УДК: 658.52
DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2024-2-24
Класифікація JEL: M 12
Організаційна культура визначає не лише робочу атмосферу в компанії, а й впливає на її успішність та конкурентоспроможність. Ця стаття досліджує важливість організаційної культури як основи для успішного ведення бізнесу. Вона розглядає роль цінностей, норм, традицій та практик, які формують культуру підприємства, у створенні сприятливого середовища для розвитку бізнесу. Також досліджується вплив організаційної культури на ефективність та результативність підприємства, а також на мотивацію та задоволеність працівників. На основі цього аналізу висуваються пропозиції щодо того, як керівництво може активно формувати та управляти організаційною культурою для досягнення стратегічних цілей та успіху в сучасному бізнес-середовищі. Результати цього дослідження можуть бути корисними для керівників та менеджерів, які прагнуть покращити ефективність своєї компанії шляхом вдосконалення організаційної культури. Організаційна культура виступає не лише як сукупність цінностей та норм, що характеризують спосіб роботи на підприємстві, але й як ключовий фактор, що визначає стратегічні орієнтири та спрямованість діяльності компанії загалом. Вона відображається в усіх аспектах підприємницької діяльності – від корпоративного стилю та способів комунікації до підходів щодо прийняття рішень та співвідношення із зацікавленими сторонами. Створення та управління організаційною культурою стає ключовим завданням для керівництва в сучасних умовах, де конкуренція та нестабільність ринкових умов стають все більшими. Важливо зазначити, що успішність бізнесу значною мірою залежить від того, наскільки ефективно підприємство розуміє, приймає та розвиває свою організаційну культуру. Особливо це стає актуальним в умовах швидких змін у сучасному світі, де компанії повинні бути гнучкими та адаптованими до нових викликів та можливостей. Саме організаційна культура стає тим фундаментом, на якому будується успішний та стійкий бізнес. Успішність формування та управління організаційною культурою залежить від кількох ключових аспектів. По-перше, важливо мати чітке бачення місії та візії компанії, які визначають загальний напрям розвитку та цілі підприємства. Далі необхідно активно впроваджувати ці цінності та принципи в робоче середовище, створюючи для співробітників стимули та можливості для розвитку та вдосконалення. Крім того, важливо будувати відкриту та прозору систему комунікації, яка сприяє взаєморозумінню та співпраці всередині компанії.
Ключові слова: організаційна культура, чинники організаційної культури, критерії організаційної культури, етапи формування організаційної культури, бізнес.
Література
- Грішнова О.А., Науменко А.В. Корпоративна культура як ресурс забезпечення стратегічної стійкості підприємства. Экономика и управление. 2010. No2. С. 33-38.
- Комарова К.В. Організаційна культура: навчальний посібник для студентів вищих навчальних закладів. Дніпропетровськ, ДДФА, 2011. 166 с.
- Харчишина О.В. Формування організаційної культури в системі менеджменту підприємств харчової промисловості: монографія .Житомир: Вид-во Житомирського державного університету ім. І. Франка, 2011. 289 с.
- Smircich L. Concept of Culture and Organizational Аnalysis. Administrative Science Quaterly. 1983. № 28. P. 339-
- Білецька О. Методи зміни організаційної культури підприємства. Вісник Хмельницького національного університету. 2010. № 6. Tом 3. С. 249-252.
- Скібіцька Л.І. Організація праці менеджера: навчальний посібник. Київ: Центр учбової літератури, 2010. С. 360.
- Гевко В.Л. Організаційна культура підприємства та особливості і умови її зміни. Інвестиції: практика та досвід. 2018. Випуск 16. URL: http://www.investplan.com.ua/ pdf/16_2018/4.pdf.
- Власенко Т.А., Степаненко С.В. Лідерство та мотивація підприємця в сучасних умовах. Причорноморські економічні студії. 2023. Випуск 79. С. 75-79. DOI: https://doi.org/10.32782/bses.79-10.
Статтю було отримано 22.03.2024
Цитувати статтю, стиль APA
Другова О. С., Лі С. 22.03.2024. Організаційна культура як основа успішного бізнесу. Західноукраїнський національний університет. 2024. №2. 146-150 pp. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2024-2-24
Цитувати статтю, стиль MLA
Другова О. С., Лі С. Організаційна культура як основа успішного бізнесу. Західноукраїнський національний університет. 22.03.2024. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2024-2-24
Цитувати статтю, трансліт
Drugova O. S., Lі S. Organіzacіyna kultura yak osnova uspіshnogo bіznesu. Zahіdnoukraїnskiy nacіonalniy unіversitet. 22.03.2024. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2024-2-24