УДК 005.953:338.45]:005.334(477)
DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-3-57
Класифікація JEL: M12, M54, J24, O15
В умовах економічної невизначеності, загострення конкурентної боротьби та цифрової трансформації стратегічного значення набуває питання забезпеченості підприємств кадровими ресурсами, адже саме вони є ключовим чинником, що впливає на виробничу діяльність, якість продукції та надання послуг, фінансові показники та прибутковість, а також дозволяє формувати конкурентні переваги. Крім того, в умовах руйнування промислової інфраструктури, трансформації ринку праці питання забезпеченості кадровими ресурсами є надзвичайно важливим, оскільки вони сприятимуть відновленню та модернізації підприємств. Перед підприємствами постала проблема дефіциту кваліфікованого персоналу, що обумовлено міграційними процесами, плинністю кадрів, зниженням частки кваліфікованих кадрів та підтверджує доцільність оновлення компетенцій персоналу. Доведено, що кадрове забезпечення є важливим чинником, що впливає на стратегічний розвиток, рівень конкурентоспроможності. Проведено дослідження стану кадрового забезпечення на прикладі промисловості України, що дозволило визначити доцільність впровадження системи управління, розробки кадрової стратегії, використання яких сприятиме розвитку персоналу, формуванню ефективної системи мотивації, підвищенню продуктивності праці. Визначено проблеми щодо кадрового забезпечення на підприємствах України та запропоновано напрями його покращення, а саме: вдосконалення системи управління; проведення кадрового планування та прогнозування; навчання персоналу, розвиток їх цифрових компетентностей; розробка кадрової стратегії; впровадження інструментів щодо мотивації, відбору, управління кадрами; створення привабливих умов праці; формування ефективної корпоративної політики. Встановлено, що покращення кадрового забезпечення спрятиме підвищенню ефективності діяльності підприємств, гарантуватиме стійке функціонування, інноваційний розвиток та підвищення конкурентоспроможності протягом довгострокового періоду.
Ключові слова: кадри, кадрове забезпечення, персонал, управління персоналом, кадрова стратегія, ефективність діяльності, прибутковість, ринкове середовище, підприємства.
Література
1. Державна служба статистики України. Демографічна та соціальна статистика. Ринок праці. Оплата праці та соціально-трудові відносини. Заборгованість із виплати заробітної плати (за видами економічної діяльності, по регіонах, за категоріями підприємств, джерелами фінансування, організаційно-правовими формами господарювання). URL: https://www.ukrstat.gov.ua/operativ/operativ2022/gdn/svzp/arh_svzp_u_25.htm.
2. Державна служба статистики України. Економічна статистика. Економічна діяльність. Діяльність підприємств. URL: https://www.ukrstat.gov.ua/operativ/menu/menu_u/sze_20.htm.
3. Добровольська Е. В., Покотильська Н. В. Сучасний стан управління персоналом м’ясопереробного підприємства. Подільський вісник: сільське господарство, техніка, економіка. 2024. Вип. 1(42). С. 112–119. DOI: https://doi.org/10.37406/2706-9052-2024-1.17.
4. Долга Г. В. Кадрове забезпечення якості системи управління підприємством. Приазовський економічний вісник. 2018. Вип. 3(08). С. 48–53. URL: http://pev.kpu.zp.ua/journals/2018/3_08_uk/12.pdf.
5. Жуковська В. М. Цифрові виклики кадрового забезпечення підприємства. Management and entrepreneurship in Ukraine: the stages of formation and problems of development. 2019. Vol. 1, numb. 2. Р. 10–17. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/meu_2019_1_2_4.
6. Зачосова Н. В., Замогильна А. В. Значення кадрової політики підприємства для забезпечення стабільності його діяльності та кадрової безпеки. Економіка та суспільство. 2023. Вип. 56. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2023-56-49.
7. Іванова О. Ю., Лаптєв В. І., Білокудря А. В., Рудика О. В. Взаємозв’язок проблем управління людськими ресурсами та кадровою політикою в умовах децентралізації України. Бізнесінформ. 2021. № 12. С. 147–153. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2021-12-147-153.
8. Костирко А. Г., Живченко К. В., Фурдуй К. О. Кадрове забезпечення логістичної діяльності підприємства. Економічний простір. 2020. № 162. С. 84–87. DOI: https://doi.org/10.32782/2224-6282/162-15.
9. Кузьменко Г. О. Стан та проблеми кадрового забезпечення в державному управлінні. Наукові перспективи. 2021. № 4(10). С. 61–72. DOI: https://doi.org/10.52058/2708-7530-2021-4(10)-61-72.
10. Лазановська К. П. Аналіз кадрового забезпечення підприємства та рівня його використання і матеріального стимулювання. Науковий вісник НЛТУ України. 2009. Вип. 19.1. С. 197–203. URL: https://nv.nltu.edu.ua/Archive/2009/19_1/ 197_Lazanowska_19_1.pdf.
11. Матюх С., Корбут С., Гайдук О., Рудніченко Є. Кадрове забезпечення соціально-економічної безпеки підприємства. Herald of Khmelnytskyi National University. Economic Sciences. 2025. № 338(1). С. 147–152. DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2025-338-21.
12. Торбич А. В. Сутність та значення кадрового забезпечення в системі управління підприємством. Академічні візії. 2024. Вип. 36. DOI: https://doi.org/10.5281/zenodo.1402987.
13. Чернікова Н. М. Проблеми кадрового забезпечення підприємств в умовах цифрових перетворень. Вісник Хмельницького національного університету. 2020. № 4, Том 2. С. 52–55. URL: DOI: https://doi.org/10.31891/2307-5740-2020-284-4(2)-9.
14. Якобчук В. П., Аксьонова О. В., Кравець І. В., Пугачова Н. С. Управління ефективністю кадрового забезпечення публічної служби в умовах воєнного стану. Державне управління: удосконалення та розвиток. 2023. № 4. DOI: http://doi.org/10.32702/2307-2156.2023.4.
Статтю було отримано 10.08.2025
Цитувати статтю, стиль APA
Бехтер Лілія Анатоліївна. 10.08.2025 . Кадрове забезпечення як чинник підвищення ефективності діяльності промислових підприємств україни в умовах невизначеності. Журнал "Український журнал прикладної економіки та техніки". 2025 / #3. 288-292pp. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-3-57
Цитувати статтю, стиль MLA
Бехтер Лілія Анатоліївна. "Кадрове забезпечення як чинник підвищення ефективності діяльності промислових підприємств україни в умовах невизначеності". Журнал "Український журнал прикладної економіки та техніки". 10.08.2025 . https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-3-57
Цитувати статтю, трансліт
Behter Lіlіya Anatolіїvna. "Kadrove zabezpechennya yak chinnik pіdvischennya efektivnostі dіyalnostі promislovih pіdpriєmstv ukraїni v umovah neviznachenostі". Zhurnal "Ukraїnskiy zhurnal prikladnoї ekonomіki ta tehnіki". 10.08.2025 . https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-3-57