УДК 331.101.262:005.52]:334.722.2(477.64)

DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2024-2-64

Череп Алла Василівна,
доктор економічних наук, професор,
професор кафедри фінансів, банківської справи і страхування
Запорізький національний університет
https://orcid.org/0000-0001-5253-7481
Веремєєнко Олександр Олександрович,
доктор філософії кафедри фінансів, банківської справи і страхування
Запорізький національний університет
Маказан Євгенія Василівна,
кандидат економічних наук, доцент, професор кафедри зовнішньоекономічної діяльності
Запорізький національний університет
http://orcid.org/0000-0001-5855-0476

JEL classification: E24; J24

У роботі розглянуто та визначено сутність поняття «людський капітал підприємства», надано власне визначення цій економічній категорії. Встановлено, що людський капітал – це здібності, якими наділений працівник, що дозволяють йому приносити максимально ефективні результати в економічній діяльності підприємства (організації), на якому він працює. Досліджено ефективність використання людського капіталу на ТОВ ТК «ДОБРА ХАТА», надано оцінку забезпечення людським капіталом на цьому підприємстві. Встановлено, що незважаючи на обстановку в країні та втрачений потенціал, підприємство продовжує функціонувати та заохочувати своїх робітників до співпраці. Так, на підприємстві дуже активно діють методи корпоративної культури, які з кожним роком тільки покращуються. Визначено шляхи підвищення ефективності використання людського капіталу на ТОВ ТК «ДОБРА ХАТА». До них було віднесено гарантований професійний ріст працівників, які пройшли навчання та перекваліфікацію, систему підготовки та перепідготовки кадрів за рахунок держави та підприємств, створення такої атмосфери на підприємстві, яка б допомагала зацікавити працівників у підвищенні показників продуктивності праці, постійна оцінка та аналіз відтоку людського капіталу, що саме цьому сприяло, а також намагання нівелювати ці причини та не допустити їх появи в майбутньому.

Ключові слова: людський капітал, підприємство, розвиток, оцінка, показники.

Література

1. Беккер Г. Людський капітал (глави з книги). Вплив на заробітки інвестицій у людський капітал. США: економіка, політика, ідеологія. 1993. № 11. С. 115-116.
2. Schultz T. Investment in Human Capital. The American Economic Review. 1961. № 1. Р. 38-56.
3. Fisher S., Dornbusch R., Shmalenzi R. Economics, McGraw-Hill, 1988. 813 с.
4. Бородіна О. Людський капітал як основне джерело економічного зростання. Економіка України. 2003. № 7. С. 48-53.
5. Грішнова О.А. Людський капітал: формування в системі освіти і професійної підготовки. Київ: Знання, 2001. 254 с.
6. Голікова Н.В. Людський капітал як фактор зростання та розвитку економіки: дис. … канд. екон. наук: 08.01.01. Київ, 2004. 240 с.
7. Кір’ян Т. Людський капітал в історії економічної думки. Економіка України. 2008. № 9. С. 64-73.
8. Шевчук Л.Т. Втрати людського капіталу в Україні: понятійно-категорійний апарат і концептуальні положення. Соціально-економічні дослідження в перехідний період. 2007. Випуск 3 (65). С. 9-27.

Статтю було отримано 12.03.2024