УДК: 331.5
DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2021-2-35
JEL classification: Q01; Q56
Анотація
У статті було розроблено комплексний механізм управління трудовим потенціалом суб’єктів економічних відносин, де керуюча підсистема є множиною керівних посад та підрозділів, які впливають на реалізацію трудових функцій всіх підсистем підприємства, а керована система – множиною трудових функцій працівників всіх підрозділів і підсистем суб’єктів економічних відносин. Сам управлінський вплив об’єднує: принципи, функції та методи управління трудовим потенціалом та взаємодією механізмів мотивації та стимулювання персоналу, оцінювання ефективності використання трудового потенціалу та формування і використання інтелектуального та соціального капіталів. Реалізація управлінського впливу здійснюється шляхом декомпозиції HR-стратегії на відповідні тактики та конкретні заходи з її впровадження, що досягається за умови достатнього фінансового забезпечення, відповідного інформаційного забезпечення, включаючи елементи безпеки, дотримання вимог нормативно-правового забезпечення, а також існування на підприємстві дієвих регламентів його функціонування.
Ключові слова: трудовий потенціал, механізм управління, декомпозиція HR-стратегії, інтелектуальний капітал, соціальний капітал.
Список літератури
- Альберда Т. Г. Механізм як загальнонаукова і правова категорія («правовий механізм»). Молодий вчений. 2013. № 2 (02). С. 64–68.
- Ожегов С. И. Словарь русского языка: Ок. 53 000 слов; под общ. ред. проф.Л. И. Скворцова. 24-е изд., испр. М.: Оникс, Мир и Образование, 2007. 1200 с.
- Саєнко М. Г. Внутрішній економічний механізм підприємства: консп. лекцій. Тернопіль: ТНЕУ, 2012. 248 с.
- Федорчак О. Класифікація механізмів державного управління. Демократичне врядування : науковий вісник: Електронне наукове фахове видання. 2008. Вип. 1. URL: http://www.lvivacademy.com/visnik/fail/ O_Fedorchak.pdf.
- Кульман А. Экономические механизмы; пер. с франц. Н.И.Хрусталева. М Прогресе; Универс, 1993 192 с.
- Радченко О. В. Категорія «механізм» у системі державного управління. Державне управління та місцеве самоврядування: збірник наукових праць: у 2 ч. (за заг. ред. Г. І. Мостового, Г. С. Одінцової). X., 2001. Вип. 2 С. 10.
- Репин В.В., Елиферов В.Г. Процессный подход к управлению. Моделирование бизнес-процессов. М.: Манн, Иванов и Фербер, 2013. 544 с.
- Харченко Н.П. Поняття механізму держави, наукові пошуки теоретико-правової дефініції. Юридические науки. 2007. №2. С. 278–284.
Статтю було отримано 12.04.21
Quote article, APA style
Тетяна Анатоліївна Власенко, Сергій Віталійович Степаненко, Аліна Віталіївна Левченко. 12.04.21. Механізм управління трудовим потенціалом суб’єктів економічних відносин. The journal "Український журнал прикладної економіки та техніки". 2021 / #2. 280-285pp. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2021-2-35
Quote article, MLA style
Тетяна Анатоліївна Власенко, Сергій Віталійович Степаненко, Аліна Віталіївна Левченко. "Механізм управління трудовим потенціалом суб’єктів економічних відносин". The journal "Український журнал прикладної економіки та техніки". 12.04.21. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2021-2-35
Quote article, translit
Tetyana Anatolіїvna Vlasenko, Sergіy Vіtalіyovich Stepanenko, Alіna Vіtalіїvna Levchenko. "Mehanіzm upravlіnnya trudovim potencіalom sub’єktіv ekonomіchnih vіdnosin". The journal "Ukraїnskiy zhurnal prikladnoї ekonomіki ta tehnіki". 12.04.21. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2021-2-35
