УДК 331.1:658.3

DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2026-2-99

Кривий Ігор Олександрович,
аспірант,
Дніпровський національний університет імені Олеся Гончара, Дніпро, Україна
https://orcid.org/0009-0007-7269-9083

Класифікація JEL: J24

У статті досліджено взаємозв’язок кадрової та економічної стійкості підприємств на прикладі металургійної галузі економіки України. Доведено, що поглиблення кадрового дефіциту, міграційні процеси, мобілізація працівників та погіршення фінансових результатів підприємств актуалізують необхідність комплексного оцінювання взаємозв’язку між ефективністю використання людського капіталу та економічною стійкістю промислових підприємств. Проведено аналіз концентрації кадрового потенціалу у великих металургійних підприємствах України, який засвідчив, що упродовж 2022-2024 рр. на підприємства із чисельністю понад 250 працівників припадало в середньому 74,8 % витрат на оплату праці та 74,5 % загальних витрат на персонал галузі. Встановлено, що, незважаючи на воєнні виклики, витрати на оплату праці та загальні витрати на персонал демонстрували позитивну динаміку, що свідчить про збереження пріоритетності інвестування у людський капітал. На основі фінансових показників восьми найбільших металургійних підприємств центрально-східного регіону України здійснено оцінювання ефективності використання кадрового потенціалу за показником доходу на одного працівника. Виявлено значну диференціацію економічної віддачі людського капіталу, при цьому встановлено, що масштаби підприємства не визначають рівень кадрової ефективності, а високий дохід на одного працівника не гарантує фінансової стійкості. Запропоновано інтегральний індекс кадрової стійкості металургійних підприємств, який поєднує чотири взаємопов’язані компоненти: економічну продуктивність кадрового потенціалу, інвестиції у людський капітал, кадрову стабільність та фінансову спроможність підтримувати відтворення персоналу. Визначено напрями практичного використання індексу на рівні підприємства, галузі та регіону. Запропонований методичний підхід дозволяє комплексно оцінювати внесок кадрового потенціалу в економічну стійкість підприємств, здійснювати галузеві та міжрегіональні порівняння, визначати кадрові ризики й обґрунтовувати управлінські рішення щодо розвитку людського капіталу в процесі післявоєнного відновлення промисловості України.

Ключові слова: людський капітал, кадровий потенціал, промисловість, металургія, конкурентоспроможність, економічна стійкість, соціально-трудові відносини, фінансова результативність, кадрова стійкість, коефіцієнт віддачі кадрового потенціалу, персонал, продуктивність праці, зайнятість.

Література

1. Франт, Ю. (2024). Чинники використання кадрового потенціалу підприємства з урахуванням вимог післявоєнної відбудови національної економіки. Економіка та суспільство, (61). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-61-157
2. Шаповал, О. (2023). Сутність кадрового потенціалу та його роль у забезпеченні фінансової стабільності. Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка, (15), 231–236. https://doi.org/10.32782/2708-0366/2023.15.28
3. Бессонова, А. В. (2024). Розвиток системи кадрового потенціалу підприємства на прикладі машинобудівної галузі України. Економічний вісник Дніпровської політехніки, (1(85)), 128–141. https://doi.org/10.33271/ebdut/85.128
4. Шайда, О., Полякова, Ю., & Рипська, Є. (2022). Перспективи розвитку металургійної промисловості України у контексті відновлення економіки. Підприємництво та інновації, (24), 28–33. https://doi.org/10.32782/2415-3583/24.4
5. Державна служба статистики України. (н.д.). Показники діяльності суб’єктів господарювання: офіційна державна статистична інформація. https://stat.gov.ua/uk/datasets/pokaznyky-diyalnosti-subyektiv-hospodaryuvannya
6. (н.д.). YC.Market: аналіз ринків України та пошук контрагентів. https://youcontrol.market/app/ua/market-analysis/ukraine/
7. Собкевич, О. В. (2024). Оцінки індустріальної конкурентоспроможності економіки та технологічного потенціалу промисловості України. Національний інститут стратегічних досліджень. https://niss.gov.ua/sites/default/files/2024-08/az_konk-promislovosti_12082024.pdf
8. Bessonova, A., Bieloborodova, M., Bezuhla, L., Kulinska, A., & Ashcheulova, O. (2024). Personnel potential of industrial enterprises: formation and management. Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu, (3), 163–170. https://doi.org/10.33271/nvngu/2024-3/163
9. Обидєннова, Т. С., & Черноус, І. О. (2024). Методи формування кадрового потенціалу підприємств. Бізнес Інформ, (6), 382–388. https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-6-382-388
10. Посвалюк, О. (2024). Оцінка кадрового потенціалу підприємства: від класичних моделей до сучасних підходів управління. Економіка та суспільство, (68). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-68-119

Статтю було отримано 31.05.2026

Цитувати статтю, стиль APA

Кривий І. О.31.05.2026. Вплив кадрового потенціалу на економічну стійкість металургійних підприємств україни. Український журнал прикладної економіки та техніки. 2026. №2. 536-539 pp. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2026-2-99

Цитувати статтю, стиль MLA

Кривий І. О. Вплив кадрового потенціалу на економічну стійкість металургійних підприємств україни. Український журнал прикладної економіки та техніки. 31.05.2026. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2026-2-99

Цитувати статтю, трансліт

Kriviy І. O. Vpliv kadrovogo potencіalu na ekonomіchnu stіykіst metalurgіynih pіdpriєmstv ukraїni. Ukraїnskiy zhurnal prikladnoї ekonomіki ta tehnіki. 31.05.2026. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2026-2-99