УДК 331. 2. 338.43

DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2025-1-45

Андрушків Богдан Миколайович,
заслужений діяч науки і техніки України,
доктор економічних наук, професор кафедри управління інноваційною діяльністю та сферою послуг,
Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя
https://orcid.org/0000-0003-4897-5539
Кирич Наталя Богданівна,
доктор економічних наук, професор кафедри менеджменту та адміністрування,
Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя
https://orcid.org/0000-0001-7728-9787
Погайдак Ольга Богданівна,
доктор економічних наук, старший науковий співробітник,
Тернопільський національний технічний університет імені Івана Пулюя
https://orcid.org/0000-0002-4070-6863
Малько Даниїл Денисович,
аспірант кафедри економічної експертизи та землевпорядкування
Західноукраїнського національного університету
https://orcid.org/0009-0008-2154-8223

JEL classification: E24; J24

У статті здійснено вивчення особливостей вирішення проблем громадської оцінки процесів формування кадрового потенціалу та ефективності функціонування суб’єктів господарювання, які у воєнних умовах корелюються з пробле-мами взаємодії, зокрема органами державної влади, місцевого самоврядування та громадськими академічними формуваннями, в т.ч. у сфері наукового обґрунтування окремих процесів державотворення, посилення взаємозв’язків науки і виробництва тощо. На основі аналізу громадської наукової думки та існуючого досвіду роботи суб’єктів господарювання за участі громадських академічних формувань виявлено прорахунки в організації реформаційних процесів та дано їм оцінку як в умовах війни, трансформаційної економіки, так і у контексті вступу України до Європейської співдружності, ліквідації поствоєнних наслідків у нашому суспільстві. Запропоновано шляхи підвищення ефективності кадрового потенціалу та, як результат, покращення показників функціонування промислових підприємств (у т.ч. за рахунок управлінських чинників). Встановлено, що одним із найбільш прийнятних методів оцінки кадрового потенціалу та ефективності функціонування суб’єктів господарювання, результативності реформаційних процесів, з точки зору раціонального використання в умовах війни, є не лише матеріальні, енергетичні, трудові та інші ресурси, не лише засоби планування, програмування та моделювання процесів, а й урахування думки громадських академічних формувань, збалансованої із галузевими та регіональними управлінськими структурами державного і самоврядного характеру.

Ключові слова: оцінка кадрового потенціалу, громадські академічні формування, війна, промислові підприємства, суб’єкти господарювання управління, стабільність, стратегія, ефективність, ресурси, господарська діяльність, трансформаційне суспільство.

Література

1. Конституція України: Конституція, Закон від 28.06.1996 № 254к/96-ВР. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/254%D0%BA/96-%D0%B2%D1%80#Text.
2. Про державну службу: З-н України від 10.12.2015 № 889-VIII. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/889-19#Text.
3. Про підвищення ефективності системи державної служби: Указ Президента України від 11.02.2000 № 208/2000. URL: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/208/2000#Text.
4. Андрушків Б., Романська І. Маргіналізація і глобальні небезпеки економіки : матеріали 15-ої наук. конф. Тернопільського національного технічного університету імені Івана Пулюя, 14-15 грудня 2011 р. Тернопіль: ТНТУ, 2011. С. 247.
5. Особливості вирішення проблем формуання кадрової політики в Україні у повоєнний період / Андрушків Б. та ін. Український журнал прикладної економіки та техніки. 2023. Том 8. № 1 С. 284 – 294. DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2023-1-42.
6. Данилишин Б. М., Микитенко В.В. Феноменологічні альтернативи економічного зростання України. У 2-х т. Т.1. Кмїв: ЗАТ «Нічлава». 2008. 336 с.
7. Андрушків Б. М. Економічна та майнова безпека підприємства і підприємництва. Антирейдерство. Тернопіль: Терно-граф, 2008. 424 с.
8. Інноваційна політика : навч. посіб. / Б.М. Андрушків та ін.; за заг. ред. Б. М. Андрушківа. Тернопіль : ТзОВ «Терно-Граф», 2012. 484 с.
9. Кирич Н.Б. Особливості управління техніко-економічними факторами стабілізації виробництва на сучасному етапі. Галицький економічний вісник. № 2 (9). С. 33 – 38.
10. Кирич Н. Б. Стабільність виробництва та фінансова стійкість господарських структур – необхідна умова інтеграції України до ЄС. Тези доп. міжнар. наук. конф. / Разом в Європі: маркетингові стратегії регіонального розвитку: Зб. наук. праць Терноп. інституту соц. та інф. технол. Тернопіль: ТІСІТ, 2005. С. 35–36.
11. Кирич Н. Б., Андрушків Б. М., Погайдак О. Б. Гібридна війна як метод реалізації агресивних планів. Галицький економічний вісник. №4 (47) С. 57-69 с.
12. Цільова комплексна програма реформування системи підготовки кадрів для державної служби, підвищення кваліфікації державних службовців та формування кадрового резерву. URL: http://www.president.gov.ua.
13. Денисенко М. П., Будякова О. Ю. Кадрова політика як основа фомування інноваційної стратегі управління персоналом підприємств. Вчені записки Університету «КРОК», 2018 №4 (52), С. 231–238. DOI: https://doi.org/10.31732/2663-2209-2018-52-231-238.
14. Державна кадрова політика в Україні: стан, проблеми та перспективи розвитку: наук. доп. / авт. кол.: Ю. В. Ковбасюк, К. О. Ващенко, Ю. П. Сурмін та ін. ; за заг. ред. д-ра наук з держ. упр., проф. Ю. В. Ковбасюка, д-ра політ. наук, проф. К. О. Ващенка, д-ра соц. наук, проф. Ю. П. Сурміна (кер. проекту) Київ : НАДУ, 2012. URL: http://www.academy.gov.ua/ogoloshennja/komentinter_prezident/d_1.pdf.
15. Жовнірчик Я. Ф. Сучасна кадрова політика в органах державної влади та органах місцевого самоврядування. Інвестиції: практика та досвід. №12. С. 102-107. URL: http://www.investplan.com.ua/?op=1&z=5577&i=18.
16. Олуйко В. Кадри в регіоні України: становлення та розвиток : монографія. Київ: Наук. світ, 2001. 21 с.
17. Стратегія державної кадрової політики – основа модернізації країни : матеріали Всеукр. Наук.-пр. конф. за міжн. участю. (Київ, 31 травня 2012 р.)

Статтю було отримано 10.01.2025