# 20 112-119 Переглянути повний текст статті

УДК 316.6:159.9

DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2026-3-20

Голубєв Станіслав,
к.е.н., доцент кафедри психології і соціології
Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця, Україна
https://orcid.org/0000-0002-4642-8876
Білоконенко Ганна,
к.е.н., доцент кафедри психології і соціології
Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця, Україна
https://orcid.org/0000-0002-7858-1461

Класифікація JEL: M14, D23, A14

Зв’язок між соціально-психологічним кліматом та організаційною ефективністю і згуртованістю колективу досліджується вже давно. Однак у кризові часи та під час війни змінюється роль соціально-психологічного клімату. Він перетворюється з інструменту мотивації та зміцнення лояльності колективу на запоруку його виживання (або організації). Метою дослідження є розкриття концептуальних підходів до трансформації ролі соціально-психологічного клімату колективів в кризових умовах та під час воєнного стану. Матеріали і методи. Матеріалами дослідження є праці вітчизняних та зарубіжних авторів щодо формування і розвитку соціально-психологічного клімату колективів/команд, а також трансформації його ролі в практиці менеджменту. Основними методами, що використовувалися в роботі, є методи аналізу та синтезу, узагальнення та категоризації, а також метод порівняння. Результати. У науковій статті розкрито сутність соціально-психологічного клімату, узагальнено та проаналізовано підходи до його розуміння. Визначено ключові фактори, що впливають на соціально-психологічного клімату, та ознаки різних рівнів його розвитку. Проаналізовано ключові наслідки та проблеми воєнного стану й визначено вплив цих явищ на функціонування підприємства, персонал і соціально-психологічний клімат колективу. Проаналізовано трансформацію ролі соціально-психологічного клімату в колективі під час воєнних дій та запропоновано окремі заходи щодо його підтримки й поліпшення. Перспективи. У подальших наукових дослідженнях пропонується зосередити увагу на розробці діагностичного інструментарію, а також на вдосконаленні та подальшому розвитку методичного забезпечення й практичних рекомендацій щодо створення сприятливого психосоціального клімату та інноваційної поведінки в умовах воєнного й повоєнного часу на засадах концепції різноманітності, справедливості та інклюзії із застосуванням ефективних засобів психологічного супроводу та екологічних управлінських практик.

Ключові слова: соціально-психологічний клімат (СПК), воєнний стан, сприятливий СПК, токсичний СПК, згуртованість.

