УДК: 331.446.4:377.002.2

DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2021-2-22

Максим Георгійович Луцький
доктор технічних наук, професор, ректор Національного авіаційного університету
ORCID ID: 0000-0003-1678-3196
E-mail: maksym.lutskyi@nau.edu.ua
Тетяна Леонідівна Мостенська
доктор економічних наук, професор, декан факультету транспорту, менеджменту і логістики Національного авіаційного університету
ORCID ID: 0000-0002-2112-4745
E-mail: tmosten@ukr.net
Олена Анатоліївна Ковтун
кандидат економічних наук, доцент, доцент кафедри адміністративного менеджменту та зовнішньоекономічної діяльності
Національного університету біоресурсів і природокористування України
ORCID ID: 0000-0003-2142-928X
E-mail: ekovtoun@nubip.edu.ua
Тетяна Геннадіївна Мостенська
кандидат економічних наук, докторант, доцент кафедри менеджменту зовнішньоекономічної діяльності підприємств Національного авіаційного університету
ORCID ID: 0000-0001-6962-2463
E-mail: mostik_t@ukr.net

JEL classification: B55; D90; M12

Анотація

У статті розглянуто теоретичні засади визначення клімату організації, охарактеризовано особливості психологічного та організаційного кліматів, визначено чинники впливу на формування клімату організації та вплив клімату організації на членів колективу. Охарактеризоване сприйняття робочого середовища та ставлення співробітників до організації та процесів управління через клімат організації. При цьому автори розрізняють клімат організації, організаційний клімат та психологічний клімат. Клімат організації складається із організаційного клімату та психологічного клімату, які взаємодіють між собою. Чим більша кількість співробітників в організації, тим складнішою буде структура клімату організації. Проведений аналіз визначення чинників впливу на формування клімату дозволив розширити їх перелік. Авторами пропонується розглядати форму власності та особистісні характеристики власників як чинники формування клімату організації. Можливості розвитку працюючого та сприяння реалізації саморозвитку також здійснюють суттєвий вплив на формування та підтримання клімату організації. Вивчення публікацій з визначеної теми дозволило авторам дійти висновку, що клімат організації має складну структуру та складається із організаційного клімату як сприйняття організаційного середовища та психологічного клімату як індивідуального сприйняття членами колективу організаційних практик і процедур. У роботі авторами запропоновано базові чинники, що формують психологічний та організаційний клімат. В якості базових чинників формування психологічного клімату (кліматі на індивідуальному рівні) визначено: особистісні характеристики співробітника, чіткість визначених ролей у колективі, важливість для співробітника роботи та її зміст, підтримка керівника та якість співпраці у робочих групах. Базовими чинниками формування організаційного клімату виступають: особистісні характеристики керівників, стиль керівництва, розподіл робіт, ефективність побудови команди, комунікативна ефективність. Психологічний та організаційний клімат, формуючи клімат організації, визначають ефективність розвитку організації та впливають на систему управління нею. Клімат організації здійснює вплив на формування організаційної культури.

Ключові слова: клімат організації, психологічний клімат, організаційний клімат.

