УДК 331.5

DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2024-3-49

Ястремська Олена Миколаївна,
доктор економічних наук, професор, завідувач кафедри менеджменту, логістики та інновацій
Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця
https://orcid.org/0000-0002-5653-6301
Стаматін Геннадій Вячеславович,
аспірант кафедри менеджменту, логістики та інновацій
Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця

JEL classification: E24; J32

В статті обґрунтовано необхідність розроблення і впровадження гнучкої політики зайнятості працівників підприємств у зв’язку з перебігом трансформаційних процесів у зовнішньому середовищі та пов’язаною з цим необхідністю адаптації їх внутрішнього середовища. Метою статті є дослідження особливостей гнучкої політики зайнятості працівників підприємств та розроблення пропозицій для формування і реалізації її цільових програм з використанням програмно-цільового підходу. На основі узагальнення літературних джерел проаналізовано особливості гнучкої зайнятості та її політики, які полягають в зміні соціального статусу, організації робочого часу, систем і форм оплати праці, територіального знаходження робочого місця працівників. Уточнено відмінності нестандартної та гнучкої зайнятості, її визначення, характеристики кризової та трансформаційної моделей. Доведено доцільність і переваги використання програмно-цільового підходу для формування і реалізації гнучкої політики зайнятості працівників на підприємстві. Сформовано принципи реалізації програмно-цільового підходу: плановості, цілеспрямованості, системності і комплексності, додержання таймінгу та дедлайну, обмеженості ресурсів, рефлексивності, успішності. Запропоновано зміст і послідовність основних етапів та закономірностей застосування програмно-цільового підходу формування і реалізації гнучкої політики зайнятості працівників підприємства. Сформовано типові цілі програми її формування з їх декомпозицією на підтримуючі та забезпечуючі. Розроблено типову форму моніторингу результатів реалізації цільової програми гнучкої зайнятості працівників підприємства за певний період з урахуванням досягнення значень контрольних ключових показників програми за цілями, заходами, обсягами фінансування та відповідальними посадами виконавців.

Ключові слова: зайнятість, гнучка зайнятість, нестандартна зайнятість, підприємство, працівники.

Література

1. Чалюк, Ю. Глобальний соціально-економічний розвиток в умовах VUCA, SPOD, DEST та BANI світу. Економіка та суспільство, 2022. 36. https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-36-21
2. Колот А. Трансформація інституту зайнятості як складова глобальних змін у соціально-трудовій сфері. Україна: аспекти праці. 2009. № 8. С. 3–14.
3. Крайнякова Е., Войтович С. Занятість та форми працевлаштування в умовах сучасної економічної кризи. Регіональна економіка. 2009. № 4. С.172–180.
4. Іляш О. І., Гринкевич С. С. Економіка праці та соціально-трудові відносини : навч. посіб. Київ : Знання, 2010. 476 с.
5. Любохинець Л. Гнучкі форми зайнятості та флексибілізації ринку праці в умовах поглиблення глобалізаційних процесів світової економіки. Вісник Хмельницького національного університету. 2011. № 6. Т. 4. С. 243–248. URL: http://journals.khnu.km.ua/ vestnik/pdf/ekon/ 2011_6_4/243-248.pdf
6. Буда Т. Гнучкі і нестандартні форми зайнятості: соціальні вигоди і ризики. Сталий розвиток економіки. 2016. № 2. С. 149–157. URL: https://journals.indexcopernicus.com/api/ file/viewByFileId/121459.pdf
7. Боков О. В. Нестандартні форми зайнятості як елемент гнучкості ринку праці. Державні управлінські студії. 2018. № 6. URL: http://studio.ipk.edu.ua/nestandartni-formy-zaynyatosti-yak-elementhnuchkosti-rynku-pratsi/
8. Іншин М. І. Види та зміст переваг дистанційної зайнятості працівників в Україні. Теоретичні питання юриспруденції і проблеми правозастосування: виклики ХХІ століття. 2020. № 5. С. 48–51. URL: https://library.ppss.pro/index.php/ndippsn_20200619/article/view/inshyn/pdf
9. Остапенко Ю.О. Нетипова зайнятість як особлива проблема реалізації трудових прав працівників. Юридична наука. 2020. № 4 (106), Т. 2. С. 262–268. https://openarchive.nure.ua/ handle/document/18386
10. Балясний В. Інституційні засади гнучкої політики зайнятості. Економіка та суспільство. 2022. №4 (45). https://doi.org/10.32782/2524-0072/2022-45-97
11. Лугова В. М. Зайнятість населення як чинник забезпечення соціальної безпеки Український журнал прикладної економіки та техніки. 2024. – Т. 9. – № 1. С. 34–39. https://doi.org/10.36887/2415-8453-2024-1-5
12. Мельник С.В., Кошелев Г.Б., Гаєвська Н.С. Програмно-цільове забезпечення вирішення актуальних проблем подолання бідності працюючого населення в Україні. Соціальна політика. 2012. №3 (42). С. 121 – 132.
13. Біркентале В.В., Василенко В.М. Програмно-цільовий підхід до інвестиційного розвитку територій. Економiка i органiзацiя управлiння. (42) 2021. № 2. С. 132 – 141. https://doi.org/10.31558/2307-2318.2021.2.13
14. Публічне управління у сфері зайнятості в Україні у контексті євроінтеграції: проблеми, ефективність, інноваційність, результативність: колективна монографія / за наук. ред. д. держ. упр. Р. В. Войтович та К.В. Дубич. Київ, 2020. 480 с. https://www.nuozu.edu.ua/zagruzka2/EB7.pdf
15. Назарова Г. В., Балясний В. О. Теоретичні основи гнучкої та нестандартної зайнятості. Бізнес Інформ. 2022. №1. С. 230 – 238. DOI: https://doi.org/10.32983/2222-4459-2022-1-230-238

Статтю було отримано 03.08.2024