УДК: 338.1:658.531

DOI: https://doi.org/10.36887/2415-8453-2019-4-27

Леонід Миколайович ПОТЬОМКІН
доктор економічних наук, професор,
професор кафедри економіки і міжнародних економічних відносин
Міжнародного гуманітарного університету
ORCID ID: 0000-0003-4712-7642
E-mail: leo504903932@gmail.com
Антоніна Леонідівна ПОТЬОМКІНА
бухгалтер ТОВ «Конд-Альянс»
E-mail: 0937099406@bk.ru

JEL classification: М 12

Анотація

Вступ. У статі розглянуто актуальні наукові питання, основні економічні закони і концепції, які роблять вплив на процес управління і мотивації найманого персоналу, виходячи з позицій підвищення ефективності функціонування аграрних підприємств.

Результати. У сучасних умовах різко загострилися інтереси між власниками підприємств і працюючим персоналом. Перші прагнуть до здобуття максимального прибутку – для цього вони використовують як законні, так і тіньові методи. Серед другої категорії методів вони застосовують такі як: звільнення з роботи, порушення трудового законодавства, виплата зарплати в конвертах тощо. У цій ситуації необхідно контролювати дії власників. Виходячи із ситуації, яка склалася, цю функцію доцільно покласти на персонал підприємства і профспілкові органи.

Висновки. Розглянуто процес взаємозв’язку концепцій розширеного ринкового виробництва, розподілу по праці і вартості сільськогосподарської продукції, а також ціни робочої сили. У статі доведено, що взаємозв’язок концепцій вартості і регулювання по праці зводиться до вільного ціноутворення і прискорення швидкості обороту грошових коштів. Ефективна організація процесу управління персоналом знижує рівень витрат на виробництво і реалізацію продукції і, автоматично, збільшує дохід власника. Тому виникає можливість утворення фондів мотивації і нарахування відповідних дивідендів.

У статі автори обґрунтовують думку, що рівень взаємодії концепції розподілу по праці і закону вартості обумовлений їх природою і формою прояву в конкретній економічній дійсності. Процес розподілу може базуватися на конкретній або абстрактній праці, а також їх сукупності. У цьому питанні єдина думка серед учених-економістів відсутня.

Ключові слова: економічні закони, концепції, сільськогосподарські підприємства, чинники, взаємозв’язок, матеріальна мотивація, найманий персонал, найняті робітники, управління.

Список літератури

1. Продіус І. П., Бровкова Е. Г. Фінансово-кредитна система держави. К.: Сирін, 1997. 224 с.
2. Рібак С., Лазебник Л. Фінансовиє аспекти економічного зростання в Україні. Економика України. 2012. № 3. С. 22-32.
3. Лішиленко А. В. Економічний зміст оплати праці та її форми. К.: ЦУЛ, 2008. 367 с.
4. Гастев А. К. Как надо работать: практическое введение в науку организации труда; [под общ. ред. Н. М. Бахраха и др.; Центр. Ин-т труда]. М.: Экономика, 1966. 471 с.
5. Козулько О., Гуриненко І. Ефективність інвестицій у людський капітал на вітчизняних підприємствах. Україна: аспекти праці. 2016. №5. с. 31-34.
6. Десслер Г. Управление персоналом. М.: Лаборатория Базовых Знаний, 2004. 799 с.
7. Продіус І.П., Владімірова Т.А., Запорожан Д.В., Скляренко А.В. Менеджмент: людський чинник. Одеса: Одеський державний медичний університет, 2010. 22З с.

Статтю було отримано 02.09.2019