# 14 81-85 Переглянути повний текст статті

УДК 005.95/.96:004:631.11

DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2026-3-14

Вашечко Сергій Сергійович,
аспірант кафедри менеджменту бізнесу і адміністрування,
Державний біотехнологічний університет
https://orcid.org/0009-0007-6087-2328

Класифікація JEL: M12, Q12, O33

У статті досліджено теоретичні та прикладні засади формування цифрово орієнтованої системи менеджменту персоналу аграрних підприємств в умовах цифрової трансформації економіки. Обґрунтовано необхідність переходу від традиційних методів управління персоналом до інтегрованої цифрової системи, що забезпечує підвищення ефективності кадрових процесів, розвиток цифрових компетентностей працівників, оперативність ухвалення управлінських рішень і зростання конкурентоспроможності підприємств. Запропоновано концептуальну модель цифрово орієнтованої системи менеджменту персоналу, яка поєднує функції стратегічного управління людськими ресурсами, цифрові HR-технології, інформаційно-аналітичне забезпечення, розвиток компетентностей, мотивацію персоналу та оцінювання результативності. Для оцінювання ефективності запропонованої системи використано сценарний підхід, що дозволив порівняти результати функціонування систем менеджменту персоналу за різних рівнів цифровізації. Результати дослідження підтвердили, що комплексне впровадження цифрових HR-технологій сприяє підвищенню продуктивності праці, скороченню тривалості кадрових процесів, розвитку цифрових компетентностей працівників і зростанню інтегральної ефективності системи менеджменту персоналу. Практичне значення дослідження полягає в можливості використання запропонованих підходів керівниками аграрних підприємств для розроблення стратегій цифрової трансформації управління персоналом і підвищення ефективності кадрового менеджменту.

Ключові слова: менеджмент персоналу; цифровізація; цифрово орієнтована система; аграрні підприємства; цифрові компетентності; HR-технології; цифрова трансформація; управління людськими ресурсами; ефективність; стратегічний менеджмент.

Література

  1. Armstrong M., Taylor S. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. 16th ed. London: Kogan Page, 2023. 768 p.
  2. Cascio W. F., Montealegre R. How Technology Is Changing Work and Organizations. Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. 2024. Vol. 11. P. 91–117. DOI: https://doi.org/10.1146/annurev-orgpsych-120920-050857
  3. Minbaeva D. B. Strategic Human Resource Management in the Digital Era. Human Resource Management Review. 2023. Vol. 33, No. 4. Article 100936. DOI: https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2023.100936
  4. Parry E., Strohmeier S. HRM in the Digital Age: Digital Changes and Challenges of the HR Profession. Employee Relations. 2022. Vol. 44, No. 5. P. 1245–1263. DOI: https://doi.org/10.1108/ER-03-2021-0132
  5. Бондар І. С., Григорьєва О. В. Цифровізація системи управління персоналом підприємств України. Економіка та суспільство. 2024. Вип. 64. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-64-98
  6. Koval V., Mikhno I., Udovychenko I. Digital Transformation of Human Resource Management under Sustainable Development. Sustainability. 2023. Vol. 15, No. 18. Article 13642. DOI: https://doi.org/10.3390/su151813642
  7. Калініна І. І., Шуляр Н. М., Ліщенко А. В. Цифрові технології управління персоналом підприємств аграрного сектору. Економіка та суспільство. 2025. Вип. 70. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2025-70-74
  8. Іванов Д. В. Цифрова трансформація менеджменту аграрних підприємств в умовах євроінтеграції. Український журнал прикладної економіки. 2024. Т. 9, № 2. С. 112–123.
  9. Kovalenko N., Kucheruk H., Milenkii V. Digital Human Resource Management as a Factor of Enterprise Competitiveness. Вісник Міжнародного гуманітарного університету. Серія: Економіка і менеджмент. 2025. Вип. 64. DOI: https://doi.org/10.32782/2413-2675/2025-64-12
  10. Christopher M. Logistics & Supply Chain Management. 6th ed. Harlow: Pearson Education Limited, 2023. 352 p.
  11. Davenport T. H., Mittal N. All-in on AI: How Smart Companies Win Big with Artificial Intelligence. Boston : Harvard Business Review Press, 2023. 272 p.
  12. Westerman G., Bonnet D., McAfee A. Leading Digital: Turning Technology into Business Transformation. Updated ed. Boston : Harvard Business Review Press, 2022. 304 p.
  13. Ревенко Д. В. Організаційно-економічні засади цифрової трансформації систем управління аграрними підприємствами. Український журнал прикладної економіки та техніки. 2025. Т. 10, № 3. DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-3-70
  14. Шевченко Н., Пилипенко Д. Цифрові компетентності персоналу як чинник конкурентоспроможності аграрних підприємств. Scientific Horizons. 2025. Vol. 28, No. 9. P. 45–58. DOI: https://doi.org/10.48077/scihor9.2025.45
  15. Yatsenko O., Zavadska Y. Digital Transformation of Human Capital Management in Agricultural Enterprises. Ukrainian Journal of Applied Economics and Technology. 2025. Vol. 10, No. 1. P. 118–131. DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-1-18

Статтю було отримано 04.09.2026

Цитувати статтю, стиль APA

Вашечко С. С.04.09.2026. Формування цифрово орієнтованої системи менеджменту персоналу аграрних підприємств. Український журнал прикладної економіки та техніки. 2026. №3. 81-85 pp. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2026-3-14

Цитувати статтю, стиль MLA

Вашечко С. С. Формування цифрово орієнтованої системи менеджменту персоналу аграрних підприємств. Український журнал прикладної економіки та техніки. 04.09.2026. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2026-3-14

Цитувати статтю, трансліт

Vashechko S. S. Formuvannya cifrovo orієntovanoї sistemi menedzhmentu personalu agrarnih pіdpriєmstv. Ukraїnskiy zhurnal prikladnoї ekonomіki ta tehnіki. 04.09.2026. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2026-3-14