Література

  1. Alan S., Corekcioglu G., Sutter M. Improving Workplace Climate in Large Corporations: A Clustered Randomized Intervention. MPI Collective Goods Discussion Paper. 2021. No.17. DOI: http://doi.org/10.2139/ssrn.3923565.
  2. Amoadu M., Ansah E. W., Sarfo J. O. Influence of psychosocial safety climate on occupational health and safety: a scoping review. BMC Public Health. 2023. 23(1), 1344. DOI: https://doi.org/10.1186/s12889-023-16246-x
  3. Barnes V., Newton L. War and peace in organizational memory. Management and Organizational History. 2018. No.13, pp. 303–308. DOI: https://doi.org/10.1080/17449359.2018.1549798.
  4. Organisational culture and climate: an evidence review. URL: https://www.cipd.org/globalassets/media/knowledge/ knowledge-hub/evidence-reviews/2023-pdfs/8263-organisational-culture-and-climate-practice-summary.pdf.
  5. Dong R., Li X., Hernan B. Psychological safety and psychosocial safety climate in workplace: A bibliometric analysis and systematic review towards a research Journal of Safety Research. 2024. No. 91, pp. 1-19, DOI: https://doi.org/10.1016/j.jsr.2024.08.001.
  6. Dragoni L. Understanding the Emergence of State Goal Orientation in Organizational Work Groups: The Role of Leadership and Multilevel Climate Perceptions. Journal of Applied Psychology. 2005. Vol. 90(6), pp. 1084–1095. DOI: https://doi/10.1037/0021-9010.90.6.1084.
  7. Findler L., Wind L. H., Barak M. E. M. The Challenge of Workforce Management in a Global Society: Modeling the Relationship Between Diversity, Inclusion, Organizational Culture, and Employee Well-Being, Job Satisfaction and Organizational Commitment. Administration in Social Work. 2007. Vol. 31(3), pp. 63–94. DOI: https://doi.org/10.1300/J147v31n03_05.
  8. Gil, A.J., Mataveli, M., Garcia-Alcaraz, J.L., Ibanez-Somovilla, L. (2024). Organisational climate and change-orientated behaviour: The mediating effects of employee learning culture and perceptions of performance appraisal. European Management Review, No. 21(3). Pp. 618–630. DOI: https://doi.org/10.1111/emre.12601.
  9. Hatter K., Avery D. R., McKay P. F. Organizational diversity climate: Recent scholarship and What’s missing. Current opinion in psychology. 2024. No.60, 101926. DOI: https://doi.org/10.1016/j.copsyc.2024.101926.
  10. Hayat A., Afshari L. Supportive organizational climate: a moderated mediation model of workplace bullying and employee well-being. Personnel Review. 2021. Vol. 50(7-8), pp. 1685–1704. DOI: https://doi.org/10.1108/PR-06-2020-0407.
  11. Hobfoll S. E. Social and Psychological Resources and Adaptation. Review of General Psychology. No. 6(4), pp. 307-324. DOI: https://doi.org/10.1037/1089-2680.6.4.307.
  12. Hussainy S.S. Organizational Climate: From Literature Review to Agenda Ahead. International Journal of Engineering Technologies and Management Research. 2022. No. 9(1), pp. 44-62. DOI: https://doi.org/10.29121/ijetmr.v9.i1.2022.1107.
  13. Isaksen S. G., Ekvall G. Managing for innovation: The two faces of tension in creative climates. Creativity and Innovation Management. No. 19(2), pp. 73-88. DOI: https://doi.org/10.1111/j.1467-8691.2010.00558.x.
  14. Janiukštis A., Kovaitė K., Butvilas T., Šūmakaris P. Impact of Organisational Climate on Employee Well-Being and Healthy Relationships at Work: A Case of Social Service Centres. Administrative Sciences, 2024. Vol. 14(10), 237. DOI: https://doi.org/10.3390/admsci14100237.
  15. Карамушка Л. М. Психологія управління : навч. посіб. Київ : Міленіум, 2003. 344 с. URL: https://www.scribd.com/document/ 918550374/
  16. Хараджи М. В., Сагіна К. Г. Особливості соціально-психологічного клімату в організації. Перспективи та інновації науки. Серія «Педагогіка, психологія, медицина». 2022. № 9(14). С. 655–664. DOI: https://doi.org/10.52058/2786-4952-2022-9(14)-655-664.
  17. Kim T. Y., Wang X., Schuh S. C., Liu Z. Effects of organizational innovative climate within organizations: The roles of Managers’ proactive goal regulation and external environments. Research Policy, 2024. Vol. 53(5), 104993. DOI: https://doi.org/10.1016/j.respol.2024.104993.
  18. Кличковський С. О. Соціально-психологічні особливості формування психологічного клімату на підприємстві у кризовий період. Дис. … канд. психолог. наук: 100.05. КНУ ім.Т.Шевченка. Київ, 2020. 241 c. URL: https://uacademic.info/ua/ document/0420U101445
  19. Komenić P., Bazdan V., Agušaj B. The Organizational Climate and Employee Turnover Intention in Dubrovnik Hotels. Rithink, 2016. 5(1), 7-14. http://www.rithink.hr/brochure/pdf/vol5_2016/7-14.pdf.
