УДК 331.108
DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-1-43
JEL classification: E24; J24; O15
В умовах глобальної нестабільності, викликаної економічними кризами, геополітичними конфліктами, пандеміями та технологічними змінами, ефективне управління персоналом стає ключовим фактором забезпечення стабільності та конкурентоспроможності національних економік і регіональних структур. Розвиток національної та регіональної системи управління персоналом є необхідною умовою для подолання викликів глобальної нестабільності. Впровадження сучасних методів управління трудовими ресурсами дозволить забезпечити економічне зростання, соціальну стабільність та конкурентоспроможність країни на міжнародній арені. Метою дослідження є аналіз передумов розвитку національної та регіональної системи управління персоналом в умовах глобальної нестабільності. Визначено, що система управління персоналом входить у систему управління людськими ресурсами, яку можливо розглядати на рівні окремої компанії (локальний рівень), на рівні району або регіону (мезорівень) та на рівні країни (макрорівень), тобто не тільки на рівні господарюючих суб’єктів, а і на рівні певних територіальних одиниць. Виділено чотири рівні управління людськими ресурсами: локальний, територіальний, національний та глобальний. Аналіз виконання цілей сталого розвитку показав на відсутність факту досягнення рівня цільового орієнтиру за показником кількості зайнятих працівників у суб’єктів середнього та малого підприємництва, в Україні до війни спостерігалося зростання даного показника, що мало позитивний вплив на покращення системи управління людськими ресурсами та сфери HR-менеджменту в країні. Наразі спостерігаємо зменшення показника по кількості зайнятих працівників. Доведено, що в контексті євроінтеграційних орієнтирів та для пом’якшення умов глобальної нестабільності до системи управління людськими ресурсами та сфери HR-менеджменту в Україні можна сформулювати наступні принципи-вимоги: відповідність міжнародним стандартам, стратегічна спрямованість, людиноцентричність та інноваційність.
Ключові слова; національна та регіональна система, управління персоналом, HR-менеджмент, глобальна нестабільність.
Література
- Продіус, О., Афанасенко, М., Лемешко, М. Напрями удосконалення системи управління персоналом в умовах воєнного стану.Економіка та суспільство. 2024. (61). DOI: https://doi.org/10.32782/2524-0072/2024-61-100
- Стратегія сталого розвитку «Україна – 2020» : схвалено Указом Президента України від 12 січня 2015 року № 5/2015. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/5/2015#Text.
- Цілі сталого розвитку: Україна-2021. Моніторинговий звіт. URL: https://www.ukrstat.gov.ua/ csr_prezent/2020/ukr/st_rozv/publ/SDGs%20Ukraine%202021%20Monitoring%20Report%20ukr.pdf.
- 17 Цілей сталого розвитку. Global Compact Network Ukraine. URL: https://globalcompact.org.ua/tsili-stijkogo-rozvytku/.
- Безробіття в Україні в період повномасштабної війни. URL: https://niss.gov.ua/news/komentari-ekspertiv/ bezrobittya-v-ukrayini-v-period-povnomasshtabnoyi-viyny
- Кірієнко О. М., Кобзар Н. І., Андрейчикова А. М. Вплив глобальних світових тенденцій на розвиток економіки України. Вісник Придніпровської державної академії будівництва та архітектури. № 6. С. 39–43.
- Сталий розвиток. Вікіпедія. URL: http://surl.li/alddz.
- Угода про асоціацію між Україною та ЄС. Урядовий портал. URL: https://www.kmu.gov.ua/diyalnist/yevropejska-integraciya/ugoda-pro-asociacyu.
- Основні характеристики ринку праці України у першому півріччі 2024 року. URL: https://niss.gov.ua/doslidzhennya/sotsialna-polityka/osnovni-kharakterystyky-rynku-pratsi-ukrayiny-u-pershomu.
- Крамаренко, І., Іртищева, І., Білоусова, С., Іртищев, О., Гарагуля, А. Організаційно-управлінські механізми забезпечення інформаційної безпеки підприємницької діяльності в умовах цифрової трансформації економіки України. Підприємництво та інновації. (32), 246-252. DOI: https://doi.org/10.32782/2415-3583/32.38.
Статтю було отримано 05.01.2025