# 99 554-558 Переглянути повний текст статті

УДК 005.7:005.59

DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2026-3-99

Ян Їнбінь,
аспірант кафедри обліку і фінансів
Національного технічного університету «Харківський політехнічний інститут»
https://orcid.org/0009-0009-4095-7046

Класифікація JEL: M10, L22, D23

Опубліковано: 04.09.2026

В умовах турбулентного середовища здатність підприємства змінювати параметри власної організації стає не менш важливою, ніж здатність виробляти продукцію. Причиною недосягнення проєктами трансформацій заявлених результатів є не стільки брак інструментів розробки програми змін, скільки подання життєвого циклу підприємства без урахування його складної холістичної будови. Мету статті становить концептуалізація управління організаційними змінами на підприємстві в контексті життєвого циклу його розвитку. Методичною основою дослідження стала процедура онтологічно орієнтованого концептуального проєктування, яка передбачає реконструкцію смислової будови предметної області через виявлення базисних понять, установлення відношень між ними та перевірку концептів на змістовну визначеність і несуперечливість. Управління організаційними змінами ідентифіковано як адаптивне конфігурування портфеля взаємопов’язаних трансформаційних ініціатив, що відповідають елементам багатовимірного профілю розвитку підприємства та параметрам трансформаційного тиску на нього. За критерієм пояснювальної незамінності визначено систему з двадцяти двох базисних понять, згрупованих у чотири семантичні блоки (система, стан і розвиток; цільове конфігурування і портфель; здійсненність і управління; реакції, закріплення і результат), а також тридцяти одного семантичного родового відношення. Побудовано онтологічну модель зв’язків базисних понять, центральним елементом якої є профіль життєвого циклу. Сформульовано концептуальні положення управління змінами та розкрито логіку виведення похідних композитних понять. Наукова новизна дослідження полягає в подальшому розвитку концептуальних положень управління організаційними змінами в контексті життєвого циклу розвитку підприємства, які, на відміну від стадійно-детерміністичних і суто процедурних підходів, відокремлюють смислову структуру предметної області від її аналітичної формалізації.

Ключові слова: управління організаційними змінами, життєвий цикл підприємства, онтологічна модель, організаційна конфігурація, портфель змін, трансформаційний розрив, концептуальна інженерія.

Література

  1. Ahmed B., Akbar M., Sabahat T., Ali S., Akbar A. Does Firm Life Cycle Impact Corporate Investment Efficiency? Sustainability. 2021. № 13. P. 1-13. DOI: https://doi.org/10.3390/su13010197.
  2. Bambale S., Lateef S., Abdulmalik I. Towards Managing Organizational Change: An Empirical Study. Annals of Contemporary Developments in Management & HR. 2021. Vol. 3. Towards Managing Organizational Change. № 2. P. 41-50. DOI: https://doi.org/ 33166/ACDMHR.2021.02.004.
  3. Emblemsvag J. Life-Cycle Costing: Using Activity-Based Costing and Monte Carlo Methods to Manage Future Costs and Risks. USA: John Wiley & Sons, 2003. 339 p.
  4. Errida A., Lotfi B. The determinants of organizational change management success: Literature review and case study. International Journal of Engineering Business Management. 2021. Vol. 13. P. 1-15. DOI: https://doi.org/10.1177/18479790211016273.
  5. Farr J.V. Systems Life Cycle Costing. Economic Analysis, Estimation, and Management. USA: CRC Press, 2011. 312 p.
  6. Gutierrez-Iniguez A., Collado-Agudo J., Rialp-Criado J. The Role of Managers in Corporate Change Management: A Bibliometric Review. Sustainability. 2023. Vol. 15. № 14. DOI: https://doi.org/10.3390/su151410811.
  7. Hanelt A., Bohnsack R., Marz D., Antunes Marante C. A Systematic Review of the Literature on Digital Transformation: Insights and Implications for Strategy and Organizational Change. Journal of Management Studies. 2021. Vol. 58. № 5. P. 1159-1197. DOI: https://doi.org/10.1111/joms.12639.
  8. Jabareen Y. Building a Conceptual Framework: Philosophy, Definitions, and Procedure. International Journal of Qualitative Methods. 2009. № 8(4). P. 49-62. DOI: https://doi.org/10.1177/160940690900800406.
  9. Makowski P.T. Optimizing Concepts: Conceptual Engineering in the Field of Management. The Case of Routines Research. Academy of Management Review. 2021. Vol. 46. № 4. P. 702-724. DOI: https://doi.org/10.5465/amr.2019.0252.
  10. Mosca L., Gianecchini M., Campagnolo D. Organizational life cycle models: a design perspective. Journal of Organization Design. 2021. Vol. 10. № 1. P. 3-18. DOI: https://doi.org/10.1186/s41469-021-00090-7.
  11. Palmer I., Dunford R., Bachan D.A. Managing Organizational Change. USA: McGraw-Hill, 2022. 445 p.
  12. Phillips J., Klein J.D. Change Management: From Theory to Practice. TechTrends. 2023. Vol. 67. № 1. P. 189-197. DOI: https://doi.org/10.1007/s11528-022-00775-0.
  13. Shahzad F., Ahmad M., Fareed Z., Wang Z. Innovation decisions through firm life cycle: New evidence from emerging markets. International Review of Economics & Finance. 2022. Vol. 78. P. 51-67. DOI: https://doi.org/10.1016/j.iref.2021.11.009.
  14. Solinger O.N., Heusinkveld S., Cornelissen J.P. Redefining concepts to build theory: A repertoire for conceptual innovation. Human Resource Management Review. 2024. Vol. 34. № 1. P. 1-17. DOI: https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2023.100988.
  15. Staab S., Studer R. Handbook on Ontologies. Berlin: Springer, 2004. 660 p.
  16. Suddaby R. Editor’s Comments: Construct Clarity in Theories of Management and Organization. The Academy of Management Journal. 2010. Vol. 35. № 3. P. 346-357. DOI: https://doi.org/10.5465/AMR.2010.51141319
  17. Whetten D. What Constitutes A Theoretical Contribution? Academy of Management Review. 1989. Vol. 14. № 5. P. 490-495. DOI: https://doi.org/10.2307/258554.

Статтю було отримано 04.09.2026

Цитувати статтю, стиль APA

Ян Ї. 04.09.2026. Концептуалізація управління організаційними змінами в контексті життєвого циклу підприємства. Український журнал прикладної економіки та техніки. 2026. №3. 554-558 pp. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2026-3-99

Цитувати статтю, стиль MLA

Ян Ї. Концептуалізація управління організаційними змінами в контексті життєвого циклу підприємства. Український журнал прикладної економіки та техніки. 04.09.2026. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2026-3-99

Цитувати статтю, трансліт

Yan Ї. Konceptualіzacіya upravlіnnya organіzacіynimi zmіnami v kontekstі zhittєvogo ciklu pіdpriєmstva. Ukraїnskiy zhurnal prikladnoї ekonomіki ta tehnіki. 04.09.2026. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2026-3-99