УДК: 331.1:005.95/.96

DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2023-2-21

Баксалова Ольга Михайлівна,
кандидат економічних наук, доцент кафедри менеджменту та адміністрування
Хмельницький національний університет
Чернушкіна Оксана Олександрівна,
кандидат економічних наук, доцент кафедри HR-інжиніринг у бізнес-економіці
Хмельницький національний університет
Зелена Марія Іванівна,
кандидат економічних наук, доцент кафедри HR-інжиніринг у бізнес-економіці
Хмельницький національний університет

JEL classification: M12

Стаття присвячена проблемі подальшого розвитку та вдосконалення тарифної системи оплати праці в аспекті формування мотиваційного HR-інжинірингу. Зокрема, запропоновано науково-теоретичні підходи, розроблено методичні рекомендації та вироблено алгоритм визначення абсолютної величини тарифної ставки I розряду шляхом редукції на гнучкий основі. Доведено, що це надає можливість визначення найбільш оптимального розміру тарифної ставки, яка, з одного боку, забезпечує потрібний рівень заробітної плати, а з іншого, зумовлює високу мотивацію робітників до праці.

Ключові слова: тарифна ставка, оплата праці, тарифна система, HR-інжиніринг, мотивація, тарифний розряд.

Література

1. Колот А.М. Оплата праці на підприємстві: організація та удосконалення. Київ. Фірма “Праця”, 1997. 192 с.
2. Абрамов В.М., Данюк В. М., Колот А. М. Мотивація і стимулювання праці в умовах переходу до ринку. Одеса, 2015.
3. Коваленко О.В., Привалова К.В. Вдосконалення системи оплати праці на підприємстві. Вісник Запорізька державна інженерна академія. 2014. с. 60-66.
4. Костишина Т.А., Огуй Н.І., Степанова Л.В., Єрещенко О.І. Прогресивні форми організації і оплати праці – основа ефективного управління підприємством: монографія. Полтава. РВЦ ПУСКУ, 2005. 241 с.
5. Куліков Г.Т. Мотивація праці найманих працівників: монографія. Київ. Інститут економіки НАН України, 2002. 339 с.
6. Lagodiienko V., Samoilenko V., Pasko M., Ovod L., Matsulevych Ye. The Mechanism of Labor Motivation as a Determinant of Economic Security of Enterprises in Competitive Conditions. IJCSNS International Journal of Computer Science and Network Security. Vol. 22, No.2, February 2022. Pp.385-393. DOI: 10.22937/ IJCSNS.2022.22.2.49
7. Власенко Т.А., Степаненко С.В. Лідерство та мотивація підприємця в сучасних умовах. Причорноморські економічні студії. 2023. Випуск №79. С. 75-79. DOI: https://doi.org/10.32782/bses.79-10
8. Zayed N.M., Rashid M.M., Darwish S., Faisal-E-Alam M., Nitsenko V., & Islam K.M.A. The Power of Compensation System (CS) on Employee Satisfaction (ES): The Mediating Role of Employee Motivation (EM). Economies, 2022. 10, 290. https://doi.org/10.3390/economies10110290.

Статтю було отримано 05.01.2023