УДК: 331.101.3:658
DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2023-2-11
JEL classification: J41; M55
У статті визначено важливість застосування різних засобів врегулювання трудових конфліктів на підприємстві, з яких пріоритетне місце надано організації праці. Виділено елементи організації праці, залежно від специфіки врегулювання трудових конфліктів. Наголошено, що на підприємствах організація праці відбувається в різних формах та згідно з ними виділено чинники врегулювання трудових конфліктів. Визначено принципи організації праці під час врегулювання трудових конфліктів на підприємстві. Виділено особливості системи оплати праці, що визначають характеристики організації персоналу для врегулювання трудових конфліктів на підприємстві. Зроблено висновок, що організація праці має відбуватись, виходячи з інтересів працівників, які здебільшого стосуються отримання та збільшення оплати праці, а також створення належних умов праці, налагодження партнерських соціально-трудових відносин.
Ключові слова: трудові конфлікти, організація праці, оплата праці, врегулювання, підприємство.
Список літератури
- Біловодська О. А. Управління конфліктами в системі управління людським потенціалом підприємств. Економіка та суспільство. 2017. № 10. С. 177-182.
- Будько О. В., Лобас І. С. Удосконалення організації обліку праці та розрахунків з персоналом на підприємстві. Вісник Хмельницького національного університету. 2020. № 2. С. 37-41.
- Васильців Т. Г., Лупак Р. Л., Рудковський О. В. Напрями та засоби стимулювання соціальної відповідальності підприємництва в Україні. Економіка та держава. 2019. № 5. С. 4-8.
- Васюренко Л. В. Мотивація як чинник організації оплати праці в умовах глобалізації. Науковий погляд: економіка та управління. 2018. № 1 (59). С. 36-41.
- Горбачов А. С., Слободянюк А. В. Причини конфліктів у колективі. Вісник Вінницького національного технічного університету. 2019. URL : http://ir.lib.vntu.edu.ua//handle/123456789/24678.
- Копчак Ю. С., Кулініч Т. В., Гилка У. Л. Практичні засади використання підходів до менеджменту організації: досвід України та зарубіжних країн. Інвестиції: практика та досвід. 2021. № 22. С. 44-48.
- Краснова Н. П. Види конфліктів у діловому спілкуванні. Науковий вісник Ужгородського університету. 2013. Вип. 26. С. 108-111.
- Лупак Р. Л. Конкурентоспроможність торговельного підприємства та механізм її забезпечення : дис. … канд. екон. наук : спец. 08.00.04. Львів : Видавництво Львівської комерційної академії, 2008. 230 с.
- Машевська А. А. Теоретичне підґрунтя організації оплати праці суб’єктів господарювання. Ефективна економіка. 2019. № 11. URL : http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=7461.
- Нагайцева І. Д. Конфлікт як фактор розвитку персоналу в організації. Теоретичні і прикладні проблеми психології. 2015. № 1. С. 286-293.
- Назаров Н., Гончарова С., Міненко В., Котляревська К. Регулювання соціально-трудових конфліктів в умовах соціальної напруженості суспільства. and Cr. Activ. Problems of Theory and Practice. 2022. № 5(46). С. 349-360.
- Смірнова К., Чабанюк А. Причини, наслідки та способи подолання демотивації персоналу в сучасних умовах. Економіка та суспільство. 2021. № 32. URL : https://economyandsociety.in.ua/index.php/journal/article/ view/771.
- Хитра О. В., Поліщук Л. М. Особливості трудової поведінки працівників в умовах конфлікту. Регіональна економіка та управління. 2017. Вип. 5 (18). С. 135-143.
- Храпкіна В. В., Борецька Е. Т. Cучасні методи стимулювання праці. Modern Economics. 2021. № 27. С. 215-220.
- Ilyash O., Lupak R., Vasyltsiv T., Hetmanskyi V. Models of efficiency of functioning in trading enterprises under conditions of economic growth. Bulletin of Geography. Socio-economic Series. 2021. № 51. P. 7-24.
Статтю було отримано 18.02.2023