# 18 94-98 Переглянути повний текст статті

УДК 005.3:339.9

DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-4-18

Бех Ігор Леонідович,
аспірант, Заклад вищої освіти
«Міжнародний університет фінансів»
https://orcid.org/0009-0001-1868-088X

Класифікація JEL: M12; M14; F23; D23

Опубліковано: 19.12.2025

Статтю присвячено теоретичним аспектам формування організаційної поведінки в міжнародних бізнес-структурах. Дослідження має на меті проаналізувати, узагальнити та систематизувати концептуальні засади організаційної поведінки в міжнародних бізнес-структурах з урахуванням міждисциплінарного характеру категорії, еволюції управлінської думки та впливу крос-культурних, соціально-психологічних і управлінських чинників. В статті визначено, що організаційна поведінка в міжнародних бізнес-структурах постає як складна, динамічна й багатовимірна наукова категорія, формування якої відбувається на стику психологічних, соціологічних, управлінських та економічних теорій. Обґрунтовано, що її міждисциплінарна природа забезпечує цілісне бачення закономірностей взаємодії індивідів і груп у межах організацій та дозволяє розкрити роль людського чинника у забезпеченні результативності діяльності бізнес-структур у глобальному середовищі. Дослідження еволюції наукових підходів до організаційної поведінки показало, що відмова від суто технократичних моделей управління на користь гуманістичних і поведінкових концепцій була зумовлена ускладненням соціально-економічних процесів і зростанням значущості людського капіталу. Встановлено, що національна та організаційна культура є визначальними детермінантами поведінкових моделей персоналу, оскільки вони суттєво впливають на стилі лідерства, системи мотивації, комунікаційні процеси та механізми прийняття управлінських рішень у міжнародних бізнес-структурах. Узагальнення крос-культурних характеристик показало, що ефективність управління значною мірою обумовлена здатністю компаній адаптувати поведінкові практики до специфіки культурного середовища їх функціонування.

Загалом, дослідження показало, що організаційну поведінку в міжнародному бізнесі доцільно розглядати не тільки як інструмент управління персоналом, а і як стратегічний ресурс забезпечення конкурентоспроможності, адаптивності та сталого розвитку міжнародних бізнес-структур. Представлене теоретичне узагальнення формує передумови для подальших досліджень щодо розробки сучасних моделей управління організаційною поведінкою з урахуванням цифрових трансформацій та глобальних викликів сучасної економіки.

Ключові слова: організаційна поведінка, міжнародні бізнес-структури, міжнародний менеджмент, організаційна культура, лідерство; глобалізація.

