# 78 400-403 Переглянути повний текст статті

УДК: 331.101.262:005.336.1

DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-2-78

Балабін Дмитро Олександрович,
здобувач Інституту тваринництва Національної академії аграрних наук України
https://orcid.org/0009-0006-0127-8081

Класифікація JEL: J24, M54, M14, O15

Досліджено теоретичні та прикладні засади формування соціально-інвестиційної стратегії розвитку людського капіталу як визначального чинника підвищення конкурентоспроможності підприємства. Розкрито сутність людського капіталу як динамічного активу, що формується внаслідок цілеспрямованих інвестицій у знання, навички, здоров’я та мотивацію працівників і забезпечує довгострокову економічну віддачу. Обґрунтовано трансформацію підходів до управління персоналом від витратної моделі до інвестиційної, що передбачає інтеграцію соціальних, організаційних та економічних інструментів у єдину стратегічну систему. Проаналізовано сучасні напрями соціального інвестування, зокрема розвиток освітнього потенціалу, підтримку фізичного та психологічного здоров’я, формування корпоративної культури та мотиваційних механізмів. Доведено, що інвестиції у добробут працівників, охорону праці та організаційне середовище мають прямий вплив на ключові показники діяльності, включаючи продуктивність, інноваційну активність, рівень залученості та фінансові результати. Встановлено, що ефективність соціально-інвестиційної стратегії забезпечується її системністю, безперервністю та інтеграцією у корпоративне управління. Узагальнено механізм реалізації соціально-інвестиційної стратегії, який включає етапи аналітичної підготовки, планування, впровадження та контролю результатів на основі відповідних показників ефективності. Виявлено, що синергія інвестицій у добробут, безпеку та корпоративну культуру формує стійкий людський капітал, здатний забезпечувати адаптивність підприємства до зовнішніх викликів та генерувати додану вартість. Особливу увагу приділено специфіці функціонування підприємств в умовах нестабільності, де збереження людського потенціалу виступає критично важливим фактором економічної стійкості. Доведено, що соціально-інвестиційна стратегія розвитку людського капіталу є не лише інструментом соціальної відповідальності, а й ключовим драйвером підвищення ефективності, інвестиційної привабливості та довгострокової конкурентоспроможності підприємства.

Ключові слова: людський капітал, соціальні інвестиції, соціально-інвестиційна стратегія, конкурентоспроможність, добробут працівників, продуктивність праці, організаційна культура, мотивація персоналу, охорона праці, ефективність діяльності.

Література

  1. Edward G. A. Consolidating Human Capital Advantage For Sustainability And Competitiveness. Archives of Business Research, 2018. 6. №7. DOI: https://doi.org/10.14738/abr.67.4862.
  2. Лосєва Ю. Роль соціального інвестування у розвитку людського капіталу. Теорія та практика державного управління.№1, С. 72-80. DOI:  https://doi.org/10.26565/1727-6667-2023-1-05.
  3. Дуга С. Людський капітал як фактор конкурентоспроможності національної економіки: аналіз сучасного стану та перспективи розвитку. Економіка та суспільство. №70. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-70-8.
  4. Іванова Т. Механізм соціально-відповідального інвестування на підприємствах. Економічний вісник НТУУ «Київський політехнічний інститут». № 19. DOI:  https://doi.org/10.20535/2307-5651.19.2021.2319762.
  5. Wellhub Study Reveals Strong Return on Investment for Corporate Wellness Programs.январь 2025 URL:https://wellhub.com/en-us/blog/press-releases/study-reveals-strong-return-on-investment-for-corporate-wellness-programs/.
  6. De Neve, J-E., Kaats, M., Ward, G. Workplace Wellbeing and Firm Performance. University of Oxford Wellbeing Research Centre Working Paper 2024. DOI: doi.org/10.5287/ora-bpkbjayvk.
  7. Krekel C., Ward G., Jan-Emmanuel de NeveEmployee. Well-being, Productivity, and Firm Performance: Evidence and Case Studies. Harvard Business School, URL 2019: https://www.hbs.edu/ris/Publication%20Files/gh19_ch5_9e171d71-db54-4e08-a2eb-3cf1587daf4a.pdf.
  8. The ROI of corporate wellness programs. Spersty Health. URL: https://www.sperityhealth.com/blog/the-roi-of-corporate-wellness-programs.
  9. Ahonen The economic dimension of occupational safety and health. OSHwiki. URL: https://oshwiki.osha.europa.eu/en/themes/economic-dimension-occupational-safety-and-health-management.

Цитувати статтю, стиль APA

Балабін Д. О. Соціально-інвестиційна стратегія розвитку людського капіталу як фактор конкурентоспроможності підприємства. Український журнал прикладної економіки та техніки. 2025. №2. 400-403 pp. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-2-78

Цитувати статтю, стиль MLA

Балабін Д. О. Соціально-інвестиційна стратегія розвитку людського капіталу як фактор конкурентоспроможності підприємства. Український журнал прикладної економіки та техніки. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-2-78

Цитувати статтю, трансліт

Balabіn D. O. Socіalno-іnvesticіyna strategіya rozvitku lyudskogo kapіtalu yak faktor konkurentospromozhnostі pіdpriєmstva. Ukraїnskiy zhurnal prikladnoї ekonomіki ta tehnіki. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-2-78