# 91 474-478 Переглянути повний текст статті

УДК 331.108:004:330.34

DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2026-1-91

Зось-Кіор Микола Валерійович,
доктор економічних наук, професор, професор кафедри менеджменту ім. І. А. Маркіної,
Полтавський державний аграрний університет
https://orcid.org/0000-0001-8330-2909
Саєнко Віталій Олександрович,
здобувач ступеня доктор філософії,
Полтавський державний аграрний університет
https://orcid.org/0009-0008-0822-0485

Класифікація JEL: J24, M12, O33, Q01

Опубліковано: 25.02.2026

У статті досліджено сутність кадрового потенціалу підприємства в умовах цифрової трансформації та сталого розвитку. Метою дослідження є узагальнення теоретичних підходів до визначення кадрового потенціалу, його структури та особливостей розвитку в сучасних умовах. Використано методи аналізу, синтезу, порівняння, систематизації, узагальнення, а також логічного й структурно-функціонального аналізу. У результаті дослідження уточнено зміст поняття «кадровий потенціал підприємства», визначено чинники його формування та обґрунтовано вплив цифрових технологій на розвиток компетентностей персоналу й ефективність управління людськими ресурсами. Наукова новизна полягає у розвитку теоретичних положень щодо кадрового потенціалу як стратегічного ресурсу підприємства. Практичне значення результатів полягає у можливості їх використання для вдосконалення кадрової політики, розвитку компетентностей персоналу та цифровізації HR-процесів. Перспективи подальших досліджень пов’язані з удосконаленням методів оцінювання кадрового потенціалу в умовах цифрової економіки.

Ключові слова: кадровий потенціал; цифрова трансформація; сталий розвиток; людський капітал; компетентності; управління персоналом; цифровізація; підприємство.

Література

  1. Шаповал О. Сутність кадрового потенціалу та його роль у забезпеченні фінансової стабільності. Таврійський науковий вісник. Серія: Економіка. 2023. № 15. С. 231–236. DOI: https://doi.org/10.32782/2708-0366/2023.15.28
  2. Venugopal M., Madhavan V., Prasad R., Raman R. Transformative AI in human resource management: enhancing workforce planning with topic modeling. Cogent Business & Management. 2024. Vol. 11, No. 1. DOI: https://doi.org/10.1080/23311975.2024.2432550
  3. Рязанов М. Теоретико-методологічні засади визначення сутності кадрового потенціалу закладу вищої освіти. Економіка і організація управління. 2021. № 4 (40). С. 336–345. DOI: https://doi.org/10.31558/2307-2318.2020.4.31
  4. Хаустова К., Дем’янович Е. Управління кадровим потенціалом підприємства в умовах сучасної нестабільності. Економіка та суспільство. 2023. № 56. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-56-43
  5. Торбич А. В. Сутність та значення кадрового забезпечення в системі управління підприємством. Академічні візії. 2024. № 36. URL: https://academy-vision.org/index.php/av/article/view/1440
  6. Федоришина Л., Вересюк К. Кадровий потенціал підприємства: підходи до трактування, фактори та методи формування. Академічні візії. 2026. № 51. URL: https://www.academy-vision.org/index.php/av/article/view/2766
  7. Bottesch S., Schwenke C., Förster M. et al. Driving business value through people analytics: Literature review and research agenda from an information systems perspective. Electronic Markets. 2025. Vol. 35. Art. 106. DOI: https://doi.org/10.1007/s12525-025-00842-3
  8. Hasibuan R., Arnesih, Anggraini D., Yona M., Hisyam M., Lubis U. S. Human resource management and its impact on employee performance in MSMEs–SLR. Frontiers in Sustainability. 2026. Vol. 7. Art. 1764507. DOI: https://doi.org/10.3389/frsus.2026.1764507
  9. Прийдак Т. Б., Яловега Л. В., Лега О. В., Мисник Т. Г., Зоря С. П. Розвиток цифрової компетентності як умова забезпечення конкурентоспроможності майбутніх економістів. Інформаційні технології і засоби навчання. 2019. Т. 73, № 5. С. 29–47. DOI: https://doi.org/10.33407/itlt.v73i5.3035
  10. Khatoon U. T., Babgi M., Hadi N. T., Mir R. N., Velidandi A. Technology-Driven Change in Human Resource Management: Reshaping Talent Management and Organizational Design. Administrative Sciences. 2025. Vol. 15, No. 11. Art. 452. DOI: https://doi.org/10.3390/admsci15110452
  11. Михайліченко Л. В. Основні принципи формування кадрового потенціалу підприємства. Економічний простір. 2025. № 197. С. 86–92. DOI: https://doi.org/10.30838/EP.197.86-92
  12. Шубала І. В. Суть, складові та фактори формування кадрового потенціалу підприємства. Економічні науки. Серія: Регіональна економіка. 2020. № 17 (67). С. 283–291. DOI: https://doi.org/10.36910/2707-6296-2020-17(67)-27
  13. Посвалюк О. Оцінка кадрового потенціалу підприємства від класичних моделей до сучасних підходів управління. Економіка та суспільство. 2024. № 68. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-68-119
  14. Зось-Кіор М. В. Оцінка персоналу організації в системі корпоративного тайм–менеджменту. Економічний форум. 2020. № 1 (3). С. 57–63. URL: https://e-forum.com.ua/uk/journals/tom-10-3-2020/otsinka-personalu-organizatsiyi-v-sistemi-korporativnogo-taym-menedzhment
  15. Андрусів У. Я., Черчата А. О., Божанова В. Ю. Теоретичні підходи до визначення сутності кадрового забезпечення суб’єктів підприємницької діяльності. Економічний простір. 2025. № 200. С. 3–9. DOI: https://doi.org/10.30838/EP.200.3-9
  16. Семикіна М., Запірченко Л., Нісфоян С., Семикіна А. Формування кадрового потенціалу в системі управління конкурентоспроможністю підприємства на етапі повоєнної розбудови економіки. Вісник Хмельницького національного університету. Серія: Економічні науки. 2024. Т. 330, № 3. С. 549–556. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2024-330-87

Цитувати статтю, стиль APA

Зось-Кіор М. В., Саєнко В. О. Сутність управління кадровим потенціалом підприємства в умовах цифрової трансформації та сталого розвитку. Український журнал прикладної економіки та техніки. 2026. №1. 474-478 pp. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2026-1-91

Цитувати статтю, стиль MLA

Зось-Кіор М. В., Саєнко В. О. Сутність управління кадровим потенціалом підприємства в умовах цифрової трансформації та сталого розвитку. Український журнал прикладної економіки та техніки. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2026-1-91

Цитувати статтю, трансліт

Zos-Kіor M. V., Saєnko V. O. Sutnіst upravlіnnya kadrovim potencіalom pіdpriєmstva v umovah cifrovoї transformacії ta stalogo rozvitku. Ukraїnskiy zhurnal prikladnoї ekonomіki ta tehnіki. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2026-1-91