УДК: 331.108.24

DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2024-1-4

Черничко Тетяна Володимирівна,
доктор економічних наук, професор,
завідувач кафедри економіки та фінансів
Мукачівський державний університет
https://orcid.org/0000-0002-0498-9130
Козик Ірина Миколаївна,
аспірант, старший викладач кафедри економіки та фінансів
Мукачівський державний університет
https://orcid.org/0000-0002-7113-663X

JEL classification: V 12

Управління людським капіталом та HR-технологіями є критично важливим у переході до цифрової економіки, оскільки воно забезпечує організації здатність адаптуватися до швидких технологічних змін, сприяє розвитку навичок і компетенцій, необхідних для ефективної роботи в цифровому середовищі і підтримує культуру інновацій і постійного навчання. Ефективне управління людськими ресурсами дозволяє організаціям швидше впроваджувати інновації, підвищувати продуктивність і забезпечувати стійкість у динамічному цифровому ландшафті.

Дослідження має на меті визначити основні тенденції та виклики, з якими стикаються HR-фахівці в нових економічних умовах, а також розробити рекомендації щодо адаптації управлінських стратегій до потреб цифрової епохи, забезпечуючи таким чином сталий розвиток організацій і збереження їх конкурентоспроможності. Матеріалами дослідження є праці вітчизняних і зарубіжних авторів, спрямовані на дослідження поняття цифрової економіки та HR-технологій в умовах цифрової економіки. У процесі здійснення дослідження використано такі наукові методи: теоретичного узагальнення та групування (для формування змістового навантаження поняття); формалізації, аналізу та синтезу (для визначення складових HR-технологій в умовах цифрової економіки); логічного узагальнення результатів (формулювання висновків).

Визначено, що еволюція управління людським капіталом в умовах цифрової економіки відбувається на тлі швидких технологічних змін, що кардинально трансформують підходи до роботи, комунікації та управління в організаціях. Обґрунтовано, що трансформація HR-технологій в умовах розвитку цифрової економіки є важливим аспектом розвитку бізнес-структур, які прагнуть адаптуватися до сучасних викликів і вимог. Цифровізація змінює традиційні підходи до управління персоналом, відбору, навчання, оцінювання та мотивації співробітників, вносячи інновації та ефективність у всі аспекти HR. Водночас еволюція управління людським капіталом ставить перед HR-фахівцями виклики, пов’язані з необхідністю постійного навчання, адаптації до нових технологій та інструментів, а також забезпечення захисту даних.

Подальші дослідження будуть сфокусовані на аналізі викликів і можливостей, що стоять перед українськими організаціями та працівниками у зв’язку з глобальними цифровими змінами. Вивчення цього питання може сприяти розробленню стратегій адаптації управління людським капіталом до потреб цифрової економіки, що є дуже важливо для забезпечення конкурентоспроможності країни на міжнародному рівні.

Ключові слова: цифрова економіка, людський капітал, HR-технології, управління людськими ресурсами, цифрова трансформація.

Література

  1. Антонюк В.П. Соціально-економічні аспекти формування людського капіталу в Україні. Демографія та соціальна економіка. 2006. № 1. С. 139-147.
  2. Одотюк І.В. Розвиток цифрової економіки в Україні: підсумки імплементації прискореного сценарію та перспективні заходи розбудови інноваційної інфраструктури. Ефективна економіка. 2020. № 11. URL: http://www.economy.nayka.com.ua/?op=1&z=8332. DOI: https://doi.org/10.32702/2307-2105-2020.11.10.
  3. Плікус І. Й. Людський капітал та інноваційний розвиток в умовах цифрової економіки. Цифрова економіка як фактор економічного зростання держави: колективна монографія. Херсон: Видавничий дім «Гельветика», 2021. С. 298-325.
  4. Поснова Т.В. Трансформація людського капіталу в умовах цифрової економіки. Економічний вісник. Серія: фінанси, облік, оподаткування. 2019. Випуск 3. С. 204-211. URL: https://core.ac.uk/download/pdf/268453069.pdf.
  5. Соснін О. Цифровізація як нова реальність України. 2020. URL: https://lexinform.com.ua/dumka-eksperta/tsyfrovizatsiya-yak-nova-realnist-ukrayiny/.
  6. Heeks R. Information and Communication Technology for Development. Routledge, Abingdon. 2017. URL: https://www.taylorfrancis.com/books/mono/10.4324/9781315652603/information-communication-technology-development-ict4d-richard-heeks.
  7. Dahlman C., Mealy S. Wermelinger M. Harnessing the Digital Economy for Developing Countries, OECD, Paris. 2016. URL: http://www.oecd-ilibrary.org/docserver/download/4adffb24-en.pdf.
  8. Beerepoot N., Lambregts B. Competition in online job marketplaces. Global Networks. 2015. № 15(2). Р. 236-255.
  9. Quinones G., Nicholson B. Heeks R. A Literature Review of E-Entrepreneurship in Emerging Economies: Positioning Research on Latin American Digital Startups. Entrepreneurship in BRICS, 2015. Р. 179-208.
  10. Divided We Stand: Why Inequality Keeps Rising. OECD Publishing. Paris. 2011. URL: http://dx.doi.org/10.1787/9789264119536-en
  11. ICTs and Jobs: Complements or Substitutes? The Effects of ICT Investment on Labour Market Demand by Skills and by Industry in Selected Countries. OECD Digital Economy Working Papers. № 259. OECD Publishing. Paris. 2015. URL: http://dx.doi.org/10.1787/5jlwnklzplhg-en.
  12. Irtyshcheva I., Kramarenko I., Nosar A., Boiko Y., Stehnei M., Zavhorodnij K. The multiplier effect of investment and innovation support for the development of transport and logistics systems: Foreign experience and practice for Ukraine. Journal of Hygienic Engineering and Design. 2023. Vol. 41. Р. 211-219.
  13. Irtyshcheva I., Pavlenko O., Kramarenko І., Boikо Y., Chumakova K., Hryshyna N., Ishchenko O., Zubko A. Economic Monitoring of Transformation Processes: National Realities and Foreign International. Journal of Industrial Engineering & Production Research. 2023. Vol. 34. Issue 1. Р. 1-11.
  14. Irtyshcheva I., Pavlenko O., Boiko Y., Stehnei M., Kramarenko I., Hryshyna N., Ishchenko O. Еvaluation of efficiency of regional public governance in the context of achieving goals of sustainable development. Management Theory and Studies for Rural Business and Infrastructure Development. 2022. Vol. 44. Issue 4. Р. 497-505.

 

Статтю було отримано 15.12.2023