УДК 338.2; 331.1

DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2024-4-58

Губарєва Ірина Олегівна,
доктор економічних наук, професор, заступник директора з наукової роботи
Науково-дослідний центр індустріальних проблем розвитку НАН
https://orcid.org/0000-0002-9002-5564
Решетняк Олена Іванівна,
доктор економічних наук, доцент, завідувач сектору промислової політики та інноваційного розвитку відділу промислової політики та енергетичної безпеки
Науково-дослідний центр індустріальних проблем розвитку НАН
https://orcid.org/0000-0002-1183-302X
Шликова Вікторія Олександрівна,
кандидат економічних наук, старший дослідник, старший науковий співробітник відділу макроекономічної політики та регіонального розвитку,
доцент кафедри статистики та економічного прогнозування ХНЕУ ім. С. Кузнеця
Науково-дослідний центр індустріальних проблем розвитку НАН
http://orcid.org/0000-0002-3297-4649

JEL classification: E24; J24; O15

Метою статті є виявлення драйверів та тенденцій досліджень у сфері управління людськими ресурсами з використанням бібліометричного аналізу. Інформаційною базою дослідження є статті, опубліковані в рецензованих журналах бази даних Scopus. Для виявлення тенденцій в сфері управління людськими ресурсами із використанням інструментів аналізу, що надаються базою даних Scopus, було проаналізовано динаміку кількості проіндексованих публікацій за досліджуваною тематикою, приналежність до країни, галузеву структуру публікацій; виокремлено внесок окремих дослідників. Стрімке зростання публікацій спостерігається з 2012 року і дотепер. У цей період відбулась зміна вектора досліджень. Якщо у 2012–2016 рр. більшість публікацій акцентували увагу на визначенні впливу управління персоналом на ефективність та результативність діяльності підприємства, то у 2020–2022 рр. зросла активність досліджень проблеми сталого розвитку, «зеленого» управління, а також управління людськими ресурсами в умовах кризи. Найбільш цитовані статті з питань управління людськими ресурсами, що проіндексовані у базі даних Scopus, присвячені теоретичним підходам до стратегічного управління людськими ресурсами;  впливу управління персоналом на ефективність підприємства, проблемам залучення до роботи, мотивації, підвищенню кваліфікації. Країни-лідери за кількістю публікацій – США, Китай та Велика Британія. Виділено такі 8 кластерів, які представляють основні напрями досліджень у сфері управління людськими ресурсами: поведінка, ефективність, управління, сталий розвиток, управління персоналом, людські ресурси, організація, вища освіта.

Ключові слова: управління людськими ресурсами, управління персоналом, бібліометрія, кластерізація, мапування.

Література

1. Wang, S.Y. Pan, R.Y. Ke, K. Wang, Y.M. Wei An overview of climate change vulnerability: a bibliometric analysis based on Web of Science database Nat. Hazards. 2014. vol. 74 (3). pp. 1649-1666, DOI: https://doi.org/10.1007/s11069-014-1260-y.
2. Qamariah I., Fadi F., Astuti W., Nasution M. Boosting Business Performance: The Impact of Entrepreneurial Culture on Women Entrepreneurs’ Behavior. International Review of Management and Marketing. 2024. №14 (6), рр. 195 – 20531. 10.32479/irmm.17250.
3. Tahamtan I.,  A. Safipour Afshar, Ahamdzadeh K. Factors affecting number of citations: a comprehensive review of the literature. Scientometrics. 2016. vol. 107 (3)/ pp. 1195-1225. DOI: https://doi.org/1007/s11192-016-1889-2.
4. Delery, J.E., Doty, D.H. Modes of theorizing in strategic human resource management: Tests of universalistic, contingency, and configurational performance predictions. Academy of Management Journal. № 39(4). рр. 802–835.
5. Shah, R., Ward, P.T. Lean manufacturing: Context, practice bundles, and performance. Journal of Operations Management.  № 21(2), pp. 129–149. DOI: https://doi.org/10.1016/S0272-6963(02)00108-0.
6. Becker, B., Gerhart, B. The impact of human resource management on organizational performance: Progress and prospects. Academy of Management Journal,  № 39(4), pp. 779–801. DOI: https://doi.org/10.2307/256712.
7. Delaney, J.T., Huselid, M.A. The impact of human resource management practices on perceptions of organizational performance. Academy of Management Journal.  № 39(4), pp. 949–969. DOI: https://doi.org/10.2307/256718.
8. Bakker, A.B., Demerouti, E. Towards a model of work engagement. Career Development International. № 13(3), pp. 209–223. DOI: https://doi.org/10.1108/13620430810870476.
9. Ichniowski, C., Shaw, K., Prennushi, G. The Effects of Human Resource Management Practices on Productivity: A Study of Steel Finishing Lines. AmericanEconomic Review. № 87(3). pp. 291–313.
10. Jiang, K., Lepak, D.P., Hu, J., Baer, J.C. How does human resource management influence organizational outcomes? A meta-analytic investigation of mediating mechanisms. Academy of Management Journal.  № 55(6), pp. 1264–1294. DOI: https://doi.org/10.5465/amj.2011.0088.
11. Wright, P.M., Dunford, B.B., Snell, S.A. Human resources and the resource based view of the firm. Journal of Management. № 27(6), pp. 701–721. DOI: https://doi.org/10.1177/014920630102700607.
12. Becker, J.-M., Klein, K., Wetzels, M. Hierarchical Latent Variable Models in PLS-SEM: Guidelines for Using Reflective-Formative Type Models. Long Range Planning.  № 45(5-6), pp. 359–394.
13. Wright, P.M., Mcmahan, G.C. Theoretical Perspectives for Strategic Human Resource Management. Journal of Management.  № 18(2), pp. 295–320. DOI: https://doi.org/10.1177/014920639201800205.
14. ГубарєваІ., ХаустоваВ., Козирєва О., Колодяжна Т., Шуть О. Податкові пільги: бібліометричний i трендовий аналіз. Financial and Credit Activity Problems of Theory and Practice, 2022. № 6(41), pp. 398–409. DOI: https://doi.org/10.18371/fcaptp.v6i41.251468.

Статтю було отримано 29.10.2024