Список літератури

1. Baltes B. Psychological Climate in the Work Setting. International Encyclopedia of the Social and Behavioral Sciences. 2001. Vol. 18. P. 12355-12359. URL: 10.1016/B0-08-043076-7/01437-6.
2. Baltes B.B., Zhdanova L.S., Parker С.Р. Psychological climate: A comparison of organizational and individual level referents. Human Relations. Vol. 62 (5). Р. 669-700. URL: https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/0018726709103454
3. Burke M.J., Borucki C.C., Kaufman J.D. Contemporary perspectives on the study of psychological climate: A commentary. European Journal of Work and Organizational Psychology. Vol. 11 (3). Р. 325-340.
4. Hicks J. Management qualities and their effects on employee satisfaction and organizational success, part 1. Radiol Manage. Vol. № 32. Р. 18-23.
5. Hogan T.D. The impact of staff case managercase management supervisor relationship on job satisfaction and retention of RN case managers. Lippincotts Case Manag. 2005. 10 (5). Р. 246-253.
6. Ingham J.M. Psychological Climate in the Work Setting. International Encyclopedia of the Social & Behavioral Sciences. 2001. Elsevier Science Ltd. Р. 12355-12359.
7. James L.A., Sells S.B. Psychological Climate: Theoretical Perspectives and Empirical Research. In Toward a Psychology of Situations: An Interactional Perspective ed. Magnusson, D. 1981. New Jersey : Lawrence Erlbaum Associates, Publishers. Hillsdale. Р. 275-297.
8. James L.A., James L.R. Integrating Work Environment Perceptions: Explorations into the Measurement of Meaning. Journal of Applied Psychology. Vol. 74 (5). Р. 739-751.
9. James L.R., James L.A., Ashe D.K. The meaning of organizations: The role of cognition and values. /Organizational Climate and Culture. Schneider B. 1990. San Francisco: Jossey-Bass. USA, Р. 40-89.
10. James L.R., Jones A.P. Organizational climate: A review of theory and research. Psychological Bulletin. Vol. 81. Р. 1096-1208.
11. Lee H. Factors influencing job satisfaction of front-line nurse managers: a systematic. Nurs Manag. Vol. 16 (7). Р. 768-783.
12. lee W.-T., Zhang H., Funk II K.H. The psychology of organizational and social sustainability. Journal Frontiers of Engineering Management. Vol. 6 (3), Р. 336-350. URL: http://www.engineering.org.cn/en/10.1007/s42524-019-0029-0
13. Parker C., Baltes B., Young S., Huff J., Altmann R., LaCost H., Roberts J. Relationships between Psychological Climate Perceptions and Work Outcomes: A Meta-Analytic Review. Journal of Organizational Behavior. Vol. 24. Р. 389 – 416. URL: https://www.researchgate.net/publication/227618629_Relationships_between_Psychological_Climate_Perceptions_and_Work_Outcomes_A_Meta-Analytic_Review
14. Schneider B. Organizational climates: An essay. Personnel Psychology. Vol. 28. Р. 447-526.
15. Schneider B., Salvaggio A.N., Subirats M. Climate strength: A new direction for climate research. Journal of Applied Psychology. 2002. Vol. 87. Р. 220–229.
16. Schneider B., Snyder R.A. Some relationships between job satisfaction and organizational climate. Journal of applied Psychology. Vol. 60. Р. 318-346.
17. Schyns B., van Veldhoven M., Wood S. Organizational climate, relative psychological climate and job satisfaction: The example of supportive leadership climate. Leadership & Organization Development Journal. 2009. Vol. 9. Р. 649-663.
18. Базалійська Н.П., Микитюк С.С. Удосконалення соціально-психологічного клімату на промисловому підприємстві. Східна Європа: економіка, бізнес та управління. Вип. 1 (06). С. 24-31.
19. Вежновець Т.А. Провідні чинники впливу на стан соціально-психологічного клімату в колективі медичних працівників. Профілактична медицина. Том ХХІІ (2). С. 133 -140.
20. Долга Г.В. Психологічні аспекти управління персоналом: проблеми теорії та практики. Інтелект ХХІ. № 2. С.71-75.
21. Ермолова Е.О., Щемель А.О. Взаимосвязь доминантных способов совладающего поведения и оценки социально-психологического климата в структурных подразделениях ОВД. Развитие человека в современном мире. №2. С. 127-135.
22. Линенко А.В. Сутність й аналіз трудового потенціалу підприємства за показниками ефективності його використання. Держава та регіони. Серія «Економіка та підприємництво». №4. С. 111-116.
23. Мансуров Н.С. Морально-психологический климат и его изучение: монография. 2004. Москва: Дело. 235 с.
24. Орбан-Лембрик Л.Е. Психологія управління. Київ : Академвидав. 544 с.
25. Падафет Ю. Формування соціально-психологічного клімату в колективі. Держслужбовець. №. 5. URL: https://i.factor.ua/ukr/journals/ds/2016/may/issue-5/article-17745.html
26. Парыгин, Б.Д. Социальная психология. Истоки и перспективы. 2010. Санкт Питербург: СПбГУП. 533 с.

Статтю було отримано 26.04.2021