# 100 559-563 Переглянути повний текст статті

УДК 338.124:330.34

DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2026-3-100

Ястремська Олена Миколаївна,
д.е.н., професор, завідувач кафедри менеджменту, логістики та інновацій
Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця
https://orcid.org/0000-0002-5653-6301
Ястремська Олеся Олександрівна,
д.е.н., доцент, професор кафедри менеджменту, бізнесу і адміністрування
Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця
https://orcid.org/0000-0003-1865-0282

Класифікація JEL: J28; J41; J63; М12; O3

Опубліковано: 04.09.2026

Стаття присвячена розгляду проблеми удосконалення теоретичних засад кар’єрного зростання як процесу та умови розвитку підприємств з урахуванням особливостей і тенденцій воєнного періоду. Актуальність статті зумовлюється дією нових факторів воєнного періоду, притаманних ринку праці, функціонуванню і розвитку підприємств, які ще не знайшли повного опису, остаточного пояснення виникнення та врахування в процесі кар’єрного зростання. Тому розширення основних теоретичних особливостей цього процесу для їх практичного застосування потребує удосконалення. З огляду на ці обставини сформовано мету статті, її завдання, об’єкт, предмет і методи дослідження. Основними результатами, викладеними у статті, що характеризується науковою новизною, є такі. Уточнено поняття кар’єри персоналу за системним і комплексним підходом, під яким запропоновано розуміти процес адаптації до умов внутрішнього і зовнішнього середовищ підприємств, статусів, приналежності до страт суспільства, професійних посад і ролей для забезпечення успішності здійснення професійно-соціальної діяльності за визнаними критеріями. Згідно з новими тенденціями функціонування ринку праці у воєнний період запропоновано уточнену класифікацію видів кар’єри, до якої доведено доцільність віднести за класифікаційними ознаками: просторовою – міжнародну, напрямом руху працівників у структурі підприємства – міжпроєктну, ступенем відповідності плановим завданням – ургентну, дефіцитом працівників певних спеціальностей і професій – стрибкоподібну, ступенем використання моральних принципів – корупційну, якої слід уникати, але яка існує. Уточнено принципи управління кар’єрним зростанням, до складу яких включено: достовірність інформації; економічну доцільність; обґрунтовану ефективність; відповідність цілям діяльності підприємства; обмежену раціональність та врахування соціальної відповідальності як підприємства, так і працівників; адаптивність і своєчасне уточнення методів забезпечення розвитку персоналу; амбідикстерність; раціональну достатність. Визначено мету, завдання та методи управління кар’єрним зростанням персоналу підприємств, спрямовані на їх врахування та практичне використання у воєнний період.

Ключові слова: кар’єрне зростання; персонал; кар’єра; воєнний період; умотивованість; тенденції ринку праці; розвиток; підприємство; мета, завдання, методи управління.

