УДК 336:502/504:330:34

DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-1-46

Усенко Олена Юріївна,
аспірантка кафедри соціально-економічних дисциплін,
Навчально-науковий інститут права та інноваційної освіти,
Дніпровський державний університет внутрішніх справ
https://orcid.org/0009-0007-2949-6889

Класифікація JEL: E24; F01

В статті визначено ключові аспекти трансформації підходів до управління людським капіталом у світлі сучасних глобальних тенденцій, таких як цифровізація, технологічний прогрес, демографічні зміни та соціально-економічні виклики. Сформульовано необхідність адаптації традиційних моделей управління персоналом до нових реалій ринку праці, що включає впровадження компетентнісного, інклюзивного та інноваційного підходів. Розглянуто важливість інституційного та фінансового забезпечення технологічної модернізації через механізми державно-приватного партнерства, зокрема впровадження інвестицій у цифрову трансформацію освітнього середовища та розвиток відповідної інфраструктури для адаптації до змін на глобальному ринку праці, а також стратегічні напрями розвитку людського капіталу, зокрема вплив дуальної освіти, цифрових технологій та механізмів безперервного навчання на підвищення кваліфікації працівників. Акцентовано увагу на важливості державної політики, спрямованої на створення рівних можливостей доступу до освіти, професійного розвитку та зайнятості. Проаналізовано роль регіонального підходу в подоланні диспропорцій на ринку праці, а також механізми стимулювання локального підприємництва для забезпечення сталого економічного зростання та значення демографічного підходу для сталого розвитку людського капіталу, зокрема в контексті змін вікової структури населення, старіння суспільства, еміграції висококваліфікованих кадрів та зниження народжуваності, що вимагає впровадження стратегій, спрямованих на підтримку природного відтворення населення, підвищення тривалості активного працездатного віку та зменшення негативних наслідків трудової міграції. Окрему увагу приділено викликам, пов’язаним із необхідністю інтеграції інноваційних технологій у систему управління персоналом, зокрема цифровізації процесів навчання та підвищення кваліфікації. Узагальнено, що ефективне управління людським капіталом вимагає комплексного підходу, що поєднує інвестиції у професійний розвиток, соціальну підтримку та формування механізмів взаємодії між бізнесом, державою й освітніми установами. Це, у свою чергу, сприятиме підвищенню конкурентоспроможності економіки та її довготривалому розвитку.

Ключові слова: трансформація, управління людським капіталом, глобальні тенденції, цифровізація, інновації, ринок праці.

Література

1. Азарова А., Остапчук Я., Пугач В. Управління людським капіталом підприємства в умовах інноваційної економіки. Економіка та суспільство. № 37. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-37-24.
2. Білецький О. Використання людського капіталу в умовах війни: управлінський аспект. Економіка і організація управління. №2 (54). С. 155-161. DOI: https://doi.org/10.31558/2307-2318.2024.2.14.
3. Близнюк В. В., Юрик Я. І. Освітньо-кваліфікаційні диспропорції регіонального ринку праці України. Економіка і прогнозування. №2. С. 101-119.
4. Бублик М., Копач Т., Линда Р. Вплив людського капіталу на розвиток підприємства. Економічний аналіз. Вип. 29, №4. С. 113-120. DOI: https://doi.org/10.35774/econa2019.04.113.
5. Леміш К., Черемісіна Т., Буланкіна О. Удосконалення управління людським капіталом організації. Приазовський економічний вісник. №6 (17). С.1 53-157. URL: htpp://pev.kpu.zp.ua/vypusk-6-17. DOI: https://doi.org/10.32840/2522-4263/2019-6-29.
6. Назарко С., Канцур І., Познанська І. Управління людським капіталом в умовах війни. Економіка та суспільство. №41. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-41-32
7. Рівень безробіття серед працездатних осіб з інвалідністю сягає 85%. URL: https://employers.org.ua/news/id2536
8. Скибицький О. Розвиток людського капіталу підприємства через фінансування освітніх інновацій. Приазовський економічний вісник. Вип. 3 (14). С. 245–250.
9. Точиліна Ю. Ю. Роль людського капіталу в інноваційному розвитку національної економіки. Науковий вісник Ужгородського національного університету. Вип. 26, ч. 2. 89 с.
10. Турило А. Концепція оцінки і управління людським капіталом підприємства. Економічний часопис Східноєвропейського національного університету імені Лесі Українки. С. 44–50.
11. Цимбалюк І. О. Інклюзивна економіка: шлях до соціальної рівності та економічного розвитку: монографія. Луцьк: Вежа-Друк, 2023. 320 с.
12. Чередник В. А. Інвестиції в людський капітал як чинник економічного розвитку. Науковий вісник Міжнародного гуманітарного університету. Серія: Економіка і менеджмент. Вип. 19. С. 134-137.
13. Через російську війну понад 25% дітей не мають доступу до повноцінної шкільної освіти. URL: https://zmina.info/news/cherez-rosijsku-vijnu-ponad-25-ditej-ne-mayut-dostupu-do-povnoczinnoyi-shkilnoyi-osvity/.
14. Що таке компетентнісний підхід у навчанні відповідає державна служба якості освіти? URL: https://reporter.zp.ua/shho-take-kompetentnisnyj-pidhid-u-navchanni-vidpovidaye-derzhavna-sluzhba-yakosti-osvity.html.
15. Armstrong M. Strategic Human Resource Management: Improve Business Performance through Strategic People Management, 307 p.

Статтю було отримано 12.01.2025

Цитувати статтю, стиль APA

Усенко Олена Юріївна. 12.01.2025 . Трансформація підходів до управління людським капіталом у світлі сучасних глобальних тенденцій. Журнал "Український журнал прикладної економіки та техніки". 2025 / #1. 278-282pp. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-1-46

Цитувати статтю, стиль MLA

Усенко Олена Юріївна. "Трансформація підходів до управління людським капіталом у світлі сучасних глобальних тенденцій". Журнал "Український журнал прикладної економіки та техніки". 12.01.2025 . https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-1-46

Цитувати статтю, трансліт

Usenko Olena Yurіїvna. "Transformacіya pіdhodіv do upravlіnnya lyudskim kapіtalom u svіtlі suchasnih globalnih tendencіy". Zhurnal "Ukraїnskiy zhurnal prikladnoї ekonomіki ta tehnіki". 12.01.2025 . https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-1-46