# 49 267-270 Переглянути повний текст статті

УДК 005.57:005.95

DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2026-1-49

Ван Хунхай,
аспірант кафедри креативного менеджменту і дизайну,
Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця, Україна,
доцент, Коледж туризму Чжецзяня, Китай
https://orcid.org/0009-0001-3147-6509

Класифікація JEL: M14, M12, D83

Опубліковано: 25.02.2026

Через воєнні події, мобілізаційні процеси та міграцію спостерігається дефіцит людських ресурсів, що зумовлює зростання ролі комунікаційних механізмів у забезпеченні ефективного функціонування підприємств. Для дослідження релевантного стану та перспектив розвитку системи соціально-комунікаційного забезпечення організацій було проведено експертне соціологічне опитування. Основу дослідження становив аналіз ключових чинників, що безпосередньо визначають ефективність комунікаційних процесів у поточному операційному середовищі. Такий підхід дав змогу оцінити релевантність існуючих управлінських концепцій до реальних викликів, з якими стикаються організації у процесі налагодження внутрішньої взаємодії. Сформована структура вибірки також відображає сучасні трансформації українського ринку праці в умовах воєнного стану, зокрема, зростання частки жінок у складі трудових колективів. Встановлено, що найпоширенішими є офіційні комунікації, що свідчить про формалізований характер взаємодії, наявність регламентованих процедур, наказів, службових повідомлень та структурованих інформаційних потоків. Водночас значна частка індивідуальних комунікацій свідчить про вагому роль міжособистісної взаємодії у вирішенні робочих завдань, що є типовим для колективів із чітко вибудуваною управлінською вертикаллю та професійною диференціацією. Результати опитування підтверджують, що ефективна комунікаційна політика певної організації формується з урахуванням галузевої специфіки діяльності організацій. Виявлено галузевий розрив: для виробництва основою має стати жорстка системна структура та прозорість процесів, а для сфери послуг – етичний кодекс та відповідальна соціальна позиція.

Ключові слова: соціально-комунікаційне забезпечення, організація, персонал, принципи, комунікаційна політика, цілі.

Література

  1. Валієва A., Tомас B. Успішна організаційна бізнес-комунікація та її вплив на бізнес-ефективність: внутрішньоорганізаційна та міжорганізаційна перспектива. Journal of Accounting Business and Finance Research. 2022. № 15(2). DOI:https://doi.org/55217/102.v15i2.586.
  2. Ложачевська О.М. Управління інноваційною економікою: стратегічні підходи до бізнес-процесів, кадрового менеджменту та конкурентоспроможності. Агросвіт. 2021. № 15. С. 14-19. DOI:https://doi.org/10.32702/2306&6792.2021.15.14.
  3. Ревенко О.В., Дементов В.О. Інтеграція напрямів цифрової трансформації бізнесу в контексті розвитку людського капіталу. Правова наука і державотворення в Україні в контексті інтеграційних процесів: матеріали ХVІ Міжнародної науково-практичної конференції. Суми: Сумська філія Харківського національного університету внутрішніх справ, 2025. С. 409-413. URL:https://repository.hneu.edu.ua/handle/123456789/37137.
  4. Сантос С., Аугусто Л., Феррейра С., Санту П., Васконселос М. Рекомендації щодо внутрішньої комунікації для зміцнення бренду роботодавця: систематичний огляд літератури. Адміністратор наук. 2023. № 13(10). DOI:https://doi.org/10.3390/admsci13100223.
  5. Філіпов В. Комунікативні процеси в ефективному управління. Вісник Національного університету оборони України. 2021. Випуск 61(3). С. 107–114. DOI: https://doi.org/10.33099/2617-6858-2021-61-3-107-114.
  6. Josephs N., Peng S., Crawford F. Communication network dynamics in a large organizational hierarchy. Communication network dynamics. DOI: https://doi.org/10.48550/arXiv.2208.01208.
  7. Meirinhos G., Cardoso A., Silva R. Employee Involvement and Commitment in Internal Communication. Social Sciences. 2022. Vol. 11. DOI: https://doi.org/10.3390/socsci11090423.
  8. Men L., Jiang H. Redefining the Link between Internal Communication and Employee Engagement. Public Relations Review. 2023. Vol.49 (1). DOI: https://doi.org/10.1016/j.pubrev.2022.102279.

Цитувати статтю, стиль APA

Ван Х. Аналіз організаційних аспектів соціально-комунікаційного забезпечення організацій. Західноукраїнський національний університет. 2026. №1. 267-270 pp. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2026-1-49

Цитувати статтю, стиль MLA

Ван Х. Аналіз організаційних аспектів соціально-комунікаційного забезпечення організацій. Західноукраїнський національний університет. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2026-1-49

Цитувати статтю, трансліт

Van H. Analіz organіzacіynih aspektіv socіalno-komunіkacіynogo zabezpechennya organіzacіy. Zahіdnoukraїnskiy nacіonalniy unіversitet. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2026-1-49