УДК 331.108

DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2020-2-42

Оксана Костянтинівна БАЙРАЧНА,
здобувач кафедри менеджменту та інноваціи , Одеська національна академія харчових технологіи ORCID ID: 0000-0003-2401-3685 E-mail: Gilko0701@gmail.com

JEL classification: M12

Анотація
Вступ. Процеси глобалізації та стрімкий розвиток інноваційної складової економіки вимагають від підприємств належного забезпечення ефективності менеджменту персоналу. Створення та впровадження інновацій у значній мірі впливають на конкурентоспроможність підприємства, регіону, держави, тому необхідним є розвиток інтелектуального й творчого потенціалу персоналу.
Метою наукового дослідження є обґрунтування ролі функціональної підготовки управлінського персоналу як інструменту підвищення ефективності менеджменту підприємств та організацій.
Результати. Визначено ключові складові кадрового потенціалу підприємства (організації). Охарактеризовано кадровий потенціал як складову системи економічного потенціалу підприємства. Наведено принципи розвитку управління персоналом. Окреслено роль розвитку персоналу як елементу системи кадрового забезпечення. Обґрунтовано сутність кадрового забезпечення як системи, процесу та механізму. Охарактеризовано сутність і структуру інтелектуального капіталу організації (підприємства). Наведено авторську позицію стосовно співвідношення людського та інтелектуального капіталів. Розглянуто види інтелектуального капіталу за характером корисності. Обґрунтовано роль і сутність функціональної підготовки управлінського персоналу. Відзначено доцільність врахування впливу чинників внутрішнього середовища підприємства у процесі планування та здійснення функціональної підготовки управлінського персоналу. Запропоновано враховувати особливості професійного розвитку різних категорій персоналу у процесі їх навчання. Обґрунтовано доцільність розгляду ефективності менеджменту персоналу у контексті загальної ефективності підприємства. Виділено цілі та основні завдання забезпечення ефективності менеджменту персоналу.
Висновки. В умовах глобальної інформаційної економіки посилюється роль персоналу в процесі створення конкурентних переваг підприємства. Зростання обсягів виробництва підприємства, головним чином, відбувається завдяки ефективному використанню персоналу.
Ключові слова: персонал, ефективність менеджменту персоналу, кадровий потенціал, кадрове забезпечення, функціональна підготовка.

Список літератури
1. Krasnorutskyy O., Rudenko S. Methodological foundations of economic estimation of agricultural enterprises production capacity. Scientific bulletin of Polissia. 2016. № 2 (6). Р. 140-145.
2. Корчагин Ю. А. Человеческии капитал и инновационная экономика: монографія. Воронеж: ЦЙРЭ, 2012. 244 с.
3. Козак К. Б. Дослідження проблем управління персоналом на сучасних підпри-ємствах. Теоретичні та практичні аспекти менеджменту. 2014. № 4. С. 52-54.
4. Козинець А. О. Проблеми та перспективи управління персоналом на сучасному підприємстві. Менеджмент: теорія і практика. 2014. № 3. С. 83-86.
5. Погорєлова Т. О., Ігнатьєва Ю. І. Система управління персоналом як основнии елемент системи управління підприємством. Вісник НТУ «ХПІ». 2013. № 21(994). С. 127-134.
6. Філіпішин І. В. Управління персоналом промислових підприємств і комплексна оцінка його трудової діяльності. Проблеми і перспективи розвитку підприємництва. 2013. № 2. С. 41-47.
7. Черновалова Г. А. Інтегрований центр компетенцій підприємства як інфраструктурний механізм управління інноваційним розвитком персоналу. Фундаментальні дослідження. 2015. № 3. С. 217–223.
8. Крамаренко А. В. Оцінка ефективності управління персоналом на промисловому підприємстві : автореф. дис. … канд. екон. наук : спец. 08.00.04. М-во освіти і науки України, Держ. вищий навч. закл. «Нац. гірн. ун-т». Дніпропетровськ. НГУ, 2014. 20 с.

Статтю було отримано 22.03.2020