# 33 280-289 Переглянути повний текст статті

УДК: 005.7:614.2

DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2021-1-33

Антон Олегович Мельник
PhD студент,
Харківський національний економічний університет імені Семена Кузнеця
ORCID ID: 0000-0002-8863-3587
е-mail: 13mao@ukr.net

JEL classification: I19, M12, M

Анотація

Вступ. Успіх діяльності будь-якої організації багато в чому залежить від рівня її організа-ційної культури. Заклади охорони здоров’я не є винятком, особливо в умовах пандемії COVID-19. На організаційну культуру впливають багато факторів, але однією з найваж-ливіших складових під час розвитку організаційної культури є мотивація персоналу.

Метою наукового дослідження є аналіз залежності рівня вмотивованості персоналу та організаційної культури закладів охорони здоров’я.

Результати. Заклади охорони здоров’я України мають специфіку в структурі їх персона-лу. Формування складу персоналу регламентується на законодавчому рівні. Виявлено, що досліджені заклади охорони здоров’я мають різну структуру за категоріями, віком та досвідом роботи. Доведено, що розвиток організаційної культури залежить від рівня вмотивованості персоналу. Визначено рівень вмотивованості персоналу в деяких закладах охорони здоров’я м. Харкова. За допомогою опитування сформовано основні мотиватори та демотиватори в роботі персоналу. Виявлено, що основним мотивато-ром є матеріальна винагорода. Серед нематеріальних аспектів мотивацій виокремлено умови праці; наявність соціального пакету, нормальне співвідношення робота/дім, повага та довіра в колективі, вдячність та справедливість керівника. Серед демотива-торів зазначено незадовільну заробітну плату, незадовільні умови праці та негативний клімат в колективі.

Висновки. На розвиток організаційної культури закладів охорони здоров’я впливає багато факторів. Серед них особливу роль відіграє мотивація персоналу. Заходи мотивації повинні базуватися на визначених мотиваторах і демотиваторах персоналу певного закладу охорони здоров’я.

Ключові слова: мотивація, розвиток організаційної культури, мотиватори, демотиватори, рівень вмотивованості, заклад охорони здоров’я.

Список літератури

  1. Богацька Н. Мотивація як основний чинник підвищення ефективності праці на підприємстві. Глобальні та національні проблеми економіки. № 3. С. 210–214.
  2. Власенко О. С., Чарикова Ю. В. Мотивація персоналу в умовах кризи. Глобальні та національні проблеми економіки. 2017. № 17. С. 224–229.
  3. Afshari L., Nasab A. H., Dickson G. Organizational Culture, Social Capital, and Knowledge Management: An Integrated Model. International Journal of Knowledge Management. Vol. 16, Issue 2. Pp. 52–66. https://doi.org/10.4018/IJKM.2020040104. URL: https://www.igi-global.com/gateway/article/255132.
  4. Любомудрова Н. П. Організаційна культура як фактор формування системи мотивації персоналу підприємства. Науковий вісник Херсонського державного університету. Серія: Економічні науки. 2015. № 11, ч. 3. С. 79–83.
  5. Muizu W. O. Z., Sari D. Improving employee performance through organizational culture, leadership, and work motivation: survey on banking organizations in Southeast Sulawesi. Jurnal Bisnis dan Manajemen. 2019. 20, No. 1. Pp. 71–88. https://doi.org/10.24198/jbm.v20i1.266. URL: https://doi.org/10.24198/jbm.v20i1.266.
  6. Продіус О., Олексієв М. Мотивація персоналу як головний фактор підвищення ефективності діяльності підприємства. Науковий вісник Одеського національного економічного університету. № 12. С. 188–200. URL: http://nbuv.gov.ua/UJRN/Nv_2015_12_17.
  7. Taslim M. Organisation culture and employee motivation: an empirical study on impact of organization culture on employee extrinsic & intrinsic motivation at SBI. Summer Internship Society. Vol. 3, Issue 1. URL: http://www.publishingindia.com/GetBrochure.aspx?query=UERGQnJvY2h1cmVzfC83NzQucGRmfC83NzQucGRm.
  8. Харчишина О. В. Організаційна культура як фактор мотивації персоналу підприємства. Вісник Державного агроекологічного університету. 2008. № 1. С. 226–235.
  9. Yusof H. S. M. et al. The relationship between organizational culture and employee motivation as moderated by work attitude. Journal of Administrative and Business Studies. 2017. 3(1). Pp. 21–25. https://doi.org/10.20474/jabs-3.1.3. URL: https://tafpublications.com/platform/Articles/full-jabs3.1.3.php.
  10. Про затвердження переліків закладів охорони здоров’я, лікарських, провізорських посад, посад молодших спеціалістів з фармацевтичною освітою, посад професіоналів у галузі охорони здоров’я та посад фахівців у галузі охорони здоров’я з у закладах охорони здоров’я: Наказ Міністерства охорони здоров’я України № 385 від 28.10.2002 р. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0892-02#Text.
  11. Середньомісячна заробітна плата за видами економічної діяльності за період з початку року. Державна служба статистики України. URL: http://www.ukrstat.gov.ua/operativ/operativ2005/gdn/Zarp_ek_p/Zp_ek_p_u/arh_zpp_u.htm.
  12. Мельник А. О. Роль мотиваційної функції в організаційній культурі Сучасні проблеми управління підприємствами: теорія та практика: матеріали міжнародної науково-практичної конференції (в авторські редакції), (м. Харків, 29-30 березня 2018 року). Харків: Видавництво «НТМТ», 2018. С. 74–76.

Статтю було отримано 09.01.2021