  20. Костишин Н., Яковець Т. Стресостійкість колективу під час війни: налаштування психологічного клімату. Grail of Science. No. 14-15. 565-570. DOI: https://doi.org/10.36074/grail-of-science.27.05.2022.102.
  21. Кравець І. М., Совира Н. Р. Соціально-психологічний клімат в трудовому колективі та шляхи його поліпшення. Modernization of socio-economic systems: the new economic conditions : International scientific conference, Sept. 28th, 2016, Kielce, Poland : proceedings of the conference. Kielce: Baltija Publ., 2016. Pt. ІІ. P. 73-76.
  22. Levecque K., Roose H., Vanroelen C., Van Rossem R. Affective team climate: a multi-level analysis of psychosocial working conditions and psychological distress in team workers. Acta Sociologica. 2014. Vol. 57(2), pp. 153–166. DOI: https://doi.org/10.1177/0001699313498262.
  23. Liashenko O., Plotnichenko S. Office management and crisis practices during wartime: organizational, communicative, and digital aspects. Economiсs and organization of management. 2025. Vol. 2(58), pp. 68-76. DOI: https://doi.org/10.31558/2307-2318.2025.2.7.
  24. Mialkovska L., Pimenova O., Savchuk N., Moklytsia H., Stasiuk L., Shkarlatiuk K. Crisis communication in human capital management during war: Addressing social and psychological challenges. Amazonia Investiga. 2024. Vol. 13(84), pp. 183-196. DOI: https://doi.org/10.34069/AI/2024.84.12.11.
  25. Morozova O., Trimpop R., Chernobrovkin V. Stress and resilience of Ukrainian employees during the Russian-Ukrainian war. Workshop “Psychologie, der Arbeitssicherheit und Gesundheit”. Kröning : Asanger Verlag. 2024. Pp. 435-438.
  26. Мурована, Т. Вітчизняне підприємництво в умовах воєнного стану: основні тенденції та методи підтримки Економіка та суспільство. 2023. Вип. 47. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-47-49.
  27. Nault E., Sabat I., He Y., Zhou Y., Jaramillo K., Liu S. The antecedents, outcomes, and moderators of diversity climate in the workplace: A meta-analytic review. Human Resource Management Review, Vol. 36(2), 101134. DOI: https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2026.101134.
  28. Opatska S., Johansen W., Gordon A. Business crisis management in wartime: Insights from Ukraine. Journal of Contingencies and Crisis Management. 2024. No.32, e12513. DOI: https://doi.org/10.1111/1468-5973.12513.
  29. Pfeffer J. Dying for a Paycheck: How Modern Management Harms Employee Health and Company Performance and What We Can Do About It. NY: Harper Business. 2018.
  30. Priesemuth M., Schminke M. Toxic work climates: An integrative review and development of a new construct and theoretical framework. Journal of Applied Psychology, Vol. 109(9), pp. 1355–1376. DOI: https://doi.org/10.1037/apl0001188.
  31. Roswag M., Häusser J.A., Hubert P., Etgen S., Mojzisch A. Organizational Climate Shapes Employee Behavior Through Social Norms. Journal of Business and Psychology (Early access). 2026. DOI: https://doi.org/10.1007/s10869-026-10132-0.
  32. Rožman M., Štrukelj T. Organisational climate components and their impact on work engagement of employees in medium-sized organisations. Economic Research-Ekonomska Istraživanja, 2021. Vol. 34(1), pp. 775–806. DOI: https://doi.org/10.1080/1331677X.2020.1804967
  33. Rudd D, Mills J. R. Climate Applications. Journal of Applied Business and Economics. Vol. 22(9), pp. 30-36. DOI: https://doi.org/10.33423/jabe.v22i9.3665.
  34. Ruzungunde V., Chinyamurindi W. T., Marange C. S. Determinants of mental health: Role of organisational climate and decent work amongst employees. SA Journal of Human Resource Management/SA Tydskrif vir Menslikehulpbronbestuur. Vol. 21(0), a2105. DOI: https://doi.org/10.4102/sajhrm.v21i0.2105.
  35. Salim B., Khorsheed K. A. The role of psychological climate factors in stimulating creativity through workplace innovation in the service sector of a transitional economy. Discover Psychology, No. 5, 154. DOI: https://doi.org/10.1007/s44202-025-00482-w.
  36. Schneider B., Ehrhart M., Macey W. Organizational Climate and Culture: History, Current Status, Integration, and Change. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. No.13, pp. 309-335. DOI: https://doi.org/10.1146/ annurev-orgpsych-020924-070545.
  37. Shahzad F., Luqman R. A., Khan A. R., Shabbir L. Impact of organizational culture on organizational performance: An overview. Interdisciplinary Journal of Contemporary Research in Business. Vol. 3(9), pp. 975–985.
