# 3 20-25 Переглянути повний текст статті

УДК 005.95/.96:331.108:004.9:330.34

DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2026-3-3

Ареф’єва Олена Володимирівна,
д.е.н., професор, професор кафедри фінансових технологій та бізнесу,
Національний університет «Київський авіаційний інститут»
https://orcid.org/0000-0001-5157-9970

Класифікація JEL: J24, M12, M15, O15, O33

У статті поглиблено теоретичні засади функціонування HR у цифровій економіці та обґрунтовано трансформацію механізмів управління людським капіталом підприємства. Визначено, що цифровізація HR не може розглядатися лише як автоматизація кадрового діловодства, рекрутингу чи навчання, оскільки її економічний зміст полягає в зміні способів формування, використання, розвитку та відтворення людського капіталу. Уточнено відмінності між електронним, цифровим та інтелектуалізованим HR-менеджментом, а також розкрито роль даних, HR-аналітики, штучного інтелекту, хмарних платформ і сервісів самообслуговування працівників у переході від реактивних кадрових процедур до прогнозного та стратегічного управління. Систематизовано принципи цифрової трансформації HR, серед яких стратегічна узгодженість, людиноцентричність, доказовість рішень, адаптивність, етичність, прозорість алгоритмів, захищеність даних і безперервне організаційне навчання. Запропоновано теоретичну архітектуру HR у цифровій економіці, що поєднує цифрову інфраструктуру, трансформовані HR-процеси, аналітичну та компетентнісну складові й стратегічні результати. Розроблено механізм переходу від традиційної до цифрової моделі управління людським капіталом, який охоплює діагностику цифрової зрілості, формування архітектури даних, редизайн процесів, розвиток цифрових компетентностей, оцінювання результатів і постійне вдосконалення. Обґрунтовано, що результативність цифрового HR визначається не кількістю запроваджених технологій, а їх інтеграцією зі стратегією підприємства, організаційною культурою, системою довіри та економічними цілями розвитку людського капіталу.

Ключові слова: HR, цифрова економіка, людський капітал, цифрова трансформація, HR-аналітика, штучний інтелект, цифрові компетентності, управління персоналом, організаційне навчання, механізм, модель, підприємство.

Література

  1. Ареф’єва О. В., Петровський О. О. Стратегічні комунікації в системі соціально відповідального бізнесу під час формування лідерських якостей керівника в HR-економіці. Бізнес Інформ. №3, С. 578–587. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2026-3-578-587.
  2. Балановська Т., Чередніченко О., Степасюк Л., Юрченко О., Драмарецька К., Барановська О. Розвиток людського капіталу в умовах становлення креативної економіки. Economics and Business Management. Вип. 15(4), С. 161–184. DOI: https://doi.org/10.31548/economics/4.2024.161.
  3. Васьків О. М., Борщук І. В. Роль ChatGPT в автоматизації завдань HR-індустрії. Бізнес Інформ, №1, С. 418–425. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2024-1-418-425.
  4. Грідін О. Трансформація HR-процесів через впровадження digital-технологій: ключові аспекти та основні передумови. Економіка та суспільство. №71. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-71-21.
  5. Мельник Ю., Шалагінова Д. Механізми резильєнтності менеджменту персоналу підприємств у контексті цифровізації. Економічний простір. № 205, С. 153–159. DOI: https://doi.org/10.30838/EP.205.153-159.
  6. Панченко І. Формування стратегії управління персоналом в умовах цифрової трансформації бізнесу. Економіка та суспільство. №69. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-69-92.
  7. Савченко С., Саченко А. Інноваційні інструменти управління фондом оплати праці підприємства в умовах цифрової трансформації економіки. Social Development: Economic and Legal Issues. № 16. DOI: https://doi.org/10.70651/3083-6018/2026.4.02.
  8. Arefiev S., Serpukhov M., Blahun I., Varava L., Baula O., Zhurbenko N. Security-oriented business model of financial management of competitive strategy of innovative development of banking system entities. Financial and Credit Activity: Problems of Theory and Practice. №3(62). С. 26–43. DOI: https://doi.org/10.55643/fcaptp.3.62.2025.4793.
  9. Arefieva O., Arefiev S. Impact of the change of generations of personnel on an organizational culture of a company. Economy and Society. № 52. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-52-57.
  10. Bujold A., Roberge-Maltais I., Parent-Rocheleau X., Boasen J., Sénécal S., Léger P.-M. Responsible artificial intelligence in human resources management: A review of the empirical literature. AI and Ethics. No. 4, pp. 1185–1200. DOI: https://doi.org/10.1007/s43681-023-00325-1.
  11. Eger L., Žižka M. Industry 4.0, digital transformation and human resource management: Emerging themes and research trends in the context of the Visegrad countries. Oeconomia Copernicana. Vol. 15(3), pp. 1021–1065. DOI: https://doi.org/10.24136/oc.3034.
  12. Huynh Thi Thu S., Pham M., Luc, H.-N. Leveraging digital human resource management to optimize organizational performance in Vietnam. Humanities and Social Sciences Communications. No. 12, Art. 802. DOI: https://doi.org/10.1057/s41599-025-05113-2.
  13. Strategic human resource management in the digital era. /Năstase C., et al. 2025. Vol. 5(4), Art. 23. DOI: https://doi.org/10.3390/merits5040023.
  14. Piletska S. T., Arefiev S. O., Petrovska S. V., Kolesnykov S. O. Strategic ensuring of economic security of enterprises in the context of digitalization of the economy of Ukraine. The Problems of Economy. Vol. 2(60), pp. 181–190. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-0712-2024-2-181-190.
  15. Transformative AI in human resource management. /Venugopal M., et al. Cogent Business & Management. No. 11, Art. 2432550. DOI: https://doi.org/10.1080/23311975.2024.2432550.

Статтю було отримано 04.09.2026

Цитувати статтю, стиль APA

Ареф’єва О. В.04.09.2026. Теоретичні засади hr у цифровій економіці та трансформація механізмів управління людським капіталом підприємства. Український журнал прикладної економіки та техніки. 2026. №3. 20-25 pp. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2026-3-3

Цитувати статтю, стиль MLA

Ареф’єва О. В. Теоретичні засади hr у цифровій економіці та трансформація механізмів управління людським капіталом підприємства. Український журнал прикладної економіки та техніки. 04.09.2026. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2026-3-3

Цитувати статтю, трансліт

Aref’єva O. V. Teoretichnі zasadi hr u cifrovіy ekonomіcі ta transformacіya mehanіzmіv upravlіnnya lyudskim kapіtalom pіdpriєmstva. Ukraїnskiy zhurnal prikladnoї ekonomіki ta tehnіki. 04.09.2026. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2026-3-3