УДК 005.336.4:005.95/.96

DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-3-37

Назаров Нікіта Костянтинович,
д.е.н., доцент, професор кафедри менеджменту, бізнесу і адміністрування
Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця
https://orcid.org/0000-0001-8762-2248
Хоменко Петро Петрович,
аспірант кафедри соціальної економіки
Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця
https://orcid.org/0000-0001-7201-9921

JEL classification: M12, M53, J24

У статті розкрито теоретико-методичні засади формування системи оцінювання професійного розвитку управлінського персоналу в умовах повоєнної відбудови економіки. Професійний розвиток розглянуто як безперервний процес удосконалення знань, компетенцій та управлінських навичок, що безпосередньо визначає ефективність діяльності підприємств. Обґрунтовано необхідність створення системи кількісних і якісних показників та інтегрального індексу, який дозволяє здійснювати комплексне вимірювання результативності управлінців. Методичну основу становить факторний аналіз та метод таксономії, які застосовані на прикладі промислових підприємств Харківського регіону. Доведено, що використання інтегрального показника сприяє оцінюванню ефективності інвестицій у розвиток персоналу та формуванню диференційованих стратегій підготовки керівників різних рівнів. Результати дослідження мають практичне значення для оптимізації кадрової політики, підвищення конкурентоспроможності підприємств і забезпечення їх адаптивності до сучасних викликів економічного середовища.

Ключові слова: управлінський персонал, підприємство, навчання, ефективність,  інтегральний показник.

Література

1. Гетьман О. О., Білодід А. О. Інноваційні методи розвитку персоналу. Глобальні та національні проблеми економіки. Вип. 17. С. 556–561. URL: https://surl.lu/vlmmaa.
2. Грішнова О. А., Харазішвілі Ю. М. Демографічна безпека України: індифікатори, рівень, загрози. Demography and Social Economy. 2019. №2(36). С. 65–80. DOI: https://doi.org/10.15407/dse2019.02.065.
3. Драган О., Бергер А., Мізюк А. Професійний розвиток персоналу згідно умов трансформацій у підприємництві. Київський економічний науковий журнал. 2024. №4. С. 71-78. DOI: https://doi.org/10.32782/2786-765X/2024-4-10.
4. Дудко С. В. Професійний розвиток персоналу: технології оцінювання та механізм мотивації. Вісник Хмельницького національного університету. Економічні науки. № 6(2). С. 57–65. URL: https://journals.khnu.km.ua/vestnik/pdf/ekon/pdfbase/2017/2017_6_2/jrn/pdf/12.pdf.
5. Іванісов О. В., Ачкасова О. В. Проблеми та перспективи професійного розвитку управлінського персоналу в умовах повоєнної економіки. Економіка та суспільство. 2025. № 71. С. 240–246. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-71-134.
6. Кара Н. І., Пшик-Ковальська О. О. Професійний розвиток персоналу в умовах міжнародної економічної діяльності підприємств. Актуальні проблеми розвитку економіки регіону. Вип. 14(1). С. 23–35. URL: https://surl.lt/nkvjib.
7. Левченко А. О. Професійний розвиток персоналу в умовах активізації інноваційно-інтеграційних процесів. Центральноукраїнський науковий вісник. Економічні науки. Вип. 1. С. 124–134. DOI: https://doi.org/10.32515/2663-1636.2018.1(34).124-134.
8. Назарова Г. В., Лаптєв В. І., Корсаков Д. О. Оцінка конкурентоспроможності системи управління персоналом підприємства : монографія. Харків : Вид. ХНЕУ ім. С. Кузнеця, 2014. 188 с.
9. Сиволап Л. А., Хавалиць С. С., Ніколаєнко Р. Б. Аналіз розвитку персоналу підприємства в сучасних умовах господарювання. Ефективна економіка. 2021. № 12. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105-2021.12.13.
10. Пуховська Л. П., Ворначев А. О., Леу С. О. Професійний розвиток персоналу підприємств у країнах Європейського Союзу: посібник / За наук. ред. Л. П. Пуховської. Київ : ІПТО НАПНУ. 2015. 176 с.
11. Семикіна М. В. Економічна мотивація інвестування в розвиток людського капіталу підприємства. Актуальні проблеми економіки. 2004. №5(35). С.178-185.
12. Фроленкова Н. А. Освіта і професійний розвиток персоналу як елемент кадрового менеджменту організацій. Вісник Національного університету водного господарства та природокористування. Економічні науки. 2020. Вип. 1. С. 210–218. DOI: https://doi.org/31713/ve1202017.
13. Personal vs professional development: a comprehensive guide. Updated 21 August 2023. URL: https://uk.indeed.com/career-advice/career-development/personal-vs-professional-development.

Статтю було отримано 09.08.2025

Quote article, APA style

Назаров Нікіта Костянтинович, Хоменко Петро Петрович. 09.08.2025 . Методичне забезпечення оцінювання професійного розвитку управлінського персоналу. The journal "Український журнал прикладної економіки та техніки". 2025 / #3. 189-192pp. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-3-37

Quote article, MLA style

Назаров Нікіта Костянтинович, Хоменко Петро Петрович. "Методичне забезпечення оцінювання професійного розвитку управлінського персоналу". The journal "Український журнал прикладної економіки та техніки". 09.08.2025 . https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-3-37

Quote article, translit

Nazarov Nіkіta Kostyantinovich, Homenko Petro Petrovich. "Metodichne zabezpechennya ocіnyuvannya profesіynogo rozvitku upravlіnskogo personalu". The journal "Ukraїnskiy zhurnal prikladnoї ekonomіki ta tehnіki". 09.08.2025 . https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-3-37