# 70 359-362 Переглянути повний текст статті

УДК 331.108.3

DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-2-70

Салун Марина Миколаївна,
д.е.н., професор, завідувач кафедри підприємництва, торгівлі та туристичного бізнесу,
Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця
https://orcid.org/0000-0002-1216-0648
Ткачук Олександр Миколайович,
аспірант кафедри торгівельного підприємництва, товарознавства та управління бізнесом,
Одеський національний технологічний університету
https://orcid.org/0009-0000-3948-2543
Яковенко Ірина Антонівна,
здобувач освіти за магістерським рівнем освітньої програми «Підприємництво та торгівля»,
Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця

JEL classification: J24, M51, L86, D81

У статті розглядаються інструменти та методи управління ризиками при підборі персоналу для ІТ-проєктів. Описано процес підбору персоналу, який включає шість основних етапів: визначення вимог до кандидатів, пошук та відбір резюме, проведення інтерв’ю, оцінка технічних та комунікаційних навичок, перевірка рекомендацій та остаточний вибір кандидатів. Особливу увагу приділено ризикам, що виникають на кожному етапі підбору, та методам їх управління, зокрема застосуванню психометричних тестів, структурованих інтерв’ю та перевірці досвіду кандидатів. Досліджено, як ефективне управління ризиками може сприяти підвищенню якості підбору персоналу, зменшення ймовірності невідповідності кандидатів вимогам ІТ-проєкту та забезпеченню успішного виконання проєкту. Результати можуть бути корисними для HR-фахівців та керівників ІТ-компаній, що займаються підбором персоналу для ІТ-проєктів, а також для науковців у галузі управління персоналом.

Ключові слова: управління ризиками, підбір персоналу, ІТ-проєкти, формування команд, інструменти підбору персоналу, оцінка кандидатів, командна динаміка, кадрові ризики.

Література

  1. Білорус Т. В., Бурмістрова О. О. Ризики при прийнятті кадрових управлінських рішень: теоретико-методичний підхід.Ефективна економіка. 2021. № 1. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105-2021.1.74.
  2. Вонберг Т. В., Кудименко Д. М. Особливості рекрутингу персоналу в ІТ-компаніях. БізнесІнформ, 2020, № 7. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2020-7-287-292.
  3. Журан О. А., Лінгур Л. М., Філатова Т. В. Особливості управління персоналом в іт-сфері на засадах корпоративної соціальної відповідальності. Економіка та суспільство. 2021. Вип. 30. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2021-30-26.
  4. Захарова О.В., Калашник О.В. Особливості підбору ІТ-фахівців: новітні підходи. Економiка i органiзацiя управлiння. № 1(33). DOI: https://doi.org/10.31558/2307-2318.2019.1.7.
  5. Кобеля З. І. Особливості IT-рекрутингу на сучасному ринку праці. Економiка та держава. № 2. DOI:https://doi.org/10.32702/2306-6806.2022.2.114.
  6. Орлова О. М. Особливості управління персоналом в ІТ-сфері. Науковий вісник Ужгородського національного університету, 2017. Вип. 11. URL:http://www.visnyk-econom.uzhnu.uz.ua/archive/11_2017ua/28.pdf.
  7. Панасюк О. Цифровізація процесу оцінювання персоналу як стратегічний напрям вдосконалення управління персоналом компанії. Проблеми і перспективи економіки та управління. 2023. № 4 (36). С. 72–85. DOI: https://doi.org/10.25140/2411-5215-2023-4(36)-72-85.
  8. Рекало Т. Формування рекрутингу в ІТ-сфері. Економічний аналіз. 2021. Том 31. № 3. С. 166-172. DOI: https://doi.org/10.35774/econa03.166.
  9. Шестакова А.В. Тенденції та проблеми розвитку ІТ-галузі: кадровий аспект. Економіка та суспільство. 2018. Вип. 19. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2018-19-38.
  10. Top Risk Management Tools and Techniques for Successful Projects. URL: https://www.linkedin.com/pulse/top-risk-management-tools-techniques-successful-alrashed-mba-msc-/.
  11. Sobocka-Szczapa Halina. Recruitment of employees: Assumptions of the risk model. MDPI, Basel, 2021. Vol. 9, Iss. 3, pp. 1-15, DOI: https://doi.org/10.3390/risks9030055.
  12. Zaslavska K., Salun М. Navigating turbulent times with pragmatic Agile. 23rd annual International scientific conference Information Technologies and Management, April 25–26, 2024. Riga: ISMA University of Applied Sciences, 2024. Р. 217-220. URL: http://www.repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/33628.

Статтю було отримано 10.04.2025

Quote article, APA style

Салун Марина Миколаївна, Ткачук Олександр Миколайович, Яковенко Ірина Антонівна. 10.04.2025 . Інструменти та методи управління ризиками при підборі персоналу для іт-проєктів. The journal "Український журнал прикладної економіки та техніки". 2025 / #2. 359-362pp. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-2-70

Quote article, MLA style

Салун Марина Миколаївна, Ткачук Олександр Миколайович, Яковенко Ірина Антонівна. "Інструменти та методи управління ризиками при підборі персоналу для іт-проєктів". The journal "Український журнал прикладної економіки та техніки". 10.04.2025 . https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-2-70

Quote article, translit

Salun Marina Mikolaїvna, Tkachuk Oleksandr Mikolayovich, Yakovenko Іrina Antonіvna. "Іnstrumenti ta metodi upravlіnnya rizikami pri pіdborі personalu dlya іt-proєktіv". The journal "Ukraїnskiy zhurnal prikladnoї ekonomіki ta tehnіki". 10.04.2025 . https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-2-70