Література

  1. Becker R., Nguyen T. Sustainability as a motivational driver for employees. Journal of Business Ethics. 2023. Vol. 187, No. 4. P. 975–992. DOI: https://doi.org/10.1007/s10551-022-05304-7
  2. Eshiett I. O., Eshiett O. E. Employee Motivation and Sustainable Productivity Assessment in Automated Work Environment. Journal of Comprehensive Business Administration Research. 2025. Vol. 3, No. 1. P. 1–10. DOI: https://doi.org/10.47852/bonviewJCBAR52024223
  3. Garcia L., Thomas J. The evolution of employee motivation in hybrid workplaces. Human Resource Management Review. 2022. Vol. 32, No. 4. Article 100883. DOI: https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2021.100883
  4. Kowalski P., Novak M. Digital transformation and its impact on workforce motivation. International Journal of Human Resource Studies. 2023. Vol. 13, No. 1. P. 79–91. DOI: https://doi.org/10.5296/ijhrs.v13i1.20782
  5. Lee M., Wang Y. Adaptive motivation strategies in remote teams. Journal of Organizational Behavior. 2023. Vol. 44, No. 2. P. 215–229. DOI: https://doi.org/10.1002/job.2678
  6. Transformation of personnel management principles in modern management / G. Nazarova et al. Економіка розвитку. 2022. Т. 21, № 4. С. 59–67. DOI: https://doi.org/10.57111/econ.21(4).2022.59-67
  7. Мусієнко Р. В. Теоретичний базис використання мотиваційних чинників в управлінні персоналом підприємства. Економічний вісник Національного технічного університету України «Київський політехнічний інститут». 2025. № 33. С. 141–146. DOI: https://doi.org/10.20535/2307-5651.33.2025.33589
  8. Мутерко Г., Михальов Д. Трансформація системи мотивації персоналу в кризових умовах. Менеджмент та підприємництво: тенденції розвитку. 2024. № 1 (27). С. 48–54. DOI: https://doi.org/10.26661/2522-1566/2024-1/27-04
  9. Super D. E. A life-span, life-space approach to career development. Journal of Vocational Behavior. 1980. Vol. 16, Iss. 3. P. 282–298. DOI: https://doi.org/10.1016/0001-8791(80)90056-1
  10. Hall D. T. Protean careers of the 21st century. Academy of Management Executive. 1996. Vol. 10, No. 4. P. 8–16. DOI: https://doi.org/10.5465/ame.1996.3145315
  11. Lent R. W., Brown S. D., Hackett G. Toward a Unifying Social Cognitive Theory of Career and Academic Interest, Choice, and Performance. Journal of Vocational Behavior. 1994. Vol. 45, Iss. 1. P. 79–122. DOI: https://doi.org/10.1006/jvbe.1994.1027
  12. Savickas M. Career construction theory. Proceedings of the AACC 15th Annual National Conference (Sydney, 2006). Sydney, 2006. P. 18–21.
  13. Литовченко І. В., Сатушева К. В., Шевченко С. О. Формування стратегії кар’єрного зростання фахівців інноваційних підприємств на основі акмеологічного підходу. Цифрова економіка та економічна безпека. 2026. № 1 (22). С. 123–130. DOI: https://doi.org/10.32782/dees.22-18
  14. Бойко М. М. Інноваційні підходи до управління персоналом в умовах цифровізації. Бізнес Інформ. 2024. № 3. С. 123–128. URL: https://www.business-inform.net/article/?year=2024&abstract=2024_3_0_123_128
  15. Савченко В. А. Розвиток креативного потенціалу персоналу в системі менеджменту підприємства. Економіка та держава. 2023. № 5. С. 4–9. URL: http://www.economy.in.ua/?op=1&z=5678
  16. Iastremska O. O., Tomakh V. V. Creative Management as a Tool for Forming Flexible Models of Employee Career Development. Бізнес Інформ. 2026. № 3. С. 587–594. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2026-3-587-594
  17. Коваль Н., Федосєєв М. Удосконалення системи управління кар’єрою персоналу підприємства в умовах дефіциту кадрів. Економіка та суспільство. 2024. Вип. 70. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-70-45

Статтю було отримано 04.09.2026

Цитувати статтю, стиль APA

Ястремська О. М., Ястремська О. О.04.09.2026. Кар’єрне зростання як важлива умова розвитку персоналу підприємств у воєнний період. Український журнал прикладної економіки та техніки. 2026. №3. 559-563 pp. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2026-3-100

Цитувати статтю, стиль MLA

Ястремська О. М., Ястремська О. О. Кар’єрне зростання як важлива умова розвитку персоналу підприємств у воєнний період. Український журнал прикладної економіки та техніки. 04.09.2026. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2026-3-100

Цитувати статтю, трансліт

Yastremska O. M., Yastremska O. O. Kar’єrne zrostannya yak vazhliva umova rozvitku personalu pіdpriєmstv u voєnniy perіod. Ukraїnskiy zhurnal prikladnoї ekonomіki ta tehnіki. 04.09.2026. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2026-3-100