УДК: 331.005.95
DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2024-1-46
JEL classification: J24 O15
Управління людськими ресурсами виникло як концепція в 1980-х рр. Ребрендинг управління персоналом швидко став популярним, але багато організацій не були ознайомлені з еволюцією теоретичних досліджень, що лежать в основі цієї концепції. Дослідження має на меті надати короткий і доступний огляд як самої еволюції управління людськими ресурсами, так і поточних досліджень у цій галузі. Проведено аналіз досліджень щодо походження управління людськими ресурсами, розглянуто проблеми, пов’язані з функціями, ролями і стратегіями менеджерів, а також дискусії щодо того, як управління людськими ресурсами впливає на ефективність організації. Наведено результати ретроспективного аналізу підходів у трактуванні поняття «управління персоналом». Обґрунтовано теоретичну конструкцію дефініції «управління людськими ресурсами підприємства». Зважаючи на стохастичність зовнішнього середовища, невизначеність, політичну та економічну нестабільність, глобалізацію економік, зазначено, що потенціал людських ресурсів є інструментом для зменшення ризиків ведення бізнесу. За таких умов бізнес існує для людини, а не людина для бізнесу.
Ключові слова: управління людськими ресурсами, управління персоналом, ефективність організації, продуктивність, лідерство, управління, організаційна культура.
Література
- Kleiman L. Human Resource Management: A Managerial Tool for Competitive Advantage. Cincinnati: South-Western College Publishing, 2000.
- Armstrong M. A Handbook of Human Resource Management Practice. Kogan Page, London, 2006.
- Taylor S. Contemporary Issues in Human Resource Management, CIPD, UK, 2011.
- Boudreau J., Ramstad P. HR’s evolution. HR Monthly. 2009. 34 р.
- Collings D.G., Wood G. Human resource management: A critical approach. 2009. Р. 1-16.
- Nankervis A., Chatterjee S., Coffey J. Perspectives of Human Resource Management in the Asia Pacific, Sydney, Pearson Education Australia, 2007.
- Frederick W.T. The Principles of Scientific Management. 1911.
- Hunt J. The anatomy of organisational change in the twenty first century. 2003. Р. 3-
- Mayo E. Hawthorne and the Western Electric Company. Harvard Business School, 1945.
- Kelly D. A shock to the system? The impact of HRM on academic IR in Australia in comparison with the USA and UK, 1980- Asia Pacific Journal of Human Resources. 2003. № 41(2). Р. 149-71.
- Ogier J. Advancing the profession. HR Monthly. Р. 30-2.
- Urban G.L. SPRINTER: A Tool for New Products Decision Makers. Industrial Management Review. 1967. № 8 (2). Р. 43-45.
- Paauwe J., Boon C. Strategic HRM: A critical review. Human resource management: A critical approach, 2009. Р. 38-54.
- Willcoxson L. Creating the HRM context for knowledge management. 72 р.
- Patrickson M., Hartmann L. HRM in Australia-Prospects for the Twenty-First Century. International Journal of Manpower. № 22(3). Р. 198-204.
- Ulrich D. Human Capital. 2006. 3 р.
- Erwee R. Integrating diversity management initiatives with strategic human resource management. 59 р.
Статтю було отримано 14.01.2024