# 1 12-16 Переглянути повний текст статті

УДК 331.108:355.2

DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-4-1

Правдивець Олександр,
кандидат військових наук, доцент кафедри управління фінансово-економічної безпеки
Науково-навчального інституту менеджменту безпеки ВНЗ Університет економіки та права «КРОК»
https://orcid.org/0000-0001-5242-9683

Класифікація JEL: M12, C02, H56

Опубліковано: 19.12.2025

У статті розглянуто проблематику розроблення науково-методичного інструментарію з оцінювання кваліфікації інспекторів з військового обліку. Проведено аналіз наукових досліджень щодо кількісної оцінки персоналу, зокрема оцінювання кваліфікації інспекторів з військового обліку за результатами якого встановлено, що невирішеною частиною загальної проблеми оцінювання кваліфікації інспекторів з військового обліку є розроблення відповідної математичної моделі. У дослідженні на підставі раніше обґрунтованих показників і критеріїв розроблено математичну модель оцінювання якості виконання трудових функцій інспектором з військового обліку підприємства, яка повинна забезпечити формалізований, об’єктивний і прозорий підхід до визначення результативності діяльності інспекторів з військового обліку під час виконання ними трудових функцій з ведення військового обліку на підприємствах відповідно до вимог нормативно-правових актів України, необхідних для ухвалення відповідних рішень з управління персоналом. Практична цінність результатів дослідження полягає в тому, що запропонована математична модель може стати основою для створення типового інструментарію кількісного оцінювання рівня виконання інспекторами з військового обліку підприємств різних галузей національної економіки України трудових функцій, визначених професійним стандартом. Використання результатів оцінювання сприятиме підвищенню якості роботи цих фахівців через своєчасне виявлення потреб у їх навчанні та розвитку. Керівники підприємств отримають чіткий інструмент кількісної оцінки під час атестування та відбору персоналу на посади інспекторів з військового обліку, що особливо актуально з огляду на масштабне впровадження цієї посади в усіх підприємствах, установах та організаціях держави. Обґрунтовано доцільність алгоритмізації процедур аналізу результатів діяльності інспектора на основі сучасних інноваційних цифрових рішень. Представлено математичну модель оцінювання якості виконання трудових функцій, яку передбачено апробувати в умовах реальної роботи органів, що здійснюють контроль за станом військового обліку.

Ключові слова: військовий облік, інспектор з військового обліку, математична модель оцінювання, компетентність, управління персоналом.

Література

  1. Про затвердження Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів : Постанова Кабінету Міністрів України  від 30.12.2022 № 1487. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text.
  2. Професійний стандарт “Інспектор з військового обліку” (ID: 693-692) : затв. Наказом громадської організації “Всеукраїнська асамблея докторів наук з державного управління” від 10.12.2024 №1/12-24. Національне агентство кваліфікацій. URL: https://register.nqa.gov.ua/uploads/0/693-692_proekt_ps_inspektor_z_vo_ostanna_versia.pdf.
  3. Maslow Abraham H. Motivation and Personality. N.Y.: Harper & Row, 1954.
  4. McGregor D.. The Human Side of Enterprise. New York : McGraw-Hill, 1960, 246 p.
  5. Spencer L., Spencer S. Competence at Work: Models for Superior Performance : New York: John Wiley & Sons, 1993.
  6. Правдивець О. М. Мобілізаційна підготовка, як фактор забезпечення економічної безпеки підприємства. Держава, регіони, підприємництво: інформаційні, суспільно-правові, соціально-економічні аспекти розвитку : матеріали ІІ Міжнародна конференція. (20 лист. 2020 р.). Ч. 1. Київ: Університет “КРОК”, 2020. С. 299-301. URL: https://monograph.krok.edu.ua/index.php/books/catalog/view/17/44/380.
  7. Правдивець О. М. Стандартизація підготовки фахівців з організації та ведення військового обліку, як фактор забезпечення економічної безпеки підприємств. Вчені записки Університету «КРОК». 2021. № 4 (64), С. 171–181. URL: https://doi.org/31732/2663-2209-2021-64-173-181.
  8. Правдивець О. М. Обґрунтування вибору показників і критеріїв оцінювання кваліфікації інспекторів з військового обліку. Український журнал прикладної економіки. 2025. Том 10. № 2. С. 353–358. URL: DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-2-69.
  9. Saaty T. Decision Making for Leaders: The Analytic Hierarchy Process for Decisions in a Complex World. Pittsburgh: RWS, 1990.
  10. Тищенко Т. І., Грецька І. Г., Ченцова Ю. П. Алгоритм багатокритеріальної оцінки та прийняття рішень для підбору персоналу на основі нейронних мереж. Науковий вісник Херсонського державного університету. Вип. 53. С. 45–52. DOI: https://doi.org/10.32999/ksu2307-8030/2024-53-7.
  11. Малярець Л. М., Мінєнкова О. В. Вирішення проблем багатокритеріальності в оцінці діяльності підприємства на основі методів багатокритеріальної оптимізації. Проблеми економіки. 2017. № 1, С.  421–427. URL: https://www.problecon.com/export_pdf/problems-of-economy-2017-1_0-pages-421_427.pdf.

Цитувати статтю, стиль APA

Правдивець Олександр. . Математична модель оцінювання якості виконання трудових функцій інспектора з військового обліку підприємства. Журнал "Український журнал прикладної економіки та техніки". 2025 / #4. 12-16pp. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-4-1

Цитувати статтю, стиль MLA

Правдивець Олександр. "Математична модель оцінювання якості виконання трудових функцій інспектора з військового обліку підприємства". Журнал "Український журнал прикладної економіки та техніки". . https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-4-1

Цитувати статтю, трансліт

Pravdivec Oleksandr. "Matematichna model ocіnyuvannya yakostі vikonannya trudovih funkcіy іnspektora z vіyskovogo oblіku pіdpriєmstva". Zhurnal "Ukraїnskiy zhurnal prikladnoї ekonomіki ta tehnіki". . https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-4-1