Література

  1. Maslow A. H. A theory of human motivation. Psychological Review. 1943. Vol. 50(4), pp. 370-396. DOI: https://doi.org/10.1037/h0054346.
  2. Herzberg F. Motivation to Work (1st ed.). Routledge. 1993. 184 р. DOI: https://doi.org/10.4324/9781315124827.
  3. McGregor D. The human side of enterprise. McGraw-Hill. 1960. 248 р. URL: https://ia802306.us.archive.org/25/items/in.ernet.dli.2015.459335/2015.459335.The-Human-Side-Of-Enterprise.pdf.
  4. Skinner B. F. Science and Human Behavior. New York: Macmillan. 2014. 466. URL: https://www.bfskinner.org/newtestsite/wp-content/uploads/2014/02/ScienceHumanBehavior.pdf.
  5. Синявська Л.І. Організаційна поведінка. Київ: Центр учбової літератури, 2018. 182 с.
  6. Weber M. The Theory of Social and Economic Organization. Free Press. 1947. 447 р. URL: https://ia804503.us.archive.org/32/ items/weber-max.-the-theory-of-social-and-economic-organization-1947_202106/Weber%2C%20Max.%20-%20The%20Theory%20of%20Social%20and%20Economic%20Organization%20%5B1947%5D.pdf.
  7. Durkheim E. The Rules of Sociological Method. Free Press. 1982. 269 p. URL: https://monoskop.org/images/1/1e/Durkheim_Emile_The_Rules_of_Sociological_Method_1982.pdf.
  8. Bourdieu P. The Social Space and the Genesis of Groups. Theory and Society, 1985. vol. 14, no. 6, pp. 723-744. URL: http://www.jstor.org/stable/657373.
  9. Parsons T. The Structure Of Social Action. 1949. The Free Press Glencoe, Illinois. 839 p. URL: https://archive.org/details/dli.ernet.4397.
  10. Козловський В. В. Соціологічна періодика і громадянське суспільство. Журнал соціології та соціальної антропології. 2002. Том V. № 1. С. 6-14.
  11. Fayol H. General and Industrial Management. Pitman. 1949. 148 p. URL: https://dn721903.ca.archive.org/0/items/in.ernet.dli.2015.13518/2015.13518.General-And-Industrial-Management.pdf.
  12. Barnard C. The Functions of the Executive. Harvard University Press. 1934. 372 р. URL: https://www.hup.harvard.edu/books/9780674328037.
  13. Mintzberg H. The Fall and Rise of Strategic Planning. Harward University Press. 1994. Pp. 107-114. URL: https://theisrm.org/documents/Mintzberg%20%281994%29%20Fall%20and%20Rise%20of%20Strategic%20Planning.pdf.
  14. Drucker P. F. The Practice of Management. Harper Perennial. 1986. 404 p.;
  15. Балабанова Л. В., Сардак О. В. Управління персоналом. Підручник. Київ: Центр учбової літератури, 2011. 468 с. URL: http://moodle.nati.org.ua/pluginfile.php/12435/mod_resource/content/1/balabanova_l_v_sardak_o_v_upravlinnya_personalom.pdf
  16. Simon H. A. Administrative Behavior. Macmillan. 1947. 12p. URL: https://jespersimonsen.dk/Downloads/Simon-introduction.pdf.
  17. Cyert, R. M., & March, J. G. A behavioral theory of the firm. Prentice Hall/Pearson Education. 1963. 225 p.
  18. Kahneman D. Thinking, Fast and Slow. Farrar, Straus and Giroux. 2011. 533p. URL: https://dn790002.ca.archive.org/0/items/DanielKahnemanThinkingFastAndSlow/Daniel%20Kahneman-Thinking%2C%20Fast%20and%20Slow%20%20.pdf.
  19. Thaler R. H. Behavioral Economics: Past, Present, and Future. American Economic Review, 2016. Vol. 106 (7). Pp.1577-1600. URL: https://paulgp.com/speeches/thaler_2016_aea.pdf.
  20. Бланк А. І. Управління прибутком. К. : Ніка-Центр, 1998. 498 с.
  21. Robbins S. P., Judge T. A. Organizational Behavior. 19th ed. Pearson Education Limited. 2024. 799 p. URL: https://api.pageplace.de/preview/DT0400.9781292449968_A46465006/preview-9781292449968_A46465006.pdf.
  22. Ivancevich J. M., Konopaske R., Matteson M. T. Organizational Behavior & Management (12th ed.). New York: McGraw-Hill. 2022. 624 p.
  23. Mayo E. The Human Problems of an Industrial Civilization. New York: Macmillan 1933. 176 p. URL: https://dn720709.ca.archive.org/0/items/socialproblemsof00mayo/socialproblemsof00mayo.pdf.
  24. Luthans F. Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach. The McGraw-Hill Companies. 2011. New York. 612 p.
  25. Hofstede H. Culture’s Consequences: In- ternational Differences in Work-Related Values. Beverly Hills, Calif.: Sage Publications,. 1980, 476 p.
  26. Hofstede G., Hofstede G. J., Minkov M. Cultures and Organizations: Software of the Mind. 3rd ed. New York; London: McGraw-Hill, 2010. 561 p.
  27. House R., Hanges P., Javidan M., Dorfman P., Gupta V. Culture, Leadership, and Organizations: The GLOBE Study of 62 Societies. Thousand Oaks: Sage Publications. 2004, 818 p.
  28. Handy C. Understanding Organizations. London: Penguin. 1993. 445 p.

Цитувати статтю, стиль APA

Бех Ігор Леонідович. . Дослідження концептуальних засад організаційної поведінки в міжнародних бізнес-структурах. Журнал "Український журнал прикладної економіки та техніки". 2025 / #4. 94-98pp. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-4-18

Цитувати статтю, стиль MLA

Бех Ігор Леонідович. "Дослідження концептуальних засад організаційної поведінки в міжнародних бізнес-структурах". Журнал "Український журнал прикладної економіки та техніки". . https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-4-18

Цитувати статтю, трансліт

Beh Іgor Leonіdovich. "Doslіdzhennya konceptualnih zasad organіzacіynoї povedіnki v mіzhnarodnih bіznes-strukturah". Zhurnal "Ukraїnskiy zhurnal prikladnoї ekonomіki ta tehnіki". . https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-4-18