УДК: 331.5 (478)

DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2020-3-47

В’ячеслав Миколайович Курепін
старший викладач кафедри методики професійного навчання,
Миколаївський національний аграрний університет
ORCID ID: 0000-0003-4383-6177
E-mail: kurepin@mnau.edu.ua
Надія Вадимівна Грищенко
здобувач освітньо-наукового ступеня доктор філософії, Харківського національного технічного університету сільського господарства імені Петра Василенка

JEL classification: J28

Анотація

Встановлено, що забезпечення кадрової безпеки – комплекс дій, який здійснюється в межах загальної стратегії розвитку підприємства для гарантування його захисту від загроз ризиків і небезпек, пов’язаних з персоналом, що реалізується засобами кадрової політики окремого підприємства і передбачає запровадження заходів з планування персоналу, відбору та найму персоналу, оцінки персоналу, розвитку персоналу, мотивації персоналу, контролю та вивільнення, що дозволить виявити приховані резерви підприємства та використати їх з метою позитивного впливу на поведінку персоналу та створення сприятливого управлінського середовище підприємства. Відповідно мотивація і контроль в цьому комплексі дій відіграють одну із ключових ролей для забезпечення кадрової безпеки аграрних підприємств. Запропоновано процес мотивації персоналу в контексті забезпечення кадрової безпеки. Встановлено, що контроль персоналу в контексті забезпечення кадрової безпеки являє собою комплекс заходів, встановлених для персоналу, в тому числі для адміністрації у вигляді обмеження регламентів, режимів, технологічних процесів, контрольних, оціночних та інших операцій, процедур безпеки, націлених на ліквідацію можливостей заподіяння шкоди. Запропоновані етапи з протидії корпоративному шахрайству.

Ключові слова: персонал, мотивація, контроль, шахрайства, кадрова безпека аграрних підприємств.

Список літератури

  1. Амосов О. Ю. Управління кадровими ризиками як елемент забезпечення економічної безпеки підприємств. Інфраструктура ринку. 2016. Випуск 2. С. 376-380.
  2. Балабанова Л. В., Стельмашенко О. В. Стратегічне управління персоналом підприємства в умовах ринкової економіки : монографія. Донецьк: Дон НУЕТ, 2010. 238 с.
  3. Гарнага Є. Розробка комплексної програми дій для боротьби з шахрайством на підприємстві. Ефективна економіка. № 8. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=662
  4. Дієсперов В. С. Ефективність виробництва у сільськогосподарському підприємстві : монографія. К.: ННЦ ІАЕ, 2008. 340 с.
  5. Колот А. М. Мотивація персоналу: підручник. К.: КНЕУ, 2005. 337 с.
  6. Малік М. Й. Шпикуляк О. Г. Кадровий потенціал аграрних підприємств. Управлінський аспект: монографія. К.: ННЦ «ІАЕ», 2005. 370 с.
  7. Назарова Г. В. Передумови створення системи кадрової безпеки підприємства. Регіональні аспекти розвитку і розміщення продуктивних сил України. № 15. С. 54-63.
  8. Нoвик I. В. Пpoблеми зaбезпечення тa нaпpями aнaлiзу кaдpoвoї безпеки пiдпpиємcтвa. Нaукoвi зaпиcки. 2014. № 4 (49). C. 130-134.

Статтю було отримано 10.07.2020