НДУ ім. М. Гоголя. 2019. С. 302-314. URL: https://lib.iitta.gov.ua/id/eprint/718341/1/ %D0%91%D0%B8%D0%B1%D0%B8%D0%BA%20%D0%94.%202019%20.pdf.
- Дергачова В. В., Колешня Я. О. Цифрова трансформація промислових підприємств як зміна бізнес-моделі та корпоративного мислення. Економічний вісник НТУУ «Київський політехнічний інститут». № 28. С. 46-50. DOI: https://doi.org/10.20535/2307-5651.28.2024.302773.
- Дунська А. Р., Говорощук І. В. Ключові аспекти успішної цифрової трансформації підприємств. Трансформаційна економіка. 2023. № 5 (05). С. 36-40. DOI: https://doi.org/10.32782/2786-8141/2023-5-6.
- Кінас І.О., Кривобок К. В. Концепція емоційного лідерства в менеджменті. Proceedings of the 3rd International scientific and practical conference. SPC “Sci-conf.com.ua”. Lviv, Ukraine. 2024. Pp. 21-27. URL: https://sci-conf.com.ua/iii-mizhnarodna-naukovo-praktichna-konferentsiya-perspectives-of-contemporary-science-theory-and-practice-28-30-04-2024-lviv-ukrayina-arhiv/.
- Кривобок К. В. Кінас І. О., Омаров Е. Ш. Роль лідерства в контексті розвитку персоналу в глобальному середовищі. Наукові перспективи. 2024. № 3(45). С. 545 – 548. DOI: https://doi.org/10.52058/2708-7530-2024-3(45).
- Лепейко Т. І., Джамаль Я., Хігуті. Т. Лідерство та стилі управління у забезпеченні конкурентної стратегії. Конкурентоспроможність підприємств у міжнародному цифровому просторі: монографія / за ред. О. В. Ареф’євої. Київ : ФОП Маслаков, 2019. С. 182–193. URL: https://files.znu.edu.ua/files/Bibliobooks/Inshi79/0059419.pdf.
- Логінова К. С. Аналіз традиційного та цифрового лідерства в сучасних умовах. Агросвіт. 2024. №12. С. 60-67. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6792.2024.12.60.
- Лугова В. М., Сотнікова Ю. В. Професійний розвиток управлінців у повоєнній економіці: нові підходи до підготовки лідерів змін. Економіка та суспільство. 2025. № DOI:https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-75-84.
- Маркіна І. А., Вороніна В. Л., Дмитренко І. А. Лідерство як феномен сучасного менеджменту. Економічний прості. №159. с. 88-91. DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/159-18.
- Мельник О. Г., Руда М. В. Стратегічні аспекти цифрової трансформації бізнесу. Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення та проблеми розвитку. Vol. 6. №2. С. 196-209. DOI: https://doi.org/10.23939/smeu2024.02.196.
- Перерва І. М. Стилі керівництва та їх місце в управлінні діяльністю підприємства. Бізнес Інформ. №2. C.241–248. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2023-2-241-248.
- Digital Business Transformation: An Experience-Based Holistic Framework / N. Evans et al. IEEE Access. 2022. P. 1. DOI: https://doi.org/10.1109/access.2022.3221984.
- van der Meulen N., Weill P., Woerner S. L. Managing Organizational Explosions During Digital Business Transformations. MIS Quarterly Executive. 2020. Vol. 19pp. 165–182. DOI: https://doi.org/10.17705/2msqe.00031.
Статтю було отримано 25.07.2025
Quote article, APA style
Канова Олександра Андріївна, Кривобок Катерина Володимирівна, Омаров Ельвін Шахін огли. 25.07.2025 . Вплив лідерства на розвиток персоналу під впливом цифрової трансформації. The journal "Український журнал прикладної економіки та техніки". 2025 / #3. 220-225pp. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-3-43
Quote article, MLA style
Канова Олександра Андріївна, Кривобок Катерина Володимирівна, Омаров Ельвін Шахін огли. "Вплив лідерства на розвиток персоналу під впливом цифрової трансформації". The journal "Український журнал прикладної економіки та техніки". 25.07.2025 . https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-3-43
Quote article, translit
Kanova Oleksandra Andrіїvna, Krivobok Katerina Volodimirіvna, Omarov Elvіn Shahіn ogli. "Vpliv lіderstva na rozvitok personalu pіd vplivom cifrovoї transformacії". The journal "Ukraїnskiy zhurnal prikladnoї ekonomіki ta tehnіki". 25.07.2025 . https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-3-43