  38. Skvarciany V., Iljins J., Gaile-Sarkane E. Impact of Organizational Culture on Organizational Climate During the Process of Change. Procedia – Social and Behavioral Sciences. 2015. No. 213. Pp. 944-950. DOI: https://doi.org/10.1016/j.sbspro.2015.11.509.
  39. Sobolieva T., Danko T., Trąpczyński P., Steger T. Management and Organization in Times of War: Challenges and Responses. Journal of East European Management Studies. 2026. Vol. 31(1), 51208. DOI: https://doi.org/10.31083/JEEMS51208.
  40. Степаненко В., Злобіна О., Головаха Є., Дембіцький С., Найдьонова Л. Стрес, спричинений війною, та ресурси соціально-психологічної стійкості: огляд теоретичних концептуалізацій. Соцiологiя: теорiя, методи, маркетинг 2023. №4, 22–39 DOI: https://doi.org/10.15407/sociology2023.04.022.
  41. Турянський Ю. І., Свидрук І. І., Гнилянська О.В. Соціально-психологічні аспекти гарантування безпеки діяльності персоналу в умовах війни. Вісник Львівського торговельно-економічного університету. Економічні науки. 2024. № 75. С. 37-43. DOI: https://doi.org/10.32782/2522-1205-2024-75-05.
  42. Viitala R., Tanskanen J., Säntti R. The connection between organizational climate and well-being at work. International Journal of Organizational Analysis. 2015. Vol. 23(4), pp. 606–620. DOI: https://doi.org/10.1108/IJOA-10-2013-0716.
  43. Воднік В. І. Структура соціально-психологічного клімату колективу, шляхи його регуляції та формування. Бюлетень. № 5. С. 36-37.
  44. Вонберг Т. В., Головко А. А. Формування соціально-психологічного клімату в умовах пандемії. Науковий вісник Ужгородського університету. Серія : Економіка. Вип. 1. С. 79-84. DOI: https://doi.org/10.24144/2409-6857.2022.1(59).79-84.
  45. Weziak-Bialowolska D., Lee M., Cowden R., Bialowolski P., Chen Y., VanderWeele T., McNeely E. Psychological caring climate at work, mental health, well-being, and work-related outcomes: Evidence from a longitudinal study and health insurance data. Social Science & Medicine, 2023. No. 323, 115841. DOI: https://doi.org/10.1016/j.socscimed.2023.115841.
  46. Wu J., Elliott O’Dare C., Greene J. Ageism and Intergenerational Dynamics in the Workplace: A Scoping Review with Implications for Gender and Sustainable Human Resource Management (HRM). Gender and Sustainability in the Global South. No.2(1), pp. 281-308. DOI: https://doi.org/10.1515/gsgs-2024-0010.
  47. Xu Z., Wang H., Suntrayuth S. Organizational Climate, Innovation Orientation, and Innovative Work Behavior: The Mediating Role of Psychological Safety and Intrinsic Motivation. Discrete Dynamics in Nature and Society. 2022, 9067136, 10 pages. DOI: https://doi.org/10.1155/2022/9067136.
  48. You Y., Hu Z., Li J, Wang Y., Xu M. The Effect of Organizational Innovation Climate on Employee Innovative Behavior: The Role of Psychological Ownership and Task Interdependence. Frontiers in Psychology. 2022. No. 13, 856407. DOI: https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.856407.
  49. Yusliza M. Y., Noor Faezah J., Ali N., Mohamad Noor N.M., Ramayah T., Tanveer M.I., Fawehinmi O. Effects of supportive work environment on employee retention: the mediating role of person–organisation fit. Industrial and Commercial Training, 2021. Vol. 53(3), pp. 201–216, DOI: https://doi.org/10.1108/ICT-12-2019-0111
  50. Жигайло Н. В. Роль керівника у формуванні соціально-психологічного клімату в колективі. Науковий вісник Львівського державного університету внутрішніх справ. 2020. №2(1). С. 374–383. https://journals.lvduvs.lviv.ua/index.php/ psychology/article/view/481.

Статтю було отримано 04.09.2026

Цитувати статтю, стиль APA

Голубєв С. , Білоконенко Г. 04.09.2026. Розвиток соціально-психологічного клімату колективу в кризових умовах та під час воєнного стану. Український журнал прикладної економіки та техніки. 2026. №3. 112-119 pp. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2026-3-20

Цитувати статтю, стиль MLA

Голубєв С. , Білоконенко Г. Розвиток соціально-психологічного клімату колективу в кризових умовах та під час воєнного стану. Український журнал прикладної економіки та техніки. 04.09.2026. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2026-3-20

Цитувати статтю, трансліт

Golubєv S. , Bіlokonenko G. Rozvitok socіalno-psihologіchnogo klіmatu kolektivu v krizovih umovah ta pіd chas voєnnogo stanu. Ukraїnskiy zhurnal prikladnoї ekonomіki ta tehnіki. 04.09.2026. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2026-3-20