УДК 331.108
DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-3-43
Класифікація JEL: M12, O32
Метою статті є дослідження особливостей розвитку персоналу з урахуванням лідерства в умовах цифрової трансформації економіки та суспільства. У роботі застосовано системний та комплексний підходи, методи порівняльного аналізу, узагальнення наукових джерел і логіко-теоретичне моделювання, що дозволило розкрити ключові напрями адаптації персоналу до змін та визначити роль лідерства у цьому процесі. Результати дослідження свідчать, що лідерство виступає вирішальним чинником у формуванні готовності працівників до цифровізації, у розвитку їхніх цифрових компетентностей, мотивації та залученості до інноваційних процесів. Виокремлено основні складові розвитку персоналу: адаптація до змін, гнучке навчання, формування кадрового резерву, розвиток багатофункціональності, підтримка корпоративної культури, цифровізація HR-процесів і антикризове управління. Наукова новизна полягає у поглибленні теоретичного розуміння ролі лідерства як інтеграційного чинника поєднання стратегічного бачення, технологічної компетентності та соціально-емоційної інтелігентності, що забезпечують стійкість і конкурентоспроможність організацій у період невизначеності. Практична значущість роботи полягає у можливості використання результатів для удосконалення систем управління персоналом в українських організаціях, зокрема в умовах воєнного стану, кризових ситуацій та переходу до дистанційних форматів роботи й навчання. Перспективи подальших досліджень пов’язані з аналізом конкретних інструментів і цифрових платформ для розвитку персоналу, оцінкою ефективності лідерських моделей у вітчизняних компаніях та вивченням впливу штучного інтелекту на трансформацію HR-процесів.
Ключові слова: лідерство, розвиток персоналу, цифрова трансформація, цифрові компетентності, корпоративна культура, гнучке навчання, мотивація, кадровий резерв.
Література
- Бибик Д. Д. Лідерство в сфері сталого розвитку: шляхи практичної реалізації в умовах підготовки соціальних працівників. Актуальні соціальні проблеми України і Польщі: соціально-педагогічний аспект: колективна монографія. / за заг. ред. Г. Бейгер. Ніжин: НДУ ім. М. Гоголя. 2019. С. 302-314. URL: https://lib.iitta.gov.ua/id/eprint/718341/1/ %D0%91%D0%B8%D0%B1%D0%B8%D0%BA%20%D0%94.%202019%20.pdf.
- Дергачова В. В., Колешня Я. О. Цифрова трансформація промислових підприємств як зміна бізнес-моделі та корпоративного мислення. Економічний вісник НТУУ «Київський політехнічний інститут». № 28. С. 46-50. DOI: https://doi.org/10.20535/2307-5651.28.2024.302773.
- Дунська А. Р., Говорощук І. В. Ключові аспекти успішної цифрової трансформації підприємств. Трансформаційна економіка. 2023. № 5 (05). С. 36-40. DOI: https://doi.org/10.32782/2786-8141/2023-5-6.
- Кінас І.О., Кривобок К. В. Концепція емоційного лідерства в менеджменті. Proceedings of the 3rd International scientific and practical conference. SPC “Sci-conf.com.ua”. Lviv, Ukraine. 2024. Pp. 21-27. URL: https://sci-conf.com.ua/iii-mizhnarodna-naukovo-praktichna-konferentsiya-perspectives-of-contemporary-science-theory-and-practice-28-30-04-2024-lviv-ukrayina-arhiv/.
- Кривобок К. В. Кінас І. О., Омаров Е. Ш. Роль лідерства в контексті розвитку персоналу в глобальному середовищі. Наукові перспективи. 2024. № 3(45). С. 545 – 548. DOI: https://doi.org/10.52058/2708-7530-2024-3(45).
- Лепейко Т. І., Джамаль Я., Хігуті. Т. Лідерство та стилі управління у забезпеченні конкурентної стратегії. Конкурентоспроможність підприємств у міжнародному цифровому просторі: монографія / за ред. О. В. Ареф’євої. Київ : ФОП Маслаков, 2019. С. 182–193. URL: https://files.znu.edu.ua/files/Bibliobooks/Inshi79/0059419.pdf.
- Логінова К. С. Аналіз традиційного та цифрового лідерства в сучасних умовах. Агросвіт. 2024. №12. С. 60-67. DOI: https://doi.org/10.32702/2306-6792.2024.12.60.
- Лугова В. М., Сотнікова Ю. В. Професійний розвиток управлінців у повоєнній економіці: нові підходи до підготовки лідерів змін. Економіка та суспільство. 2025. № DOI:https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-75-84.
- Маркіна І. А., Вороніна В. Л., Дмитренко І. А. Лідерство як феномен сучасного менеджменту. Економічний прості. №159. с. 88-91. DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/159-18.
- Мельник О. Г., Руда М. В. Стратегічні аспекти цифрової трансформації бізнесу. Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення та проблеми розвитку. Vol. 6. №2. С. 196-209. DOI: https://doi.org/10.23939/smeu2024.02.196.
- Перерва І. М. Стилі керівництва та їх місце в управлінні діяльністю підприємства. Бізнес Інформ. №2. C.241–248. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2023-2-241-248.
- Digital Business Transformation: An Experience-Based Holistic Framework / N. Evans et al. IEEE Access. 2022. P. 1. DOI: https://doi.org/10.1109/access.2022.3221984.
- van der Meulen N., Weill P., Woerner S. L. Managing Organizational Explosions During Digital Business Transformations. MIS Quarterly Executive. 2020. Vol. 19pp. 165–182. DOI: https://doi.org/10.17705/2msqe.00031.
Статтю було отримано 25.07.2025
Цитувати статтю, стиль APA
Канова О. А., Кривобок К. В., Омаров Е. Ш.25.07.2025 . Вплив лідерства на розвиток персоналу під впливом цифрової трансформації. Український журнал прикладної економіки та техніки. 2025. №3. 220-225 pp. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-3-43
Цитувати статтю, стиль MLA
Канова О. А., Кривобок К. В., Омаров Е. Ш. Вплив лідерства на розвиток персоналу під впливом цифрової трансформації. Український журнал прикладної економіки та техніки. 25.07.2025 . https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-3-43
Цитувати статтю, трансліт
Kanova O. A., Krivobok K. V., Omarov E. Sh. Vpliv lіderstva na rozvitok personalu pіd vplivom cifrovoї transformacії. Ukraїnskiy zhurnal prikladnoї ekonomіki ta tehnіki. 25.07.2025 . https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-3-43