# 48 299-304 Переглянути повний текст статті

УДК: 336.5.02.640.432

DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2023-4-48

Мельник Ірина Миколаївна,
доктор економічних наук, професор, завідувач кафедри туризму та готельно-ресторанної справи, Львівський торговельно-економічний університет
https://orcid.org/0000-0002-3132-6500
Ткаченко Володимир Ігорович,
доктор філософії з менеджменту,
Полтавський державний аграрний університет
https://orcid.org/0000-0002-2439-5903
Полотай Богдана Ярославівна,
старший викладач кафедри туризму та готельно-ресторанної справи, Львівський торговельно-економічний університет
https://orcid.org//0000-0003-1600-2724
Тучковська Ірина Іванівна,
кандидат економічних наук, доцент, доцент кафедри туризму та готельно-ресторанної справи, Львівський торговельно-економічний університет
https://orcid.org//0000-0001-6719-2981

JEL classification: D24; F52, L83

Стаття присвячена питанням стратегування безпекового кадрового потенціалу в системі управлінням витратами підприємств спортивної індустрії та агротуризму. На основі дослідження було запропоновано впорядкування адаптаційних інструментів менеджменту стратегування безпекового кадрового потенціалу. Метою дослідження стало вивчення стратегування безпекового кадрового потенціалу в системі управлінням витратами підприємств спортивної індустрії та агротуризму. Систематизовано актуальні фактори впливу на стратегування безпекового кадрового потенціалу в системі управлінням витратами підприємств спортивної індустрії та агротуризму, зокрема: загальна кількість населення України, демографічна ситуація в Україні, приріст чисельності населення, загальна маса трудового ресурсу, загальна кількість недовикористаної робочої сили, тривалість робочого тижня, доходи та витрати населення, питома вага заробітної плати в загальному обсязі доходів населення, кількість зайнятих працівників на підприємствах та у фізичних осіб-підприємців, розвиток їхнього інноваційного потенціалу, показники безробіття населення, система мотивації працівників, продуктивність праці, чистий прибуток в галузі на одного найманого працівника тощо. Актуалізовано систематичне зменшення кількості працівників підприємств України, підвищення їх середнього віку в поєднанні із незначною часткою робітників високої кваліфікації. Окрім природного скорочення населення, спостерігається також і міграційне скорочення. Рівень участі населення в робочій силі доволі високий, що справляє позитивний вплив на рівень безпекового кадрового потенціалу. Окрім гендерної, спостерігається вікова асиметрія. Відбувається непропорційний певний перетік працівників із середніх і малих підприємств у великі, потенціал кадрового резерву яких достатньо обмежений, що створює додаткові ризики кадровій безпеці. Можливий і фактичний вплив перелічених факторів алармізму, патерналістських та опортуністичних настроїв на селі слід проаналізувати в контексті формування відповідної політики безпекового кадрового потенціалу на конкретних підприємствах спортивної індустрії та агротуризму в сучасних умовах, що і є предметом подальших досліджень.

Ключові слова: стратегування, безпека, кадровий потенціал, система, управлінням витратами, підприємства, спортивна індустрія, агротуризм.

Література

  1. Барна М.Ю., Білецька І.М. Дослідження ролі інноваційної діяльності в забезпеченні розвитку підприємств туризму. Економічний дискурс. 2018. № 3. С. 60-69.
  2. Барна М.Ю., Білецька І.М. Механізм реалізації стратегії мультисистемного інноваційного розвитку туристичних підприємств України. Вісник Львівського торговельно-економічного університету. 2018. Випуск 56. С. 112-116.
  3. Воронько-Невіднича Т., Афанасьєва А., Сіренко О. Організаційно-економічні засади досягнення та утримання конкурентних переваг в аграрному бізнесі. Економіка та суспільство. 2020. № 22. DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2020-22-82.
  4. Полотай Б.Я., Тучковська І.І. Основні тенденції розвитку туристичної галузі України. Інфраструктура ринку. 2017. Випуск 14. C. 204-207.
  5. Ткаченко В.І. Кадрова безпека в системі управління підприємством агропродовольчої сфери: дисертація на здобуття ступеня доктора філософії за спеціальністю 073 «Менеджмент». Полтавський державний аграрний університет, Полтава, 2023. 312 с.
  6. Barna M., Melnyk I. Pricing strategies in the revenue management system of hotel enterprises. Economic and Regional Studies. 2022. № 15(3). Р. 384-397.
  7. Barna M., Melnyk I., Tkachenko V., Tuchkovska I. Formation of personnel security system at agritourism enterprises. Формування ринкових відносин в Україні. 2023. № 6. Р. 74-81.
  8. Stolyarov V., Pásztorová J., Zos-Kior M., Hnatenko I., Petchenko M. Optimization of material and technical supply management of industrial enterprises. Naukovyi Visnyk Natsionalnoho Hirnychoho Universytetu. 2022. № 3(189). Р. 163-167.
  9. Voronko-Nevidnycha T., Tkachenko V. Ensuring personnel safety of the enterprise as a component of its stable functioning in modern conditions. Менеджмент ХХІ століття: глобалізаційні виклики: матеріали VІ Міжнародної науково-практичної конференції, 19 травня 2022 р. Полтава: ПДАУ, 2022. Р. 1011-1012.
  10. Voronko-Nevidnycha T., Tkachenko V. The importance of corporate human resources security in current circumstances. Економічний розвиток: теорія, методологія, управління: матеріали VII Міжнародної науково-практичної конференції, 20-22 жовтня 2021 р. Prague: Nemoros s.r.o., 2021. Р. 277-279.

Статтю було отримано 23.09.2023