УДК 331.108 (005.71)
DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2024-1-29
JEL classification: O12; Q01; D23
Стаття присвячена дослідженню стану організаційних трансформацій на підприємствах та оцінці їхніх перспектив для подальшого розвитку. Доведено, що організаційні трансформації є необхідною умовою для успішного розвитку підприємств у сучасному світі. Впровадження змін дозволяє підвищити ефективність бізнес-процесів, покращити корпоративну культуру та забезпечити конкурентоспроможність на глобальному ринку.
Встановлено, що глибокий аналіз стану та перспектив організаційних трансформацій є важливим не лише для розуміння поточного стану підприємств, але й для визначення їхніх можливостей в умовах постійних змін. Розглянуто основні причини організаційних трансформацій, що є доцільними для розвитку підприємств в умовах воєнного стану в Україні. Обґрунтовано напрями аналізу організаційних трансформацій підприємств. Визначено типи очікуваних результатів організаційних трансформацій. Зосереджено увагу на сучасних умовах здійснення організаційних трансформацій, зокрема під час релокації бізнесу через військові дії.
Ключові слова: конкурентоспроможність, інвестиції, організаційні трансформації, розвиток підприємства, сталий розвиток.
Література
1. В умовах глобальної конкуренції міжнародні компанії впроваджують інноваційні підходи. 2021. URL: https://trueua.info/news/v-umovah-globalnoi-konkurencii-mizhnarodni-kompanii-vprovadzhuyut-innovacijni-pidhodi.
2. «Дали дві доби, щоб забрати всі свої потужності». Як працює релоковане підприємство із Харкова у Мукачеві. 2023. URL: https://suspilne.media/uzhhorod/478978-dali-dvi-dobi-sob-zabrati-vsi-svoi-potuznosti-ak-pracue-relokovane-pidpriemstvo-z-harkova-u-mukacevi.
3. Запухляк І.Б. Модель MCKINSEY 7-S як інструмент оцінювання готовності газотранспортних підприємств до змін. Науковий вісник Ужгородського національного університету. 2015. Випуск 3. URL: https://dspace.uzhnu.edu.ua/jspui/handle/lib/12864.
4. Буряк М., Маковоз О. Методологія гнучкого управління змінами як інструмент організаційної трансформації. Київський економічний науковий журнал, 2023. №3, С. 18-23. https://doi.org/10.32782/2786-765X/2023-3-3
5. Кіпа М.О. Теоретичні моделі формування організаційного забезпечення реструктуризації підприємства. Інвестиції: практика та досвід. 2018. № 11. С. 37-42. URL: http://www.investplan.com.ua/pdf/11_2018/8.pdf.
6. Ревенко О.В. Цифрова трансформація малого бізнесу: перспективи та виклики. Правова наука і державотворення в Україні в контексті інтеграційних процесів: матеріали ХІV Міжнародної науково-практичної конференції. Суми: СФ ХНУВС, 2023. С. 314-316.
7. Стратегічне управління змінами в організації. 2015. URL: https://inteltech.com.ua/uk/blogs/strategichne-upravlinnya-zminamy-v-organizaciyi.
8. Сушик І.В., Сушик О.Г. Морально-психологічний та психоемоційний стан організації як показник якості менеджменту. Менеджмент та підприємництво в Україні: етапи становлення і проблеми розвитку. 2021. № 2 (6). С. 106-120. DOI: https://doi.org/10.23939/smeu2021.02.106.
Статтю було отримано 29.12.2023
Quote article, APA style
Казьмін Ілля Олександрович. 29.12.2023. Дослідження стану та перспектив організаційних трансформацій як основи розвитку підприємств.. The journal "Український журнал прикладної економіки та техніки". 2024 / #1. 174-178pp. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2024-1-29
Quote article, MLA style
Казьмін Ілля Олександрович. "Дослідження стану та перспектив організаційних трансформацій як основи розвитку підприємств.". The journal "Український журнал прикладної економіки та техніки". 29.12.2023. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2024-1-29
Quote article, translit
Kazmіn Іllya Oleksandrovich. "Doslіdzhennya stanu ta perspektiv organіzacіynih transformacіy yak osnovi rozvitku pіdpriєmstv.". The journal "Ukraїnskiy zhurnal prikladnoї ekonomіki ta tehnіki". 29.12.2023. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2024-1-29