УДК: 346.5:351.862

DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2020-4-19

В’ячеслав Миколайович Курепін
старший викладач кафедри методики професійного навчання,
Миколаївський національний аграрний університет
ORCID ID: 0000-0003-4383-6177
E-mail: kurepin@mnau.edu.ua

JEL classification: J28

Анотація

Вступ. Питання забезпечення кадрової безпеки є одним з ключових для більшості вітчизняних підприємств у часи нестабільності сучасного бізнес-середовища. При вирішенні проблем забезпечення кадрової безпеки підприємства важливе місце займає дослідження ризиків і загроз, які можуть надходити як від персоналу підприємства, так і на його адресу. Безперечно, сутність складової кадрової безпеки є процес запобігання дестабілізуючим впливам з боку персоналу, та акцентуючи увагу на необхідності комплексного уявлення зовнішнього та внутрішнього середовища підприємства, виявлення факторів деструктивного характеру. Крім того, більш детального обґрунтування потребують фактори впливу на кадрову безпеку підприємства, а саме ідентифікація та класифікація існуючих кадрових ризиків та загроз.

Метою статті є здійснення ідентифікації кадрових ризиків, виявлення їх відмінностей від загроз, а також їх систематизація в контексті забезпечення кадрової безпеки підприємств.

Результати. Здійснено ідентифікацію кадрових ризиків та загроз. Встановлено, що ризик це можливість небажаної витрати чого-небуть при поганому збігу обставин, якої можна уникнути, тоді як загроза – можлива небезпека, яку можна тільки мінімізувати. Окреслено характерні відмінності між ризиком та загрозою. Систематизовано кадрові ризики за напрямами управління персоналом, що дозволяє визначити місце кожного ризику та загрози у виявленій сукупності, а також спрямувати зусилля на їх попередження і розробку заходів щодо захисту від негативного впливу. Виділена, як найбільш значуща, класифікаційна ознака в залежності від напряму управління персоналом. Зниження впливу саме цих ризиків на діяльність підприємства і визначає успішність реалізації поставлених завдань. Запропоновано використовувати щодо кадрових ризиків такий критерій, як «напрями управління персоналом», що дозволить спрямувати зусилля на попередження конкретних кадрових ризиків і розробити заходи щодо захисту від їх негативного впливу.

Ключові слова: класифікація, систематизація, ризик, загроза, кадрова безпека.

Список літератури

  1. Кузнецoв Д.A. Пoдхoды к aнaлизу угpoз кaдpoвoй безoпacнocти в фapмaции. Веcтник нoвых медицинcких технoлoгий. 2012. Т. XIX, № 2. C. 380-383.
  2. Мapенич A.I., Мехедa Н.Г. Виявлення тa зaпoбiгaння зaгpoз кaдpoвiй безпецi. Фiнaнcoвий пpocтip. 2011. № 3 (3). C. 127-132.
  3. Подлужна Н., Єгорова О. Загрози кадровій безпеці та методи їх попередження в виробничо-комерційної діяльності підприємств [Електронний ресурс]. URL: masters.donntu.edu.ua/2011/ iem /kuzmina/library/tez1.htm.
  4. Митрофанова А.Е. Концепция управления кадровыми рисками в работе с персоналом организации. Компетентность. М., 2013 104 с
  5. Глухoвa И.В. Кaдpoвaя безoпacнocть кaк cocтaвляющaя экoнoмичеcкoй безoпacнocти opгaнизaции; ГГУ им. Ф. Cкopины. Гoмель, 2016. [Б.г.]. 9 c.
  6. Гaйфуллинa М.М. Упpaвление pиcкaми уcтoйчивoгo paзвития пpoмышленнoгo пpедпpиятия (нa пpимеpе пpедпpиятий нефтянoгo кoмплекca). Экoнoмикa и упpaвление. 2013. № 4 (114). C. 85-88.
  7. Гaйфуллинa М.М. Cocинa Н.В Кaдpoвые pиcки нефтянoй кoмпaнии. NovaInfo.Ru. 2015. Т. 1. № 30. C. 136-141.
  8. Зубapевa A.A., Cимoнoвa И.Ф. Идентификaция кaдpoвых pиcкoв и их клaccификaция. Нефть, гaз и бизнеc. 2013. № 12. C. 15-19.
  9. Кузнецoв Д.A. Пoдхoды к aнaлизу угpoз кaдpoвoй безoпacнocти в фapмaции. Веcтник нoвых медицинcких технoлoгий. 2012. Т. XIX, № 2. C. 380-383.
  10. Кoпейкин Г.К., Пoтемкин В.К. Экoнoмичеcкaя безoпacнocть в cиcтеме упpaвления пеpcoнaлoм. CПб. : CПбГУЭФ, 2008. 116 c.
  11. Кopoлев М.И. Экoнoмичеcкaя безoпacнocть фиpмы: теopия, пpaктикa, выбop cтpaтегии. М. : Экoнoмикa, 2011. 348 c.

Статтю було отримано 15.09.2020