УДК 331.108:338.43
DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2026-2-26
Класифікація JEL: Q10, J24, M12, O15
У науковій статті досліджено теоретико-методологічні та прикладні аспекти трансформації людського капіталу в аграрному секторі України під впливом воєнних дій і інтенсифікації міграційних процесів. Актуальність теми зумовлена глибокою кадровою кризою в сільській місцевості, руйнуванням традиційних механізмів відтворення трудового потенціалу та виникненням критичних дисбалансів на ринку праці, що безпосередньо загрожують продовольчій і стратегічній безпеці держави. Метою дослідження є виявлення провідних тенденцій зміни параметрів людського капіталу в агросекторі протягом 2019–2024 рр. та наукове обґрунтування стратегічних векторів реформування системи кадрового менеджменту для забезпечення повоєнної відбудови. У роботі застосовано комплекс методів наукового пізнання: системно-структурний, порівняльний і статистичний аналіз, а також графічне моделювання. Виявлено, що воєнний період позначився стійким скороченням середньої чисельності зайнятих в агросекторі на 13 % та зменшенням його частки у загальній зайнятості до 16,1 %. Доведено, що макроекономічні шоки, спричинені війною, за своїми поведінковими наслідками є аналогічними до глобальних кліматичних і продуктивних криз, розглянутих у зарубіжній літературі, оскільки вони радикально трансформують внутрішню та зовнішню мобільність населення. За допомогою графічного аналізу розкрито критичне розходження між стрімким зростанням масштабів зовнішньої трудової міграції (понад 4,1 млн осіб у 2022–2024 рр.) та прогресуючим звуженням внутрішньої кадрової бази сільських територій. Наукова новизна дослідження полягає в розробці комплексної архітектури стратегічного управління людським капіталом в умовах невизначеності, яка інтегрує п’ять взаємопов’язаних напрямів: стабілізаційний (збереження зайнятості та соціальна безпека), мотиваційно-кадровий (трансформація матеріальних і психологічних стимулів), освітньо-кваліфікаційний (неперервне навчання та синергія з бізнесом), інституційно-організаційний (створення регіональних HR-центрів та моніторинг) і цифрово-адаптаційний (диджиталізація кадрового менеджменту). Сформульовані висновки слугують підґрунтям для розробки гнучких моделей управління персоналом, орієнтованих на підвищення конкурентоспроможності агропідприємств у довгостроковій перспективі.
Ключові слова: людський капітал, аграрний сектор, міграція, трудова міграція, зайнятість, управління персоналом.
Література
- Гук Л.П. Платформна зайнятість як інструмент подолання дефіциту робочої сили та розвитку людського капіталу. Бізнес-інформ. 2024. № 8. С. 285–293. URL:http://nbuv.gov.ua/UJRN/binf_2024_8_36.
- Державна служба статистики України. URL: http:// www.ukrstat.gov.ua.
- Зачосова Н.В. Основи політики збереження людського капіталу у воєнний та післявоєнний час для потреб економічного відновлення і зростання. Науковий вісник Одеського національного економічного університету. 2023. № 11–12. С. 17–28. URL:http://nbuv.gov.ua/UJRN/Naykvo_2023_11-12_5.
- Малиновська О.А., Яценко Л.Д. Ризики впливу спричиненої війною вимушеної міграції на людський капітал України. Вісник соціально-економічних досліджень. 2024. № 3–4. С. 25–39. URL:http://nbuv.gov.ua/UJRN/Vsed_2024_3-4_4.
- Міжнародна організація з міграції. URL: https://ukraine.iom.int/uk/dani-ta-resursy.
- Точиліна Ю.Ю. Особливості та проблеми використання людського капіталу в умовах воєнного часу. Economic synergy. 2024. № 4. С. 182–192. URL:http://nbuv.gov.ua/UJRN/econsyn_2024_4_15.
- Dinkelman T., Mariotti M. The Long-Run Effects of Labor Migration on Human Capital Formation in Communities of Origin. American Economic Journal: Applied Economics. 2016. Issue 8. № 4. С. 1–35. URL:https://surli.cc/fqiwho.
- Falco Ch., Galeotti , Olper A. Climate change and migration: Is agriculture the main channel? Global Environmental Change. 2019. Issue 59. URL:https://surl.li/kgkrmb.
- Minale L. Agricultural productivity shocks, labour reallocation and rural-urban migration in China. Journal of Economic Geography. 2018. № 18 (4). С. 795-821. URL:https://surl.li/lbiyqj.
Статтю було отримано 31.05.2026
Цитувати статтю, стиль APA
Орєхова А. І., Гома О. О.31.05.2026. Стратегічні напрями управління людським капіталом аграрного сектору в контексті актуальних міграційних викликів. Український журнал прикладної економіки та техніки. 2026. №2. 143-148 pp. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2026-2-26
Цитувати статтю, стиль MLA
Орєхова А. І., Гома О. О. Стратегічні напрями управління людським капіталом аграрного сектору в контексті актуальних міграційних викликів. Український журнал прикладної економіки та техніки. 31.05.2026. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2026-2-26
Цитувати статтю, трансліт
Orєhova A. І., Goma O. O. Strategіchnі napryami upravlіnnya lyudskim kapіtalom agrarnogo sektoru v kontekstі aktualnih mіgracіynih viklikіv. Ukraїnskiy zhurnal prikladnoї ekonomіki ta tehnіki. 31.05.2026. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2026-2-26